華奇：因為精通，所以熱情

是熱情的工作態度導致了精通的業務能力，還是因為對工作精通後，慢慢變得愈發熱情？

有一些情況，不知大家是否有察覺？

一般情況下，店裡的大多數足療按摩師其實對工作沒有什麼深度熱情。大家每天聽命於領導者的吩咐，遵循著著企業的規則要求；心裡想著我不出亂子，多掙點錢就行了。

你再去觀察一些擁有特殊按摩技能的人才，比如說專家調理師、或者愛好養生的專業按摩師，他們的工作熱情、技術創新力、業績成效要比普通按摩師要高出好多。

再舉一個例子，

足療養生企業的中層管理流失率很高，為什麼呢？這些做主管、部長、領班客服的，他們每天處於一線的夾縫裡。上面是店長、老闆、下面是芸芸眾生，每天的大事小情他都得處理好，否則隨便就會被人吊。

工資拿的不高，這個或許還能接受，因為在選擇中層崗位的時候，收入就已經決定了。可是業務管理板塊無法突破，這個就頭大了，看不到前景啊！業績上不去、技師難管理、後勤雜事多、店長不作為、顧客又難伺候......

我去過許多企業做諮詢服務，都發現了同一個問題：中層管理者不是不想進步、不是非要表現出蔫蔫的樣子、根本原因是他們的業務能力得不到突破，上層領導又缺乏培養和指點的能力，每天忙於雜亂的工作應付，又得不到公司認可。憋得！

回歸我開篇提到的問題：業務不精通，導致了工作沒熱情。別忘了，他們剛入職的時候是很有熱情的啊。

職場上流傳著一種論調：要找到一份你熱愛的工作，並為他堅持下來，這樣你的人生才有意義。這個理論聽起來是多麼的自由、美好；熱愛帶來全情投入，全情投入導致事業成功，即便不成功，至少你的過程也能是快樂的。

那麼對於我們足療養生行業的朋友或者正在讀文章的你來講，你熱愛的是什麼工作呢？有明確的目標導向嗎？這個問題要想一會才能回答對吧？別說熱愛工作了，能不能愛得起生活，很多人都在猶疑。

對於那些能長久堅持一件事情，並為之矢志不渝的人來講，是什麼導致了他們的熱愛，他們從什麼時候開始變得熱愛自己的工作了呢？

答案是，精通。當他們精於此道的時候，內心會生出一種滿足的情感，繼而會變得熱愛。如切如磋、如琢如磨、止於至善。

我熱愛文章、語音、視頻的分享，是因為相對於同齡、同行人的思維寬度、邏輯能力強、我更精於此道。我熱愛諮詢和授課的老師角色，是因為技師、服務員、主管、培訓老師、店長經理、營銷總監、公司督導我都做過，並精於此道。

只有深度的精通、才有深度的熱愛。否則你只是愛金（好）錢（處）而已，在過程中，你也很難獲得這段人生旅途中的踏實感。

去努力和專註於業務的精通吧，這樣你才慢慢變得對工作有熱情，對生活有熱愛。踏踏實實做事、誠誠懇懇做人，你的一切體驗都將回歸到真實和美好。我們明天再見嘍！

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