素人改造 職場大改造
適用範圍：職場
適用人群：梨型身材、長臉、長中庭、成熟比例、尖線條五官
上次我的改造思路是較為分散的探尋適配風格，在第二次改造的時候，我想起私信中有很多表示對畢業季、將入職場的諸多困擾的留言。
之前聊天，一位高管好友也跟我明確談到：
在職場上，人不管是身材、妝發、還是穿著，把自己收拾比較好，其實是在傳遞一個訊號——我在乎我的狀態、整體形象。穿得好看一點會更讓人注意到你這個人，那你做的好或者做的不好會更容易被注意到。大家會覺得廣告打得多的產品比較好，因為有成本投入，漂亮的職業形象也是一樣，相當於自己給自己背書。
所以這次主題為職場，較上次更有借鑒意義與實操性。
素人姑娘在叫冬雪，她進入職場有一段時間，但並未找到她合適的職場形象
她的基礎條件如下：
我將冬雪的各種面部數據與標準臉一一對照。
冬雪的三庭比例為1:1.11:1.11，
三庭的黃金比例為1:1:1，
所以冬雪的中庭與下庭偏長
冬雪的臉部長寬比為1.38:1,
臉部黃金長寬比為1.32:1
冬雪的臉型稍偏長
冬雪的眼睛：眉間：眼睛=1:0.69:1
黃金比例眼睛：眉間：眼睛=1:1:1
冬雪的眉間距較窄
冬雪 眼距：嘴巴至下巴的距離=1:0.69
黃金比例眼距：嘴巴至下巴的距離=1:0.61
冬雪的下巴偏長
冬雪眼距：鼻子至下巴的距離=1:1.01
黃金比例眼距：鼻子至下巴的距離=1:0.93
冬雪的下庭比例較眼距也偏長
將冬雪的疊在馬夸特面具上，明顯能看出冬雪的比例和馬夸特比例有一些差距，五官外的面部留白較多。
因為標準面孔的比例與冬雪有很大差距，所以我另外又選擇了幾個臉型、中庭偏長，顴骨較為明顯的女藝人：俞飛鴻、楊紫瓊、張敏、蕭薔。
將這幾張臉孔疊在一起，做出了一個平均臉。
之後以紅線將平均臉的三庭五眼標出來，形成了一個網格。將這個網格移至冬雪的臉上作對比。
由對比可看出，冬雪與平均臉的比例中，其最大的區別有兩點：
1.冬雪的下庭更長些，看起來會更成熟
2.冬雪的顴弓更擴，眼尾至太陽穴的距離更長。
即使有區別，但其上庭、中庭長度一致，在大比例上十分相似。我們需要清楚的一點是，在視覺印象上，比例甚至先於五官細節。
之後也會依這個長臉平均臉進行更加適配的改造。
從圖上大致總結基礎條件：
臉部輪廓線條較為流暢，顴骨較為外擴，上庭較短中庭長，眼睛長度短，面部肌肉線條有下垂趨勢，整個神態給人略嚴肅感覺，嘴部前凸，人中較長具有年齡感。
優勢部分：
1.臉型流暢，側面鼻子形狀精緻。
2.唇部形狀可塑性強。
待改善點在於:
?眼睛雖然足夠雙，但肉眥較多，支撐力不足，且眼窩不夠深邃，故神態給人瞪眼怒視的疏遠感。
?面部較平，側面顴骨沒有存在感，但從正面觀察略微外擴。
?眉骨亦平，紋的眉毛過於生硬，粗且太平，沒有線條感修飾眼眶，十分違和。
?肩部過窄，上半身偏瘦，從而使得整體頭身比例不佳。
?下身比例減分，且腿部形態不直，肌肉感。
基礎條件與後續改造的關係如下：
接下來，我區分不同類型的職業確定不同風格。
分別為：
1.傳統行業，如教師等，風格偏穩重、大氣得體
2.市場公關崗位，風格偏商務、氣場、成熟
3.新媒體互聯網行業，風格偏時尚、自由
妝容
妝容方面我主要考慮的是美觀度和標準化，。當然上述的條件分析已經表明，妝容的標準化不能以完全的標準比例為參考，而是以更加適配的「長臉平均臉」為參考。
冬雪屬於比較典型的長臉，無論是絕對值還是比例。在長臉中也分很多種的長臉。既然為長臉一定在視覺上存在以標準鵝蛋臉、心形臉產生偏差的一些要點，這次以「面部留白」這個參照對象為基準，為冬雪進行歸類後著手進行調整。
一種比較常見的長形臉。用粉紅色標出了面中間部位的留白區域（並非面中），黃色區域為下庭留白區域及兩塊的大致視覺形狀。
以留白面積來分析面型可以照顧到單純的五官端點進行分析無法兼顧到的一些情況。畢竟路人和明星們的極端比例是比不了的。
李藝彤單看一般的三庭劃分標準是不夠的，還要加上五官的形狀，骨骼立體轉折等等條件來分析。據此我們的分析思路放在只看留白區域上。很多戴眼鏡的女生換美瞳就會覺得粉色區域的部分很空。有的是因為蘋果肌很飽滿，膨脹的感覺加中了視覺效果；也有是因為上下兩端的形狀都很孤立，比如眼睛位置靠上、下眼瞼明顯上挑、薄唇配長人中，如果大家想看以後可以來寫一下針對這種問題的修飾方法。
吳佩慈的長臉更來自於中心區域的空白加轉角的問題。顴骨轉角、近乎於無的人中脊、平直的唇線拉開嘴角兩端、帶角的方下巴、指向下方拉長的箭頭鼻。這種修飾比較好辦，因為大問題出在了細節線條上而不是框架，化妝好可以改善很多。
這兩位長臉有合照真的很感激。徐嬌留白區域重心在於下頜部位佔比以及較長的下巴；盧靖姍在於方上庭（髮際線）以及亞洲女性比較少見的圓中帶方的下巴強調了上下兩端的視覺重心。
回到冬雪本人，不知道還有沒有人記得之前洋子篇講過的七點連線，這裡的冬雪就類似長臉的女版張傑面部結構。五官集中，只是這裡我們的重點放在面部留白的問題上。冬雪是整個面部周邊都有較大區域的留白，其中線條細節和形狀也有加重她看起來臉大的視覺效果。
所以留給冬雪的思路就是擴大五官+增加延伸效果+御姐大氣，充分利用長臉的指向性優勢，模糊留白邊界。
擴大五官的畫法我們一直都有說，各位美妝博主也一直在教育，可以說我們化妝就是為了擴大五官，鼻影老生常談了，根據鼻骨結構來修飾、唇妝保持利落的唇線，按照縮短人中增加上唇飽滿度的思路來畫。
這裡主要說增加延伸效果。由於冬雪本身有紋眉，所以著重在於修改眉形、遮蓋原有走勢。眉毛之於長臉，就像眼睛之於圓臉，都是關鍵因素。首先還是譴責半永久一字眉，之後我們根據冬雪本人的眉骨走向、眶骨轉折點描畫眉毛。需要注意的是對於她來說始終要保持眉頭重於眉尾，眉峰拐點後與眉下緣交匯要拉長拉細，拉到什麼位置合適？可以參考根據下眼影的走勢，使兩者的延伸線交匯在太陽穴。
腮紅選取裸色和血色兩種來打造延伸感。先用裸色腮紅大面積輕掃在面頰，最好可以銜接到修容部分，之後使用帶有輕微血色感的腮紅按照標準長臉腮紅的畫法，同樣根據下眼影的走勢，呈內窄外寬、內深外淡的形狀進行小範圍暈染，讓面部的五官和留白的區域產生互動。
髮型
由於冬雪的頭骨本身上側較窄，加上顴弓外擴的原因，使得頂部顯得更輕，視覺重心都轉移到中庭。
本身髮際邊緣還存在著毛流雜亂，絨毛旋渦等客觀前提，所以在這個髮型上就徹底放大「率性親和不做作」理念，大偏分甩向一側，隨性感剛好呼應大彩色印花T恤和牛仔，弱化了西服和眼線的女人味，減少刻意感彰顯高級。
大側分同時能夠利用髮根反向的空間和厚度，墊出假顱頂，彌補冬雪本身顱頂高度不足的缺陷。
這也是我們常遇到的問題，即使是做髮型也不時礙於各種障礙不能達到理想狀態，解決辦法是了解自己，越了解自己越能找到問題所在，迅速解決，多加嘗試。
傳統行業不適合太誇張華麗的髮型，但也需要與學生風格有區分度，於是僅在發尾部分稍有卷度。如果是時尚行業，可以稍誇張一些，卷的大小不變，卷的位置提高。
冬雪的臉不算窄，但是也不適合遮，頭髮一遮顯得很悶。而且她發量不多，遮的時候顯得稀疏。我想過在稍微留幾縷遮擋，但冬雪臉部線條很多，過多線條令整個人不夠精神。
冬雪的臉部輪廓比較流暢，所以完全露出了反而好看。
後面兩套造型的的髮型很容易考慮，因為她的五官條件就屬 「利」的，第三套較為符合她的氣場，髮型只需完全紮起，高度上增強氣勢就可以了。發尾的卷度已無形中增加了時尚感、較直發更華麗些。
其實一般情況下越簡潔的髮型、衣著，或者是將功夫花在不明顯的地方的造型會更有氣場。繁複的編髮和過分的蕾絲與氣場是反義詞。
表情管理
冬雪平時笑容較少，其面部尖線條偏多，成熟比例，顴弓微擴，眼神較銳利，面無表情的情況下也給人帶著情緒的印象，親和力不足。
這種特質在銷售、服務業方面等需要親和社交的行業可能並不佔優勢。
由於冬雪與孔孝真在大比例上有一定相似之處，孔孝的笑是她的重要標籤，笑起來時極具感染力，所以我試著讓冬雪也仿照孔孝真的表情。
一開始，我讓冬雪咧嘴笑，她似乎笑不開，牙齒露出有限。我問她可以咧嘴笑嗎，她表示從小習慣抿嘴笑，唇周肌肉不發達所以笑不開。不過在我多次逗她笑之後，她也可以完全自然的咧嘴笑開，較之前親和許多。
其效果與孔孝真還是有一定距離。
這與本身條件有關。面無表情時，冬雪的嘴角上翹，而孔孝真的嘴角下垂；冬雪的雙眼皮較孔孝真明顯些，這也是銳利情緒的來源之一。
笑起來時，冬雪的面部肌肉有強烈的拉扯感，而孔孝真的表情雖也不小，但沒有強烈緊張感，整個人還是鬆弛的自然表達情緒的狀態，美觀度就上去了。
冬雪笑起來時上唇上提明顯，會露一些牙齦，牙不夠整齊，還會露一些下排牙。而孔孝真笑起來時嘴部時向兩側拉扯，牢牢把住一排牙的距離，既不會露出下排牙也基本不會露牙齦。十分協調。
好在這個表情的感染力和親和力可以弱化這些問題。
冬雪嘴角上翹，唇形不錯，有些鴨唇。不如利用她的優勢，凸顯唇形。
我以板野友美和郝蕾為範例
板野友美和郝蕾雖都是嘴角上翹、微露上齒，但她們表達的分別是俏皮和性感氣場。板野友美的表情需要保持的力度，而郝蕾的表情更依託於其本身條件，上唇較板野友美更厚些（也有妝容的原因）、更外翹些，微微輕啟就好。
雖然冬雪是薄上唇，但她偏成熟比例，所以更建議她參考郝蕾。
另外，眼神方面，尖眼角的眼睛加上較黑的眼珠會顯得很銳利，而稍淺的眼珠顏色（佩戴自然款淺色美瞳）會溫柔些，模糊銳利感。或者在看人時不要有一種「死盯」的感覺，不如眼部不要太用力，視線焦點模糊些。
以上的表情管理著重美觀度、觀感，而現實生活中還要考慮場合問題。
冬雪拍氣場造型的圖時輕鬆不少，抓拍的圖尤其靈動。這屬於不少人的通病，鏡頭前往往僵硬刻意，顧忌太多，表情不當，而抓拍的真實表情反而能出現最好的效果。
但這套造型畢竟屬氣場定位，這幾個表情雖然靈動卻並不得當，更適合輕鬆場合輕鬆身份。
服裝
在這次的服裝挑選中，首先需要考慮冬雪的身材條件。
我開始測量冬雪的比例，從大比例開始。
從上圖看來，冬雪的比例不算優秀。目測頭身比不會太好。
但具體測量之後，冬雪6.5頭身，與目測的結果有一定差距。
很多藝人也一般就是7頭身或者不到7頭身（下圖還沒有減去腳背）
主要問題為冬雪的腿圍較大，上下身的比例不佳，所以視覺上比例不佳。
對於這個問題，已經有不少解決辦法，主要是提高腰線，提高視覺重心。
在這次的打造中也使用了腰帶、高腰褲等協調比例。
體重問題是否重要呢，我也詢問了之前的互聯網女高管，她表示雖然她自己也有發胖的時刻，但她覺得女生還是不要胖。胖、長痘、沒洗頭，雖然也能理解，畢竟每個人都有這樣的時刻，我自己也有這樣的時刻，不過還是要盡量避免這樣的時刻，因為這些反映著一個人的精神狀態。
所以不可忽視議體重管理。
冬雪的頭肩比為1:1.5:1，肩較窄。
頭的大小做加法簡單，做減法比較難。只能盡量不增加頭的面積，比如留直發、扎發。
修飾肩部的方法大概可以：
1.墊肩，增加肩寬的款式
2.疊穿
3.粗棒針，或者面料偏硬，
4.肩部有裝飾
所以我在三套改造中都選擇了外套款式。
第一套傳統行業需要傳統沉穩，純白西裝較純黑而言，不易老氣；較純彩色而言，又更為百搭。腰帶，甚至是要帶上的明線，都是精心區分的白線，在大面積的白色中穿插白色的層次，使得白得統一且不單調。
白色是基礎色，卻也是不好穿的顏色，「反光板」（亮色會像一個反光白為皮膚打光）理論也許更適用於白皮，而非黃黑皮。
同時，我們需要知道的是，顯白這件事是黃黑皮（走黑皮風格的除外）的中心論題，白皮這方面困擾不多，往往會將重點擴展至更寬的領域。比如，如何白而不灰、白到透、白到亮。
冬雪並不白，我需要尋找合適的白色讓冬雪「顯白」。
這次我參考的值是色相（色彩三要素之一，指色彩的相貌）。其代號字母為「H」。
它的準確含義可以不理解，只需要知道的是，隨著色相H值的改變，顏色也會有過渡式的改變，其改變有一定規律。
我將S（亮度）B（飽和度）都調至100。
我提取了冬雪的膚色值。其H值為29，屬於偏黃帶紅，亮度和飽和度的變化令她膚色仍舊偏黃多一些。
以下是白衣中常用的四種白色，我分別提取了它們的H值
鈦白：235 暖白：65 乳白：48 荷花白：240
由色相的規律可知曉，暖白和乳白的H值是比較接近黃色的，而鈦白和荷花白的H值是比較接近藍色的範疇的，也是白色，但實則泛藍。
偏黃的白色比較適合偏黃的黑黃皮，比較顯白，而泛藍的白色更適合冷調較多的白皮， 令白膚色更加透白，乾淨。
韓國愛豆的飯拍有不同修圖風格，有種修圖風格是將愛豆的膚色修到白皙泛藍，白色的衣服也一併泛藍，如此而來顏色和諧，人物也有種冷冷的距離感。
按這個推測而言，黃色可能會更顯白。而各種教訓告訴我們，並非所有黃色都顯白。比如熒光黃。
所以我提取了以下幾種黃色的色相H值。
最終這五個黃色的色相H值為
67、65、66、71、68
從數值上看接近黃色，但是如果從色相H的規律上看，這些黃色是黃色向綠色過渡的區間。
這些黃色視覺上是黃色，實際上已經開始泛綠了。
所以對於黑黃皮而言，這些黃色並不會顯白，反而會襯的更黑。
所以選擇顯白的黃色也應該是其H值在紅色至黃色過渡的區間。比如我嘗試提取薑黃色的數值。
其色相H值為47°，恰好在這個維度之內，所以相較以上的熒光黃色是顯白的。
當然顯白還有明度、對比度等原因，這個之後討論。
在以上的顏色分析過後，我選擇偏奶黃色的外套以「顯白」。
這件外套腰帶設計完美束出「假」腰線，不論下身穿什麼都可以顯高；不論內搭多跳躍，都能有序分層，也給幹練大氣加分。
對於冬雪這樣的不算高的妹子，即使不搭下半身，直接做西裝裙也並無壓力，還可以減去套裝的正式感。可以直接搭上第二套的內搭裙，視覺上也是一種「假」真空的效果。裸色的裙邊和膚色融合，比起其他顏色更能夠避免「分層」導致的截斷式顯矮。內搭大面積的直接拼合，用簡約製造出職場的雲淡風輕。
第二套的商務公關風格需要強調氣場，這裡的西裝也利用了墊出肩部的方法處理，橫向拉長肩寬，優化頭肩比例。
相比傳統西裝的面料，棉麻的材料更為透氣環保，適合春秋，夏季防晒也是不錯選擇。而它本身的皺面感，打破了西裝過分古板正式的印象，適用時常工作。
拋棄自帶同一個圖案材質一套的選擇，下身選擇更加年輕化的牛仔材質。搭配利用梨型身材腰細的特點，直筒的紙袋給顯腿長創造了無限空間。寬鬆的褲型掩蓋了腿型缺陷，腰部的珍珠裝飾似的休閑中性的牛仔又多了一份精緻。
高腰和露臍的短款製造出心機腰線，做到漏出纖細部而不過分暴露。一身的寬鬆就用內搭的修身來平衡，去除拖沓肥贅。
從顏色上看麻的材質弱化了黑白條紋的強烈跳躍對比，使得對立的顏色和諧溫柔。既和裡面的黑色相輔相成，又通過材質和條紋托出變化。
第三套偏時尚的互聯網行業，是年輕化，自由化的新興產業。
由於在這一風格上選擇面很廣，所以我思考了不少方向。
我先嘗試讓冬雪走一些甜美溫婉的風格。
雖然有一些效果不錯，但是與我的預期有差距，總感覺跟她的風格不是很搭，有一種強套的影樓模板的感覺。
突出的顴骨和下頜鈍角線條會給人樸實的感覺，走甜美可愛風卻有種憨厚的感覺。
這讓我聯想到類似情況的Bella hadid早期在模特行業和姐姐Gigi站在一起總感覺氣場不夠，沒有個人特色，就像扔在人群中就消失的路人。
和姐姐美國的甜心風格不同，Blla的長相有一種亞裔的感覺，這源於她父親的巴勒斯坦血統，長得很典型的阿拉伯人長相。高鼻樑略帶彎曲，眼凹深，眉骨較高，相比姐姐來說，將天生的金黃色頭髮染成深色，這就更符合了她面相中所帶的異域風情。
現在臉部線條硬朗，眉毛眉峰轉折利落，高顴骨再加上高山根有一種男相的特徵。嘴角下垂，經常上挑的眼線，再加上眼白暴露過多給人一種很不高興很嚴肅的感覺。在高級的厭世臉的特徵上又加了一些不屑和負面情緒，對比前期沒有特色的她增加了很多辨識度。
在改造冬雪身上可以有些新的啟發。
從五官上說冬雪雖然鼻樑略寬鼻子處少了精緻感，但是眼睛細長，眼尾上挑，再加上嘴角下垂，嘴部線條偏銳，尖銳線條會帶來成熟感，不適合走幼態甜美路線。
臉部飽滿程度可以影響甜美程度，蘋果肌飽滿，臉型圓潤一般偏甜美，冬雪從45度角度看可以看到臉部的顴骨突出，臉頰有一定程度凹陷，這種臉部的骨骼感的線條感很適合營造高級感。
從臉型上講，中庭短是幼態化的一種體現，臉短的尤其是中庭短的，更甜美，中庭長的，更冷艷。冬雪屬於長臉，臉長中庭也長。
從參考的Bella hadid看來，冬雪的風格應當偏硬朗，而非甜美溫和。
所以第三套我選擇偏歐美風
梨型的特點就是上身偏瘦，弔帶是最巧妙最適合這種身型的露膚選擇，下半身的長度露出纖細小腿，迷笛的長度剛好帶有知性氣質。貼身的膚色打底，和歐美化得妝容呼應，abc氣質突出，乾淨的線條襯托出崇尚的簡潔。
為了更符合日常上班的裝束，外面搭配隨性的牛仔，在減少部分裸露面顯得工作化的選擇上，抹去了胳膊和比例並不達標的肩部。
牛仔的挺闊很好的修飾了肩部線條，用硬朗材質與柔和針織碰撞結合達到一種平和。在下班休閑聚會時，又可以脫去只將外套作為裝飾，參加晚上的派對也毫不違和。
除了基於審美的職場形象改造。在畢業季到來的時候，我又和我的好友更美COO @王思璟以問答的形式展開了其他討論。希望在不同視角上，能對職場上的你有一些啟發。
1.您如何界定對於一個職場新人來說，職場形象上的「得體」？可以給一些關鍵詞出來么？
王思璟：可能因為我之前在媒體工作，現在在互聯網工作，大家都沒有在在意這個事。這個可能問傳統行業比較好。在傳統行業會有一些穿著規範。互聯網公司願意美就美，願意樸素就樸素，相對比較寬鬆。
2.面試的話，您更偏向於女生氣場十足的妝發造型，還是合體乾淨就好？
王思璟：因為我們的行業就是愛美嘛，現在很多行業也是愛美消費類，所以兩種造型都行，主要看哪種適合自己，更美一些。有的人適合女性化，有的人適合乾淨簡單型。總之，美本身加分，至於哪一種美不重要。
3.明顯的整容臉在您眼中是面試或者職業形象中的雷區么？
王思璟：我很少遇見明顯的整容臉，可能當時對方是在恢復期，恢復好後的很少有明顯的整容臉。我們經常說的明星、網紅的整容臉，可能是她們處於填充過量、或填充還沒恢復，其實過了恢復期就會好。
4.男女高管在職場看待形象這點上，視角上有哪些不同？
比如有一個說法是：
「男性高管更偏好女員工穿的想自己升職之後的樣子，而女高管更期待女員工穿的像員工自己所在的位置」您覺得對么？
王思璟：我覺得一個人能當高管，不會那麼在意同事的穿著，會更在意能力。
5.以您的經驗來說，漂亮的職業形象跟成功的關係到底是什麼？會有強正相關性嗎？
王思璟：正相關。人不管是身材、妝發、還是穿著，把自己收拾比較好，其實是在傳遞一個訊號，我在乎我的狀態、整體形象。穿得好看一點會更讓人注意到你這個人，那你做的好或者做的不好會更容易被注意到。大家會覺得廣告打得多的產品比較好，因為有成本投入，漂亮的職業形象也是一樣，相當於自己給自己背書。
對於您自己來說：
1.如何平衡權威的職業形象與親民的下屬關係？
王思璟：和穿著沒有關係，和溝通方式有關。很多人剛做管理時，會偏嚴厲或者偏隨和。其實要找原則和換位思考間的平衡，記住要追求的是整體目標。一般來說，大家工作壓力越大的時候，你可能就要越隨和一點，大家工作壓力小一點的時候，就要嚴厲一點。
2.怎樣在職場標配穿搭中加入自己個性化的亮點？
王思璟：我覺得職場穿搭不要追求個性化，甚至生活中也不需要，美就行。當然生活中可以打扮得突出一點，但職場中要避免太突出。個性化其實沒有必要，為什麼要個性化呢？
3.如何將職場形象變的不刻板不老氣？
王思璟：在職場，其實大家不是很在乎你形象刻板老氣么。如果被認為刻板老氣，跟服飾造型應該也沒關係，需要優化一下自己的與人溝通方式。
4.作為女高管，對於職場女生有什麼想對她們提醒的要點和分享的經驗感受？比如很多女孩子總會覺得「女主管「肯定會對待自己更嚴格一些，這樣的性別認識在您看來有合理性么？
王思璟：不會。如果女孩子有了這種想法，說明是這個女孩自己先有了性別意識，屬於沒事找事。一般來說，老闆對你會有3種心態，覺得你能力好、覺得你能力不好、覺得你能力太好要不要防一下你。老闆防你的話不會因為你是女性。總是在乎性別，屬於自己想多了。
我接觸的創投圈女性，其實大部分都已經做管理了，我覺得大家都沒有在在乎自己的下屬是男性還是女性。大家會在乎作為女性你會不會更情緒化，不完成工作，更不具備上進心，或者突然去生個孩子。大家不會說因為你是女性，所以我嫉妒你年輕漂亮，這是不存在的。反正我沒看過這種情況。
在職場中，不要那麼關注你的性別特質。也許會有人擔心女性不太有上進心，但這是像「名校的人普遍聰明」一樣基於既往經驗的偏見，這偏見也有一定的合理性，類似於大數據嘛。但大家不會因為你是女性我就對你怎麼樣。
我經常聽見老闆故意拿我的東西去邀功，或者嫉妒我年輕漂亮，這是不存在的，純屬想多了。大家是來上班的，又不是來搶男人，為什麼要在乎你是女的，我就對你怎麼樣呢。
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