「海歸」標籤是優勢，還是壓力？

數據顯示

每年差不多有60多萬的海歸

而身為這1/600000

面對當下激烈的競爭時代

海歸文憑極速貶值的

殘酷現實面前

打算回國的你準備好了嗎

有的人回國後立刻投身求職隊伍中

有人不緊不慢休著長假

找工作的事還沒有提上日程

有的人在回國之前

就已經拿到了offer

薪水情況

也是幾家歡喜幾家愁

澳洲海歸不僅需要和中國國內求職者競爭，

同時，也要和自己擁有相同背景的海歸競爭

大家要調整好心態

積極面對如今的職場環境

1、調整心態

有著鍍金的身份回國，有的時候也許會成為一種壓力，

當產生落差感時，會漸漸出現焦慮、不自信等心理。

當然，工作到處都有，但如果因為「海歸」的標籤而產生了優越感，這對找工作、找戀人都會產生一種障礙。小力並不是在抹滅海歸人士的價值，而是覺得，比起盲目自信來講，有真正的能力的人才能配的上「海歸」這一標籤。海歸如何在中國職場中佔有一席之地？目前的現狀是，去大城市裡發現海歸比比皆是，競爭壓力非常大；在小城市裡，可發展的空間又很有限，甚至也會看不上小城市的資源。遇到這些境遇，大家一定要擺正心態，努力提升自己的職場競爭力才是當務之急，放下「海歸」的標籤，把它當作是一種鞭策，而不是束縛。

有的海歸回國，發現自己的薪資水平和應屆畢業生並沒有什麼不同，唯一的區別可能在於英文水平高一些， 但這也要取決於公司對英文水平的需求大不大。除此之外，若沒有突出能力，很快就會被後起之秀所淹沒。

另外，有的留學生回國不適應國內企業的文化，有過海外工作經驗的同學總會講國內公司制度、氛圍都沒有國外好等等。但其實，國內企業模式百花齊放，大家不要只是抱怨，找到適合自己的企業就好，只是一味抱怨反倒會浪費時間，丟了氣度。

海歸同學們，還沒有畢業的同學要多多把握時機積累海外工作經驗，利用好海外求學的資源。提升自己的綜合競爭力才是真。另外，明確自己的想要發展的方向，既然要打算回國深造，那就一定要對國內的市場情況做做功課，發揮自己的特長。

2、旁觀者對留學生的誤解

海歸同學先要面對的大概就是企業的HR了，你可能會收到鮮花讚美，當然也很有可能會受到更嚴格的審視。現實問題就是，你不知道這個HR是不是也是從澳洲留學的海歸，或者美國留學的海歸。歸根結底，仍是能力的比拼，而不是文憑是中國字還是英文字母。

3、環境的壓力

如果回到北京，當然也要把空氣質量問題考慮在內。除此之外， 國內的工作、生活節奏和國外還是有很大差距的。

澳洲的工作環境，相對於來說比較輕鬆，反而國內市場的發展迅速，工作節奏緊張。

同學們一方面要花時間適應，另一方面也要積極接納國內的現實情況，找到自己的平衡點。

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