面試官：一年內不能結婚，你能做到嗎？90後果斷接受，當場被錄用

求職時，我們往往拿勞動法要求自己、衡量公司，只要是合法的，我們就支持；如果是不合法的，我們寧願錯過機會。

可是，現實中，一些公司有特殊情況。作為求職者，接受還是不接受，往往存在著一定的考驗。那麼，應該如何對待呢？我們一起來看看。

某公司需要招聘一名行政助理，經過初試、鄙視、面試等環節的層層考核，3位求職者走到了最後，他們一起參加了複試。雖然走到最後不容易，但還是有兩個人將會被淘汰。所以，大家都很謹慎。

面試官對3人的情況作了全面了解後，便進入正式提問環節。剛開始的兩個問題，大家都回答得很順利，均得到了面試官的認可。

突然，面試官問道：「公司因為工作需要，這次招聘的崗位，需要常駐國外至少一年，能接受嗎？」三位求職者紛紛表示能接受。

面試官繼續問道：「看你們都是未婚青年，但都有對象。如果因為工作，一年內不能結婚，能做到嗎？」

聽到這個問題，3個人面面相覷。第一位求職者回答道：「要我駐外，沒有任何問題。為了工作，我快要付出所有的心血和勞動。但是，一年內不能結婚，這是嚴重違反勞動法的行為。不管我能不能接受，至少在法律上說不過去。如果您真這樣要求，我一定去有關部門告你們。」面試官笑了笑，沒有任何表示。

第二位求職者回答道：「我無法接受。不管一年內我是否能和女朋友結婚，這是我個人的計劃。對於個人的計劃，公司不應該干涉。如果公司對我個人提出要求，我認為是不尊重我，我自然不會答應。」面試官依舊笑了笑。

第三位求職者時一位「90後」小姑娘，名叫李娜。她站起來，回答道：「既然選擇了這份工作，我就會尊重公司的規定，理解公司的需求。雖然這個要求對我個人有些殘忍，甚至會改變我的個人人生計劃，但我願意選擇接受。我認為，提前溝通了就是尊重求職者，可以選擇不接受，也可以選擇接受，我不會因此認為這個要求有何不妥。既然是徵求意見，那就不代表是強制執行，沒必要上綱上線。」

隨後，李娜被當場錄用。面試官的解釋是，她的態度更契合公司目前的需求。

看到這個問題，很多人都會認為面試官的要求不合法。但正如李娜所說，提前溝通了，那是徵求意見，並不是強制要求，求職者可以選擇接受，也可以選擇不接受。作為求職者，一定要明白這一點，千萬不要遇到一個問題就上綱上線，否則於人於己都不利。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！