準時下班，也是一種能力

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剛畢業時，我到一家創業公司上班，公司主要做在線教育平台，規模不大，加上經理和前台也就只有6個人。

大家都在一間辦公室里幹活，公司規定的工作時間是朝九晚六。可每每下班時間到了，同事們都沒有走，老闆也沒有下班。等到7點多，老闆才起身離開，大家也跟著下班了。

剛開始還好，大家手頭都有事情做，後來大家手頭工作上沒什麼重要事情做，也是7點多才走。這樣漸漸持續了一個多月。

同事們都還在加班，我想：我要不要下班？想來想去，每次都是選擇留下來了，不是不想下班，而是不敢下班。

02

這樣的一種現象或許你也曾留意過：

下班時間到了，領導沒走，自己也不好意思提前走。要是手頭事情沒處理完，留下來把事情處理完，這可以理解，可要是手頭事情已經處理完了，本來是打算走的，看沒人走於是自己也不好意思走，怕給領導留下個「不勤奮、不敬業」的標籤。於是乎，也跟著同事們一起「加班」。

前不久，一則《凌晨三點不回家，成年人的世界是你想像不到的心酸》短視頻，很多人在短片里似乎看到了自己的影子。

你見過凌晨三點的北京嗎？

聽起來頗有詩意的，但對於一位經常加班的程序員來說，就真的一點詩意都沒有了。

互聯網公司，特別是小公司，老闆們大多數都希望員工下班了能在辦公室里做坐一會兒，再多干一點活。

有的互聯網公司，下班時間到了，根本沒有人動。晚上 8 點多，公司的人和白天一樣多。直到10點，才有人陸陸續續離開公司。

有的互聯網公司，公司規定五點半下班，可六點半才有班車。

為了能做上大巴回家，不用趕公交擠地鐵，大多數人都願意主動加班一小時；

六點半準備坐班車時，想起八點鐘有豐富的工作餐，還有水果。

想想坐班車回家也得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃完飯再回家。

吃完晚飯準備回家時，發現十點鐘以後打車報銷。

想想工作了一整天，擠公交太累，還是打的吧，那就再等等吧。

公司一直提倡不鼓勵加班，與這制度是不是互相矛盾？

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職場，結果才是最重要的。如果沒有功勞，我們的苦勞不值一提。這就需要我們在平時中制定有效的目標和計劃。

《禮記·中庸》提到：「凡事預則立,不預則廢.」,說明了目標和計劃的重要性。

而有的人則認為目標這個很虛，沒有必要。為何，因為制定了目標並沒有實現。

有人制定計劃，可以說，計劃是相當完美，可因見異思遷,三分鐘熱度，一時的激情過後就沒了動力了。很多時候我們都沒有勇敢的邁出第一步，總是想著這，顧慮那，慢慢也就放棄了。

也就缺少對目標的實施，到底完成了多少，實現了多少，還是那些未能實現，是什麼原因導致的，都無從知曉。

總結這個環節不容忽視。工作中，小到日報，周報，大到月總結，季總結等。善於階段性總結， 制定合理計劃，才能較好的實現階段性目標，有總結我們才能更進一步把下一步工作做得更好。

【END】

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