在印度和柬埔寨，為時裝品牌供貨的工廠女工遭受虐待是家常便飯？

據英國《衛報》6月5日報道，各大工會及權利組織稱，為了趕上快時尚品牌的交貨期限，交付壓力導致了為Gap和H&M供貨的亞洲工廠女工遭到性虐待及肉體虐待。

近日，全球勞工公正組織發布的兩份報告指出，擔任這兩家服裝品牌供應商的工廠中有超過540名工人報告了威脅及虐待事件。這兩份報告均研究了基於性別的暴力問題。

報告收錄了2018年1月至5月在孟加拉國、柬埔寨、印度、印度尼西亞和斯里蘭卡搜集到的工人證言，並稱快速周轉的壓力和低費用是導致威脅及虐待事件的直接原因。

參與研究的非政府組織「中部柬埔寨」主任托拉·摩恩表示，為H&M和Gap供貨商工作的女工遭到虐待是日常現實，因為她們必須滿足不切實際的生產目標。「由於擔心在工作場所遭到報復，大多數案件都沒有得到報告」。

H&M和Gap均表示稱將調查這些指控，並指出他們已經配合實施了對抗暴力的種種措施，其中包括國際勞工組織發布的公約。

全球勞工公正組織美國分部總監珍妮弗·鮑姆表示：「我們必須了解基於性別的暴力是全球供應鏈結構的結果。H&M和Gap等快時尚供應鏈模型設立了不合理生產目標及低價合同，導致女工無薪加班，並不得不在極端壓力下加速工作」。

報告稱，H&M在其供應商中列出了235家印度服裝工廠。上個月，在班加羅爾一工廠發生了與工資及工作條件有關的爭執。爭執中，一名女裁縫向研究人員表示有人抓著她的頭髮用拳頭錘她，並遭到辱罵。

另一家H&M工廠的工人告訴研究人員稱，她因為沒有達到生產配額而被打。

「當我在縫紉機上工作時，批次主管出現在我身後，對我大喊』你沒達到生產目標』。他把我從椅子上拽起來，我摔倒在地。他打了我，包括胸口。他拉我起來，然後又把我推倒在地並用腳踢我」。

在斯里蘭卡的一家H&M供貨商工廠，一名女工抱怨稱：「當女孩訓斥了揩她們油的機器管理人員之後，他們就會報復。有時他們會給女工提供無法正常運轉的機器。他們也很長時間都不會來修理。因為這種事，主管就會責備我們沒有達到生產目標。」

在印度尼西亞一家為Gap供貨的工廠里，一女工談及她每天都被人罵，因工作不及時受到嘲笑，並受到終止合同的威脅。

「他們還向我們丟服裝布料。踢我們的椅子。他們不碰我們，這樣就不會留下可以用來報警的證據」，她說。

道德交易倡議組織成員黛比·庫爾表示Gap和H&M都是其成員。她說：「這些指控令人深感關切。基於性別的暴力在任何情況下都不可接受，品牌必須確保在其供應鏈工作的女工得到保護」。

「我們預計H&M和Gap公司將調查這些指控，並與供應廠商合作，以便為任何受到影響的女工提供迅速的補救措施」。

「本組織將與這些成員保持頻繁聯繫，並在適當的時機提供支持，以確保所有受到影響的工人都能得到迅速的解決方案。」

在一封電子郵件中，H&M稱：「所有形式的虐待或騷擾都與H&M集團支持的價值觀相反。暴力侵害女性是最普遍的侵犯人權行為之一。基於性別的暴力使世界各地的女性每天遭受痛苦，並損害她們的健康、尊嚴和安全。這就是為什麼我們歡迎提升工作場所女性人權的任何倡議，例如勞工組織內部正在討論的反對基於性別的暴力出現在工作場合的國際公約」。

Gap表示，它對這些指控「深感關切」，目前正在進行盡職調查，以解決這些問題。（編譯/趙蕤詩）

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