鄭爽，你在節目中發火的樣子真好看

刷微博的時候，看到鄭爽又上了熱搜。

作為一個路人，我很少關注她的消息，本以為這次又是胖了瘦了素顏了，結果點開是「鄭爽回應發火」。

好奇心驅使我了解了一下這次的事情。

原來是前幾天綜藝《我就是鐵甲》放出一條預告片，鄭爽因裁判讀秒速度不對、大聲呼喊指出卻無人理會，因而大怒發飆。

一開始就是鄭爽提醒裁判讀秒讀慢了，可是全場沒有一個人理會她，在喊了多次無果後，鄭爽怒問：

「是不是別人不發火就當別人傻子呀？我一直都尊重比賽的規則，但是你們呢？尊重過我的隊伍嗎？」

「每次，都是我的隊伍是最慘的，都要面臨淘汰，我有說過我作為優勝者有什麼優勢嗎？可是你們給我最基本的尊重了嗎？！我真的生氣了！！！」

雖然最後她還是贏了，但是因為讀秒錯誤，她的鐵甲遭到了很大的損耗，不得不退賽。

作為一個路人還是挺心疼鄭爽的，因為她是很認真地在對待這個節目，卻沒有得到應有的回報和尊重。

《這就是鐵甲》是一檔競技綜藝，藝人從來自世界各地的格鬥機器人中選出自己看好的組成戰隊進行比賽。

鄭爽在選機甲的過程中十分果決，一開始就選了一組最強機甲。

在選出機甲之後，她一個一個去問這些機甲的優勢和弱點，擅長的戰術和害怕的對手。

相比其他三個人的隊伍，鄭爽的隊員對她評價很高，說鄭爽遠遠超出了他們的預期。

她在意隊里的每一個隊員，讓大家凝聚了強大的向心力。其他三個藝人只能結成聯盟，才能勉強和她打成平手。

即使是面對這樣不公平的局面，鄭爽也毫無怨言，而是說希望隊員能得到應有的結果。

在撒貝南提出用自己的機甲去換鄭爽的機甲時，她堅持對隊友負責，尊重隊友。

其他嘉賓只是把這個節目當成普通綜藝，鄭爽卻從頭到尾在認真對待。

和以前她在別的綜藝中展現出來的情緒化、演技差、任性等標籤不同，在這個節目里，鄭爽展現的是合作精神強、通情達理等特點。

也正是因為她的優秀表現，她在遭遇了不公平的對待後顯示出的委屈才更讓人心疼。

在大家都說著讀秒沒問題的時候，網友比對出裁判給其他隊伍讀秒都基本準確，給鄭爽卻延長了一倍的時間。

鄭爽在這個節目中展現的和所遭遇的，不正是在我們身邊每日上演著的故事嗎？

正如微博和知乎上的高贊評論說的：

這場節目如同社會的縮影，折射出的是成人社會的不公平，和女性在職場上受歧視的普遍現狀。

而這種現象，並不是女性在進入職場後才出現的。

在我們成長的過程中，很多人應該都聽過這樣的言論：

「女生數學就是學得不如男生好。」

「女生都太感性了，不會理性思考問題。」

「女生就應該去做穩定的工作，男生才需要拼搏。」

「對不起，我們這個崗位不招女性……」

因為是女生，所以輕易被貼上了不能吃苦、不適合做理工類工作的標籤。

因為是女生，所以在職場上，她們的聲音很容易被湮沒，即使有人聽到了，也會覺得她們是在無理取鬧。

即使不是所有公司都存在這樣的狀況，但這也絕不是少數現象。

《2018中國性別薪酬差異報告》中顯示，2018年女性平均工資是男性的84%。該報告中有這麼一段話來解釋性別薪酬差異：

「求職者城市、行業和職位因素佔49%，工作經驗和學歷因素佔比19%，32%無法解釋，可以理解為職場中性別歧視或性別差異。」

在「女性職場生存圖鑑」里，在邁過了入職歧視這道坎找到了工作之後，還可能遇到孕期歧視。

就算你一路升級打怪拚命向上，還有可能遇到女性職場「天花板」。

作為一個女性，通往高層的道路極其狹窄，Facebook的CEO雪莉·桑德伯格倡導職場女性向前一步，倡導女性積極尋求升職加薪，有能力的女性應爭取進入企業高層，只有這樣才能打破天花板，提拔更多女性同僚。

截圖來自韓劇《漢謨拉比小姐》

雖然很多人對「女性領導才會幫女性」這種說法表示反對，但在職場上，女性比男性更容易遇到壁壘是不爭的事實。

要想打破這種壁壘，女性還有很長很長的路要走。

前段時間，我看了NHK的節目《女性貧困》，記錄了當代日本女性窘困的現狀：工作差、窮，還嫁不掉。

節目做了深入調查，揭露造成這樣現狀的根本原因。

在日本這樣一個男權國家，女性別說做高管了，連找份正式工作都很難，只能在中低端的服務行業做合同工。

這樣的大環境下，女性的價值就是性別和美色，不管工作多麼出色，周圍人對她們的定義也只有「花瓶」。

記錄片中的生活看似離我們很遠，卻有可能是我們的未來。

如果沒有女性願意在職場上拼搏，願意儘力去打通所有上升的可能，願意對一切職場性別歧視說「不」——

那麼，「女性貧困」可能就是我們的明天。

作者簡介：大熊，公眾號：白日做夢（dayordream），關於感情，你想要的答案都在這裡，內有《「男朋友打翻了我的神仙水，給我幾十塊叫我重新買。」》《男生最反感女生髮什麼樣的朋友圈？》等系列文章。轉載請聯繫原作者。

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