馬化騰與張小龍：最好的關係是相互成就
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作者：維小維
首發公眾號：維小維生素（Weixiaowei6）
身處職場之中，和上司打交道是一種技術活。
我先不說說話的技巧，彙報的形式，溝通的態度，我先說你們之間互相理解彼此說過的話的程度，就已經足以講一節課。
那我們今天就好好給大家一些乾貨，請搬好小凳子咯。
1
上下級之間的關係分3種：
第1種是傳統的上下級關係，上級吩咐，下屬言聽計從；
第2種是平等的上下級關係，上司慈愛，下屬懂事；互相成就，彼此朋友一樣；
還有一種就是咪蒙和黃小污的反傳統模式，下屬太能幹，上級也避三分。
可是大多數下屬只能遇到第一種上司。
上個月，我們編輯部有兩名初來三個月的實習小編離職了，後來我收到他們倆的離職原因反饋郵件。
其中有一個說：
老闆一點都不知道發現人才！我每次有新點子，都會做好很多的調查工作，我每次開會都會向你暗示自己的努力，為什麼從來都不明白呢？
另外一個說：
老闆你總是很難溝通！有一次，明明是很簡單的事，只要你告訴我哪裡不對了，我一定馬上就會改正，可是你不肯，你非要我走那麼多彎路，到最後還說我不主動，可是我明明向你求助了，是你不肯教我啊。
我看完蠻驚訝的，轉發給了人力資源的黃小小。
暴脾氣的她只看了一眼，立刻就把郵件扔進了垃圾箱。
「身在職場，他們就必須去鍛煉自己如何去跟上司相處，總是以『受害者』的心態去工作，把自己的問題推給老闆，誰會同情？受害者只會出局！」黃小小說。
她的話，突然讓我想起多年前，我初入職場時的經歷。
2
還記得我剛進公司的時候，看所有人都像大牛，看自己就像個套了一身正裝的小孩子，做起事來瞻前顧後，唯唯諾諾。
每次向老闆彙報工作，都是我和其他新人最害怕的時刻。
明明事情已經做完了，老闆卻還是喜歡一個勁兒問我們有沒有可以優化的方法。
在上司的高標準嚴要求下，我們幾個人都學會改變自己的辦事習慣。
而同批進公司的同事Mike，卻總是在背後抱怨：
「你行你來啊，天天就知道雞蛋裡挑骨頭，又不教我怎麼做，還要我按時完成，在這個鬼公司什麼都學不到，就是來打雜的！」
懷著這種心態做事，自然什麼也做不好。沒過多久，Mike不出意料的丟了這份工作，老闆的理由是：你太學生氣，從來不會主動工作。
還記得日劇《公司不是學校》中，有一句話叫做：公司需要有學習能力的人，卻不需要那些把公司當學校的人。
後來經歷的多了，我才知道，總是抱有學生心態的人，總是覺得老闆有義務教他，而他呢，只需要把老闆說的事做完就能交差了。
可在真正的職場中，「做完」是遠遠不夠的，還必須「做好」。
還記得《歡樂頌》有這麼一句話：
「職場如江湖，職場有職場的規矩，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不會是一種優勢。」
在職場中，老闆並不是老師，他付你工資，是讓你幫他解決問題，他完全有權利不去詳細說明你要做什麼，他完全可以不教你。
這時候，人與人之間的差別就出現了。
主動思考的新人嶄露頭角，抱著學生心態，事事想著做完就拉倒，做不完說一聲「抱歉」拍拍屁股的新人，只會被淘汰出局。
3
傳統大型企業有一個普遍存在的誤會：總覺得只要會奉承，就可以拉近和上司的關係。
我的同事跟我講了她以前一個特別奇葩的同事的事迹。
他叫老張，手下有兩個人，每一次分配下來的計劃，他從都不沾手，只管丟給兩個下屬。他一心和其他的部門負責人打好關係，對工作當甩手掌柜，邀功就行了。
沒想到有一次，在討論會上卻出了岔子。
兩個小兵因為天天加班搞垮了身體，老張沒辦法，只好硬著頭皮自己上。這一上就露出了馬腳，大boss問了幾個問題，他一問三不知。
這下，平時送的禮、拍的馬屁都煙消雲散，大boss勃然大怒，發話讓這種不幹活的人捲鋪蓋走人。
我相信每個人身邊都有這樣一個奇葩同事：以為阿諛奉承管一輩子，他們光想好邀功就夠了。
其實，即便是上司喜歡聽好話，但他們都聰明得很：好話並不會提供長期的營養，聽聽滿足自己的虛榮心也就罷了。有想法的上司，更喜歡有見識，能做實事的下屬。
身為微信創始人的張小龍，以其孤僻的性格被多數人所知。
他愛網球，生活隨性，喜歡穿著短褲在辦公室里晃蕩，不愛和人接觸。
他不愛社交，連開會，很多時候都會找借口不去。
但是上司馬化騰卻從沒有因為他的社交能力差，不會奉承拍馬而對放棄對他的用心。
張小龍不愛社交，連開會，很多時候都會找借口說自己起不來床，不去。馬化騰就讓自己的秘書叫他起床。
張小龍提出，怕路上太堵，會趕不上會議。馬化騰就乾脆每星期都派車來接張小龍，逼著他去開會。
兩個人之間都很清楚，彼此的價值在哪裡。老闆和下屬之間，到了一定的程度，也是彼此成就的關係了。
4
在職場中，上司對你的看法和評價，直接和你的前途相掛鉤，雖然無奈，但是仍然值得正視。
怎樣才能高情商地跟上司相處呢？這裡正兒八經給你三點建議：
01.對所上司的交付的任務多思考，形成自己的預判。
有人說，工作不理想，在很多情況下，是因為自我認知太淺。
深以為然，職場即是江湖，身在江湖，卻不知道水深水淺，自己能淌多深，很容易就讓自己陷入無處使勁的漩渦之中。
如果能夠多加思考，大致了解到上司舉動背後的深意，才能夠在工作之中，佔據主動。
02.做出了預判，再找出優化方案。
比如上司說：「你這周把線上課程的規劃做出來」。
他背後是在說：
做一些同行業的競品分析
總結出不同平台的優劣勢
寫出如何把我們的優勢凸顯出來
下一步應該做什麼更適合的課程
老闆一句話，任何主動工作的人都會琢磨出好幾種可以行動的方案。
03，在提意見之前，先踏實做事
要知道，上司需要你的最終目的，就是帶來效益。除此之外，其他就沒那麼重要，切忌把主次給搞混。
我曾經在招聘過程中遇到一個面試印象非常好的女生，對新工作非常多點子，很有創意的樣子。
恰好她的前任上司就是我的好友。我立馬打電話過去做背調，然而好友竟然說：她是有很多點子，但是沒一個能落地。最終，還把我吩咐的十件事情少做了兩件。
你看，有創意有點子有主意不是錯，但是你得先把本職工作做好，也要懂得把你的點子做成可以落地的方案，才是boss們最想要的人才。
最後，寫給職場中的你們：我們是來上班的，不是來博同情的。清醒點，這世界不需要「受害者」式的自我悲憫。
先學會掌控自己，才能混好職場人生。
作者簡介：
慕鯉，90後撰稿人，不賣弄文藝，只以手寫心，寫作是澄澈一汪水，我是其中一尾魚。
維小維，實戰派財商教練，有料的職場達人，用乾貨和感悟給你一束光。
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