職場內向會吃虧，很現實；要學會表達出真實的自己

什麼是內向？在維基百科中是這樣來描述的：內向一般都是安靜低調的，典型內向的人大都願意獨處而不是與他人共處。內向者更願意獨立思考，儘管他們願意與人交流，建立人際關係，但仍然注重個人的私人空間。可以看出所謂的「內向」並不是什麼貶義詞，但在職場中，內向的人通常都會使一個「缺陷」的存在。

身邊有一個內向的朋友，他和領導同事在開會溝通的時候，結結巴巴一腦袋的想法說不出；跨部門合作時，需求常常表達不清，遇到同事，也尷尬的不知道說什麼才好，非必要的社交能躲就躲，當遇到必要的工作交流時就躲不了了。一方面緊張地思考所想要表達的事，另一方面又太過於擔心說錯話或自己太緊張給別人留下不好的印象，所以不到多久，他就在公司離職了。但是職場溝通如此重要，以至於不善於溝通的人，往往背負著巨大的壓力。那麼需要轉變自己的性格以更好的適應職場嗎？不愛說話真的有錯嗎？其實，你既不必勉強改變自己，也不必擔心不善言辭會給你帶來不好的映像。

一、不想說的話我們不說

內向的人大多都比較敏感，只是不願意去主動招呼人，不願意參與互動，患得患失，但是給予別人幫助和尊重、普通的人際交流是作為人的基本要求，尤其是善良的人。發自內心的去做，不用特別像特別健談的人看齊。一個簡短的招呼，報以微笑和傾聽，相信都沒有什麼難度，這是對他人尊重的一種行為。所以，也不需要說太多話。

二、想說的話我們說得漂亮

內向的人偏真誠，把自己的最真誠的話講出來，這個是最簡單的，也可以利用自己的優勢，讓別人認可的機會，也是最容易交到之心朋友的機會。發揮自身的優勢和技能來解決問題，把想說的話在心中醞釀後真誠的說出，既能得到領導和同事的賞識和認可，也會收穫自信，在事業才會越來越好。

三、與人交際表達讚美和感謝

內向的人大多不願意過多的表達，但是把自己最真實的部分表達出來，讓別人了解到，這個何樂而不為呢？對別人的幫助表示感謝，對別人的成就表示讚美，這也是在職場中對同事、對上司的一種認可，也是職場中必須要有的得體行為。

找到自身的問題所在，利用合適自己的辦法即可，不用向別人看齊，壓抑了自己的性格，自己給自己按上了不自信的條件，反而把自己逼到了絕路上。發揮自己的優勢解決問題，既能獲得同事和領導的認可，也會收穫自信，在職場上發展越走越穩。

作者老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

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