服！華為最新食堂曝光，直接把員工「當豬養」！

原標題：服！華為最新食堂曝光，直接把員工「當豬養」！

吾日三省吾身：「早上吃什麼？」「中午吃什麼？」「晚上吃什麼？」

有一種食堂，叫沙特華為食堂

最近，華為海外員工的食堂再次刷爆網路。為了留住員工，華為除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在企業食堂里開啟「養豬」模式。

「要留住員工的心，先要留住員工的胃！」員工之所以這麼努力，想必是吃出來的！

最近，華為官方心聲社區曝光了華為員工在沙特的食堂伙食。雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣！

圖片來源：華為心聲社區

撫慰你胃的不止龍蝦，還有.......烤魚，是不是口水已經快流的接不住了！

串串香——沒有什麼事是一頓串串解決不了的，如果不行那就兩頓！

烤肉

重慶火鍋

渝味香鍋牛雜

……

當然這些還不是重點，重點的是華為海外食堂還堅持還每日都不重樣，每天都有特色菜。

然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。

2000年，第一批公派出國的華為員工，因為外匯管制在麥當勞都刷不出卡，一日三餐啃著單調的垃圾食品。

十幾年過去了，華為越做越強，人越來越多，也更加重視員工的餐飲。華為美食版塊越來越豐富了，用其官方的話來說就是：

你在孟加拉吃著烤全羊

我在金沙薩享用燒烤大餐

你在莫斯科吃烤魚

我在迦納吃羊肉泡饃.....

現在我們的目標是吃！遍！全！球！

在國內，帶著員工「吃肉」企業，並不止華為一家企業，很多公司同樣很給力！

董明珠宣布：格力一人一套房

5月16日晚舉行的「格力2018再啟航」晚會上，最大亮點無疑就是董明珠宣布：給格力人一人一套房！

董明珠面對現場上萬員工表示：保證給格力每個員工一套房，市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地。

一說完這句話，台下掌聲雷動，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！

董明珠在業內一直擁有著「好老闆」的口碑，因為經常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。跟著這樣的老闆後面幹事，怎麼能不拚命呢？

細節之「地溝油」：勞資關係只能談錢

幾年前，俏江南的回鍋油事件。有記者卧底在俏江南餐廳說，做菜把回鍋油接著端出來吃。沒想到，俏江南的公關就說了兩點：

第一，這個事從來沒發生過；

第二，我們做回鍋油就是只給自己員工吃，不給顧客吃。

這樣的一個澄清事實真相的行為背後，暴露出來俏江南對自己員工的極端不尊重。

俏江南全國所有的員工，看到這樣的回應，不知作何感想，也許最直接的想法是——你心裏面根本就沒我。

既然如此，我幹嘛那麼認真幹活；開餐廳的千千萬萬，幹嘛非要在你這一家。後來俏江南上市失敗，接連關閉數家門店，不能說跟員工流失率沒有關係。

「心裏面有我」，真的那麼重要嗎？至少，老闆心裡有「我」的企業，會走得更遠。

之前，京東一直在燒投資人的錢，一直在虧損。劉強東說了這麼一句話：「如果把快遞業務外包出去，如果不給京東的快遞員上五險一金，京東馬上可以盈利。」但最後，劉強東加了一句：「但我做不到」。

他回老家宿遷請快遞員們吃飯，在席間，他發話：「我們員工宿舍最差兩個人一間，工作三年以上的一人一間房，工作三年以上的都25、26歲了，平時誰還沒個朋友來玩。」說完，全體快遞員都站起來鼓掌。

一個身價400多億的老總，竟然會替員工想到「下班後，你們都需要私人空間」這種層面，怎能不讓員工心頭一暖。本來是簡單、冰冷的勞資關係，瞬間給人一種「老闆好為我們著想」的既視感。

勞資關係只能談錢，「心裡有我」就可以談情。為錢工作，員工只是完成任務；帶情工作，才會捨身賣命。所以，老闆「心裡有我」很重要。

因為，今天你的員工可能明天就不是你的員工，你的客戶明天也可能成為你的員工。某種程度上說，心裡有員工就是心裡有客戶。

你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？

都說跟著大佬有肉吃。小米要上市了，跟著雷軍的是批量生產的千萬富翁：小米員工的身家，大致可以根據工號來判斷，只要是前100號員工，在小米上市後都可能成為億萬富翁，然後前1000號員工未來會成為千萬富翁。

而劉強東最近也說過，自己的司機都請得起司機了。

還有順豐，為基層員工定製Nike的SHIELD工作服，價值2099元，整體定製費用超過1億元。

現在很多公司動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何狼性。所謂「狼性」，無非就是希望員工更積極和有上進心。只是，你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？

當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用於物質激勵。這種情況下，你就要對下屬講點「義氣」。在企業中是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。

前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。

這就是義氣。

人才是第一生產力，員工是企業的基石。無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拚和奮鬥！一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。

所以，企業要想得到發展，就得把「以人為本」真真切切的落到實處，不僅僅是掛在口頭上。對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，為企業開疆拓土！

看一個老闆有沒有格局，就看他身邊的人有沒有賺大錢！

來源：翎南會、AdminHuaweiSaudi、標杆精益

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