這種事，你是不是也做過？

18屆的師兄師姐

在準備畢業的各種事情

19屆的同學們

也開始著急找暑期實習

找工作的第一件事

當然就是寫簡歷

面對簡歷上面的

在校實踐

實習經歷

項目實施

技能證書

......

有很多同學就很頭疼了

大學幾年

在學校的社團、實踐項目並不豐富

沒有參加過大型比賽

也沒什麼實習經歷

寫簡歷無從下手

陷入了深深的自我懷疑之中

為了讓簡歷看起來更豐富

不讓自己在簡歷篩選時就被out

有同學在簡歷上

填了一些虛假的內容

那麼今天菌菌就來聊聊

【簡歷造假】這件事

常見的簡歷造假

公司如何篩假

簡歷造假的後果

給簡歷潤色

01

常見的簡歷造假

經歷造假：

明明沒有相應的在校經歷、實習經歷，還要戲精上身，自己杜撰一波。

時間造假：

篡改、延長自己的工作時間，一個月的實習時間改成三個月，一年的社團經歷改成兩年……

職位造假：

為了迎合職位要求裡面的「有相關實習經歷者優先」這一項，改掉了從前的實習崗位，換成與求職崗位相對應的崗位名稱。

成績造假：

在【在校成績】這一欄填寫前10%，真的是一點也不心虛嗎？

這些造假的小伎倆，似乎被一些人視為聰明之舉，披上了「追求更好工作機會」的外衣。

但其實，這些不誠信行為已經犯了求職中的大忌。

02

公司如何篩假

在面試前，許多公司往往會有對簡歷篩假的流程，況且各個公司的HR之間也是聯繫密切，HR想了解你的實習經歷、時間、職位，其實只要一個電話就可以解決了。

在面試中，HR在長期的面試工作中，以及沉澱了很強的簡歷挖掘能力。在面試中給面試者施加壓力，對著簡歷一條一條追問，一旦發現漏洞，就會一直不斷深挖，刨根問底。而面試者則會用更多的謊言來掩飾謊言。最後很可能因為緊張，露出馬腳。

03

簡歷造假的後果

簡歷造假就是拿自己的誠信冒險。簡歷造假不是能力的問題，而是人品道德的問題。企業絕對不會願意接納一個人品有問題的員工。

一旦被招聘公司發現，不僅這次的面試會失敗，也有很大可能被公司拉入黑名單，甚至在HR圈子也有造假黑名單，簡歷造假會成為你求職生涯的污點，日後同樣會被其他公司拒之門外。

倘若你足夠幸運，在面試中沒有被面試官識破造假簡歷，但是進入到崗位工作之後，你的能力與崗位要求並不匹配，很難勝任工作，會可能被也公司辭退。

04

給簡歷潤色

簡歷造假當然是不可取的，但是我們可以用一些小技巧，給自己的簡歷潤色，增加簡歷的通過率。

1、豐富內容

先來看個反面教材：

實習經歷作為簡歷的重點內容，用兩句話就簡單帶過，具體的工作內容、工作成果完全沒有涉及，HR對你的情況不明不白，也不會邀請你去面試。

這才是正確的打開方式：

用實踐說明經驗，工作內容最好涉及與實習崗位相關的行業術語。讓HR看到你工作的前因後果。

2、用數據說話

數據能夠向HR更加直觀地表達自己的工作成果，顯示個人工作能力。

弄虛作假使不得

真誠才是最寶貴的敲門磚

最後希望

大家都能找到心儀的工作~

-end-

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