為什麼看了這麼多勞動爭議乾貨文章，卻依舊做不好預防？因為你缺少它……

課 程 背 景

經濟轉型周期背景下，勞動關係穩定性降低，企業「關、並、裁、減、搬」等重大勞動關係處理問題時，敏感和群體員工勞動爭議出現的概率越來越大，給企業的依法規範用工提出了更高的挑戰。實務中我們常常看到，一方面由於企業對法律和政策的有誤，或者對某個問題認識不全面，及對相關問題風險估計不足，導致在爭議發生時陷入被動甚至承擔敗訴的後果；而另一方面，企業在抱怨法律對員工過分傾向性保護的同時，卻沒有意識到由於對立法意圖及法律適用的理解有限，甚至存在誤區，導致自己並沒有在法律允許的用工自主權範圍內合理地籌劃用工，進而浪費了法律賦予企業的諸多權利，而承擔不利後果。

課程亮點

全面了解新形勢下勞動關係的變化發展；

熟悉各類用工管理中的常見疑難問題的處理方式；

系統提升企業管理者運用勞動法律防範法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對用工管理中出現的問題和爭議。

1

病假管理及實務操作

1. 病假與醫療期的區別及醫療期的計算規則

2. 有關病假和醫療期的福利待遇問題

3. 員工病假管理及實務操作

2

調崗管理及實務操作

1. 法定調崗的情形

2. 企業自主管理權的調崗情形

3. 典型調崗案例分析

3

違規處理及實務操作

1. 員工嚴重違紀的認定

2. 違紀員工的處理

3. 典型違紀處理案件的分析

4

證據固定策略及舉證技巧指引

1. 常見證據固定形式及技巧指引

2. 常見爭議庭審中的舉證技巧指引

5

檢索具有指導意義的勞動爭議案例

1. 案例檢索的意義

2. 如何成為案例檢索高手

3. 法律案件檢索工具

4. 案例檢索的順序

6

勞動仲裁庭審的道與術

1. 證據材料的提交形式

2. 書面法律文件的提交形式

3. 庭審過程中的態度

4. 如何與仲裁員進行庭審互動

註：以上課程內容順序以實際講師授課順序為主

徐永革 律師

徐永革 律師

知名人力資源管理和勞動法專家

人力資源經理俱樂部執行主席

共融律師事務所高級合伙人

天津人力資源和社會保障局政府法律顧問

天津市企業人力資源勞動人事爭議調解中心主任

天津開發區勞動關係專家指導委員會秘書長

華峰 律師

華峰 律師

天津共融律師事務所勞動法業務部律師

天津共融律師事務所 合伙人

兼任天津市高新區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員

天津市人力資源勞動人事爭議調解中心首批調解員

兼任第九屆全國大學生運動會法律顧問團律師

兼任人力資源經理俱樂部復律顧問團律師

陳思 律師

陳思 律師

天津共融律師事務所勞動法業務部律師

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