履歷「注水」，HR可要謹慎了

對於求職者來說，簡歷可謂理想工作的敲門磚、職位升級的墊腳石。為了在招聘的海洋里先被HR「翻牌子」，很多求職者開始對簡歷進行不同程度的「造假」，且有愈發嚴重之勢。

據云考拉背調聯合前程無憂發布的《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示，HR僅在招聘階段就面對多種職場失信行為，竟有超過五成的求職者履歷都存在不同程度的造假行為，比例相當驚人。

就拿佔比相對低的學歷造假來說，下面兩個發生在生活中的小故事就足夠HR們捏把汗。

「上個月搭順風車回家，車主是一特別喜歡自嘲逗別人開心的直男，我剛一上車，他就忍不住拉著我聊起了自己的滑稽人生。原來他高中時的女友一心想來北京讀大學，而這哥們的高考成績卻僅比體重高出一點點，然而為了愛情，他果斷交了幾萬塊上了個北京的十八線大學。結果人算不如天算，女友意外落榜，他卻「成功」來了北京。最終，距離沒有產生美，女友毫無意外的被人「拐跑」，他也半路退學開始北漂。北京機會雖多，但沒有文憑卻讓他屢屢碰壁，於是他買了個假文憑，終於在一家知名互聯網公司順利入職。他說：「剛開始我這個肝兒顫啊，沒想到還真騙過了HR。」 突然，一直默默坐在后座的妹子開口了：「我就是HR……」，瞬間畫風突轉，閑侃秒變尬聊。

「上周坐順風車，後面一姐姐打了一路的電話。聽完她這一頓指點江山，才知道這姐姐曾是個職場女強人，現在卻做起了辦證、造假學歷的中間商。通話內容大概是某某因工作急需學歷，著急找這位姐姐打聽辦證情況，多少錢都出，只要保證學歷可查、儘快到手。中間商姐姐還很負責的進行了分析，坦言這種證只能兩年後可拿，期間需要有專業團隊負責上課和考試，提前拿證的可能性不大，具體還要諮詢某某老師。現在的造假已經逼真到如此境界了？讓我們這些寒窗苦讀的學子情何以堪？又讓用人企業和HR如何防範？」

求職者簡歷真假難辨，職場失信行為更是眼花繚亂，雲考拉背調幫助企業一鍵解決僱傭風險。對於普通職員，通過雲考拉背調權威數據平台查詢其身份、學歷、職業資格、不良記錄等相關背景信息，確保僱員具備良好的品德和生活作風，避免潛在風險;而對於高管級別的候選人，在上述數據核實的基礎上再輔以深度人工訪談更為關鍵。雲考拉背調專業的人工訪談會根據招聘方的需求，對候選人進行多方面、立體化的履歷核實，嚴堵面試和傳統背調所不易發覺的漏洞，避免讓「聰明」的候選人鑽空子，拿著白花花的銀子，卻不能為企業創造相匹配的價值，甚至損害企業的形象和利益。

有別於傳統的背調服務，雲考拉背調基於平台化和互聯網化的模式，從註冊、充值、選擇背調服務套餐到掌控背調進度、查看報告全部實現線上自助操作，通過「人工智慧+大數據+專業深度訪談」，為招聘方提供權威、精準、快速的背景調查服務。目前，雲考拉已與中國銀行、e代駕、鏈家、同仁堂等眾多知名企業達成合作。

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