工資少發，辭職員工賭氣刪除公司電腦資料，員工爽了，結局卻意想不到

我相信大家經常在職場上看到過這樣的事情，公司和員工之間因為一些利益的問題沒有談妥，員工被開除了，結果員工氣不過，就去做一些事情給公司造成損失，很多人都覺得員工做的對，因為公司沒有按規定給出相應的利益，所以員工這樣做也是為了出氣。

但是這樣的做法真的對嗎？最近就有一個女員工這樣做了，把這個女員工先叫做小劉，小劉的公司前段時間裁員，而小劉就在裁員名單裡面，大家都知道如果被公司裁員了，肯定會有賠償的，當然小劉的公司也對小劉做出了相應的賠償。

但是卻在補償金額上出現了爭執，小劉認為公司少發了一些工資，公司卻表示沒有，所以小劉因此對公司懷恨在心，在辭職的時候把公司里的電腦資料刪除了很多，而且還設置了開機密碼，當然最後肯定被公司發現了，公司要求小劉說出密碼。

但是小劉拒絕，所以公司把小劉告上了法院，而小劉也把公司告上了勞動仲裁，最後的結果是公司支付小劉應該拿到的工資，而小劉也被要求賠償公司相應的損失，這樣一來二去，小劉的損失其實更多，因為公司的損失更大，所以小劉的做法有點得不償失。下面看看網友朋友都是怎麼說的吧：

1、這個公司是明顯刁難員工，人要走了，賠償也賠了，本來做得很好，但最後偏要留點尾巴十幾天的工資等下個月發工資日才發給你，這員工要是住在公司附近還好，如果是跨省就麻煩了，這些公司都會規定要本人領取，結果很多打工仔因為離家遠嫌麻煩，最後只能放棄領取，最後這些錢就會落入私人腰包或公司老闆腰包中，這樣的事情2000年左右最多，現在大多數老闆都會在員工辭工時一次性算完工資走人，有機會的還可以再來。這件事是公司先做不仁，員工再做不義。

2、我支持女子的做法，雖然有點不地道，但前提是公司主動辭退她工資還不交還她，別說後來有給，那是出了這檔子事兒才給得利索，沒出這事說不定這工資就被公司賴了。大道理都懂，小情緒難控。

3、支這個員工做法的都是註定打工一輩子的，沒有契約精神，小氣,註定成不了大事，是我的話，我會報案，留他案底，在公司里，你的一切都是公司的，包括客戶，在公司未允許情況下，擅自刪除公司經營文件，都是違法。

對於這件事情，你覺得是公司錯了，還是小劉錯了呢？寫在評論中！

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