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服!華為最新食堂曝光,直接把員工「當豬養」!

原標題:服!華為最新食堂曝光,直接把員工「當豬養」!



吾日三省吾身:「早上吃什麼?」「中午吃什麼?」「晚上吃什麼?」

有一種食堂,叫沙特華為食堂

最近,華為海外員工的食堂再次刷爆網路。為了留住員工,華為除了開出讓人無法拒絕的高薪外,還在企業食堂里開啟「養豬」模式。

「要留住員工的心,先要留住員工的胃!」員工之所以這麼努力,想必是吃出來的!



最近,華為官方心聲社區曝光了華為員工在沙特的食堂伙食。雖然身處沙漠,在華為食堂可以放肆吃海鮮,果真是年均薪水60萬的公司啊,土豪起來跟不要錢一樣!





圖片來源:華為心聲社區


撫慰你胃的不止龍蝦,還有.......烤魚,是不是口水已經快流的接不住了!



串串香——沒有什麼事是一頓串串解決不了的,如果不行那就兩頓!


烤肉



重慶火鍋



渝味香鍋牛雜


……


當然這些還不是重點,重點的是華為海外食堂還堅持還每日都不重樣,每天都有特色菜。



然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。

2000年,第一批公派出國的華為員工,因為外匯管制在麥當勞都刷不出卡,一日三餐啃著單調的垃圾食品。


十幾年過去了,華為越做越強,人越來越多,也更加重視員工的餐飲。華為美食版塊越來越豐富了,用其官方的話來說就是:


你在孟加拉吃著烤全羊


我在金沙薩享用燒烤大餐


你在莫斯科吃烤魚


我在迦納吃羊肉泡饃.....


現在我們的目標是吃!遍!全!球!



在國內,帶著員工「吃肉」企業,並不止華為一家企業,很多公司同樣很給力!

董明珠宣布:格力一人一套房

5月16日晚舉行的「格力2018再啟航」晚會上,最大亮點無疑就是董明珠宣布:給格力人一人一套房!


董明珠面對現場上萬員工表示:保證給格力每個員工一套房,市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地。





一說完這句話,台下掌聲雷動,一片歡呼雀躍!朋友圈又被董小姐刷屏了!




董明珠在業內一直擁有著「好老闆」的口碑,因為經常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。跟著這樣的老闆後面幹事,怎麼能不拚命呢?

細節之「地溝油」:勞資關係只能談錢

幾年前,俏江南的回鍋油事件。有記者卧底在俏江南餐廳說,做菜把回鍋油接著端出來吃。沒想到,俏江南的公關就說了兩點:

第一,這個事從來沒發生過;


第二,我們做回鍋油就是只給自己員工吃,不給顧客吃。

這樣的一個澄清事實真相的行為背後,暴露出來俏江南對自己員工的極端不尊重。


俏江南全國所有的員工,看到這樣的回應,不知作何感想,也許最直接的想法是——你心裏面根本就沒我。


既然如此,我幹嘛那麼認真幹活;開餐廳的千千萬萬,幹嘛非要在你這一家。後來俏江南上市失敗,接連關閉數家門店,不能說跟員工流失率沒有關係。


「心裏面有我」,真的那麼重要嗎?至少,老闆心裡有「我」的企業,會走得更遠。


之前,京東一直在燒投資人的錢,一直在虧損。劉強東說了這麼一句話:「如果把快遞業務外包出去,如果不給京東的快遞員上五險一金,京東馬上可以盈利。」但最後,劉強東加了一句:「但我做不到」。


他回老家宿遷請快遞員們吃飯,在席間,他發話:「我們員工宿舍最差兩個人一間,工作三年以上的一人一間房,工作三年以上的都25、26歲了,平時誰還沒個朋友來玩。」說完,全體快遞員都站起來鼓掌。


一個身價400多億的老總,竟然會替員工想到「下班後,你們都需要私人空間」這種層面,怎能不讓員工心頭一暖。本來是簡單、冰冷的勞資關係,瞬間給人一種「老闆好為我們著想」的既視感。

勞資關係只能談錢,「心裡有我」就可以談情。為錢工作,員工只是完成任務;帶情工作,才會捨身賣命。所以,老闆「心裡有我」很重要。


因為,今天你的員工可能明天就不是你的員工,你的客戶明天也可能成為你的員工。某種程度上說,心裡有員工就是心裡有客戶。

你喂員工吃草,卻指望他們有狼性?

都說跟著大佬有肉吃。小米要上市了,跟著雷軍的是批量生產的千萬富翁:小米員工的身家,大致可以根據工號來判斷,只要是前100號員工,在小米上市後都可能成為億萬富翁,然後前1000號員工未來會成為千萬富翁。


而劉強東最近也說過,自己的司機都請得起司機了。



還有順豐,為基層員工定製Nike的SHIELD工作服,價值2099元,整體定製費用超過1億元



現在很多公司動不動就對標華為、順豐、德邦,說別人的員工如何狼性。所謂「狼性」,無非就是希望員工更積極和有上進心。只是,你要狼性,就要給員工吃肉,你喂人家吃草,這狼性從何而來?


當然,一些企業剛剛起步,或者效益不好,確實沒有足夠的資源用於物質激勵。這種情況下,你就要對下屬講點「義氣」。在企業中是指,有難時大家風雨同舟,享福時我也不能將你遺忘。

前兩年,順豐一快遞小哥被人扇了耳光,王衛立即表示要將此事追查到底。



這就是義氣。


人才是第一生產力,員工是企業的基石。無論企業戰略制定得有多漂亮,企業願景有多宏大,最後都得靠著一線員工去執行和落實,靠著一線員工去打拚和奮鬥!一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。


所以,企業要想得到發展,就得把「以人為本」真真切切的落到實處,不僅僅是掛在口頭上。對員工用心一點,讓他們工作得體面和幸福,他們才願意與企業共同成長,為企業開疆拓土!


看一個老闆有沒有格局,就看他身邊的人有沒有賺大錢!

來源:翎南會、AdminHuaweiSaudi、標杆精益

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