你為何下定決心離職？

如今職場，人才流動性非常大，創業公司尤其如此。有些同事還沒混熟就成了前同事，有些位子還沒被坐熱就又被閑置。

離職的理由五花八門，有的要去看看更大的世界；有的要回老家結婚；有的嫌領導太傻；有的嫌工作不自由......但總的來說，大多數員工離職的原因都逃不離以下幾點。

來看看一位HR老鳥做的《員工離職原因總結》。本文來源於知乎：薪人薪事。

▌80%的離職原因都是因為傻領導

在我辦過的離職中，至少有80%都是因為領導。不懂業務瞎指揮、不懂管理、畫大餅、灌雞湯、不近人情、否定員工價值、只關注KPI、搞辦公室政治等等。

記得一個同行講過的他們公司的例子。一個空降領導來了，新官上任三把火，首先就來幹掉老員工，明裡暗裡地排擠打壓老人，然後招自己的人，搞辦公室政治。不懂業務，卻天天嚷嚷著改革、改版，改了大半年什麼結果都沒有。開始想跟著他乾的人，看著這種情況，也決定辭職走人了。

▌及彼及此，誰願意在這種環境下消耗自己？

錢途有限，職業發展受阻。

一份工作，錢多、有前景，兩者兼得是最理想的狀態。實際上，大多數人並不強求兼得，但一定要有其中一個。工作是為了什麼？不就要麼是錢途，要麼是前途嘛！沒有這兩個主幹的支撐，什麼福利、公司氛圍、關懷什麼的，都是假的！很多公司說，你要理解公司的為難，那公司呢？

雞湯填不飽肚子，也壘不成鋪路石！

▌反人性的公司規定和管理方式

公司為了管理建立制度，這是必然，但有些奇葩反人性的規定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理由。

我聽朋友說起過有一家強調「軍事化」管理的公司。他們公司有一條規定：公司老闆在群里發出的通知，無論是深更半夜，還是早上剛起床。如果員工三分鐘內未回復，且次數超過三次，就要被開除！

手機、電腦是通訊工具，不是狗鏈子！下了班還要提心弔膽、隨時待命！還有什麼激勵員工鬥志互扇耳光的、動不動罰錢的、親人去世也不能請假的，網上曝的也不少，或許正在看回答的你，也遭受著這些嚴苛規定。連最基本的情感、尊嚴都被剝奪，你讓人有什麼理由留得下？

▌努力工作，卻沒應有的回報

職場是一個講究價值創造與回報的地方。但很多時候卻是，公司只知一味要求員工付出，而當員工抱著負責的心態，創造了更多價值的時候，公司卻選擇視而不見，彷彿一切都是理所應當。

薪資倒掛、無視付出、壓績效、甚至沒有績效……讓人心寒……雖然不是所有的事情付出都一定要有對等的回報，但也沒有人願意一直容忍自己的付出被視而不見。

▌內耗，像在用命換錢

為了業務加班，大多數人都能理解，但是有兩種加班，無法接受：

1.為了加班而加班。例如，覺得部門整體加班時間不夠，強制整個部門加班；

2.沒事找事，耗費心力。曾經跟過一個領導，說她需要的是狼性團隊，能打仗！所以為了培養大家的打仗精神，現在開始鍛煉加班！找些無關緊要的事情，開會、討論、修改……每天磨到半夜12點！鍛煉加班？呵呵

加班，甚至整個生活都被工作佔據！過度的勞累，一定會磨滅員工的精力和鬥志！用命去換工作的人可能有，但很少。

最後總結一點：如果企業想獲得長足發展，抓住人才，才是關鍵。而抓住人才，不是靠雞湯、也不是靠嚴苛的管理束縛，靠的是是要重視員工、理解員工，尊重員工。只有將心比心，才能匯聚人心。

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