和領導相處請牢記：這三種付出註定是悲劇，謹慎些沒錯

在職場上，和領導相處的時候，你必須做更多的付出，才能夠贏得領導的心，但是這種付出，有很多肉包子打狗有去無回的，特別是下面三種付出，更是一種悲劇，雖然你受了很多的委屈，但是這些委屈沒有任何價值，只能自己承受。

【1】不做彙報的付出。

這是很多人在職場上得不到重用的一個重要問題，他做了大量的工作，進了很多的責任，但是，由於自己不會向領導彙報，他的這種付出，很多情況下領導根本就不知道，大家心裡一定要明白，領導面子的下屬不止你一個，如果你不主動向領導彙報的情況下，你做出再多的努力，領導心裏面並不一定清楚，為了不讓這種悲劇的發生，還是要主動的向領導彙報為好，把自己做的事情一五一十的向領導說清楚，至少領導認為你在做事情，如果半年也不向領導彙報一次工作，領導還覺得你天天閑著。

【2】不務正業的付出。

在職場上，這種人可真的是不少，他們為了幫助自己的同事，為了在領導面前討好，自己的工作沒有干好，偏偏去干一些不務正業的事，他心裏面還覺得特別的委屈，自己做出了那麼多的事情，幫了別人那麼多的忙，替領導辦了那麼多的私事，小編要問你一句了，你是幹什麼吃的？連自己的工作都沒有干好，做一些不務正業的事情做得越多，領導越煩你，所以你的這種付出也是一種悲劇。

【3】助人不樂的付出。

不是小編不主張助人不樂，違心的只想表現自己的助人沒有意義，如果是經常助人不樂就有問題了，尤其是同事之間，很多時候，你主動的去幫同事做很多的事情，按照正常的道理你的同事應該在你的領導面前說你的好話，可是你的同事偏偏會做出來相反的事情，不僅不說你的好話，還會說你的壞話，說你一天啥事都沒有，凈耽誤他幹事，對於這種付出也是一種悲劇，所以助人為樂必須有個限度，這一切必須圍繞自己的本職工作來展開。

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