如何應對面試中的「缺點」危機

如何應對面試中的「缺點」危機

面試考察中，有些面試官常常對應試者提出令人尷尬的問題：「你的缺點是什麼？」或者「從事某項工作你有什麼主要缺點或者不足？」

公務員面試題目一般不會單獨涉及「問缺點」，如果出，一般會以主問之後的副問形式出現。比如2018年5月12日江蘇省考面試的第二題，問題是這樣設計的：「談談你對這三句話的理解，並說說自己的不足」。

如果說自己哪裡都好，沒缺點，顯然不可能，「金無足赤、人無完人」，這樣會使你陷入過分自信的陷阱，讓考官覺得你「狂妄自大」；如果說自己確實不好，身上一籮筐不足，誠實倒蠻誠實的，可是哪個單位「想要」一堆缺點的人呢？

左也不行，右也不好，真實兩難啊！那如何化解面試中的「缺點」危機呢？

當你面對「自身缺點」這個尖銳的問題時，小夥伴們一定要冷靜，你要記住，考官並不想真正知道你的缺點，而是通過這個問題來了解你，因為你說什麼樣的話，你就是什麼樣的人。

比較穩妥的回答，是把這個問題轉化一下，即你和被應聘職位的要求有什麼差距？有差距，就坦然承認，為自己的差距找理由也無濟於事，關鍵是如何使對方在感情上認同你說自己身上差距的態度。

心理學中有個認同原則，每個人說話的人都希望聽眾認可自己，考官也不例外，所以，你首先要對考官的問題表示認可。

然後可以聯繫年輕人的共同弱點，如考慮問題不全面、缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，並結合應聘職位的發展，聯繫自己的知識結構薄弱、專業知識需要加強、工作效率較低等等，講自己已經認識到不足，正在加強和改善中。

切忌不要談那些看似是缺點，但實際是優點的「缺點」，比如「我這個人最大的缺點就是凡事追求完美」、「我最大的缺點就是對自己要求太嚴格」，這會讓考官很反感，覺得你太假，甚至人品有問題。因為題目讓你談缺點，你說來說去都是談自己的優點，拚命粉飾自己，完全沒有誠意。

遇到類似「問缺點」的問題時，一定要轉化問題，冷靜思考，千萬不要脫口而出給自己挖坑的答案。缺點與優點是可以相互轉化的，前提是你能正確地認識到自己的缺點，並表示今後會實實在在地去改正缺點，這才是考官欣賞的態度。

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