有本事的人，從來不怕被裁掉

網路瘋傳「華為裁掉34歲以上的員工...」

如果這時你剛好35歲，接下來你該怎麼辦？

按照當前中國的教育體系算起來，這些被辭退的員工至少是已經工作了八年到十年。

況且華為作為國內企業的典範，國內企業的領袖，他所招收進去的員工鐵定非等閑之輩，基本上都是各高校的優秀人才。

從大學畢業至今，他們為企業的前進揮灑著汗水，獨自熬過多少日日夜夜。但是他們也不得不面對現實生活中更殘忍的一面，「適者生存」。

企業是以盈利為目的的集體。

德國管家家杜拉克說「企業的首要責任是活著」。

站在企業自身的角度看，他們之所以會僱用你，正是因為你能給他們創造更多的價值。

面對企業長期發展的壓力，任正非也曾明確的說過：「華為不是家，與員工是僱傭關係」。我們可以提供給你豐厚的薪資待遇，但是你得保證你的產出，你得為企業帶來更多的利益。當你的產出不能匹配你的薪水，那麼，就必須淘汰。

對於那些已經在企業兢兢業業奮鬥了大把年華的老員工，這些似乎都過於殘忍、過於絕情，他們曾把這兒當做承載夢想、承載希望的地方，不知疲倦的為公司辛勤付出，共同為企業越走越遠而默默努力著。

但是，我們也應該更清晰地了解到，一個企業要想長遠發展，僅僅靠」講求人情「是萬萬不行的，過多的注重情懷，感情用事，反而容易成為企業前進的阻礙。

企業的發展需要更多能人志士注入他們鮮活的血液。

越來越多的企業傾向於招納應屆生，用人的成本更低，也更具有潛力，他們往往有更充足的精力更充沛的時間投入工作之中。

要想不被職場拋棄，35歲之前的你，需要做好這6件事。

1.強化你的謀生本領

年輕時，我們初生牛犢不怕虎，很多時候往往沒有靜下來仔細思考就義無反顧去做，總覺得我們年輕我們精力充沛。

沒有進行細緻規劃就付出行動的實踐是盲目的。

光陰易逝，韶華有時。

年輕，並不應該成為你光陰虛度的資本。

很多人就是因為年輕時，沒有比較理性的對自己的職業進行合理的規劃，導致越來越惶恐，越來越憂慮。

如果害怕自己甘於平庸，如果害怕自己越發墮落，35歲之前的你，需要強化你的謀生本領。

生活雖然很殘酷，但是只要你掌握了某一謀生的技能，經過多少年職場生活的摸爬滾打，擁有更多的經驗，你就會覺得接下的路變得無比清晰，很明確的知道自己接下來該怎麼走，而且往往是越走越順，越走越遠。

2.養成好的工作習慣

不經一番徹骨寒，哪得梅花撲鼻香？縱觀古今，沒有哪一個偉大的，成就非凡的人，不是嚴於律己的。

幾點起床，幾點出門，今天該完成哪些工作，工作之餘該幹些什麼...這些都早已成為他們的習慣。

我們也應該嚴格規約自己的作息習慣、生活和工作習慣，思維習慣。

養成好的工作習慣不僅可以提高工作的效率，為企業帶來更大的利益，同時更是能夠使得你在有條不紊的運作中，得以保持愉悅、積極的心態。

3.熱愛工作

職場中，越來越多的年輕人喜歡頻繁的更換工作：

「在這家公司待了三個月了，越發覺得工作沒什麼意思，這真不是我理想的工作，跳槽」

「怎麼說我也在這家公司兢兢業業幹了大半年，老闆還沒給我漲工資，跳槽」

「他們公司福利那麼好，我們公司怎麼就這樣，跳槽」

「我在公司都幹了一年多了，老闆還沒提拔我，這也太耽誤我了，跳槽」...

這些頻繁更換工作的人，他們總認為這樣做才能讓自己找到更加適合自己的崗位，卻沒能意識到這其實隱藏著更大的弊端。

頻繁跳槽的人會越加變得浮躁，同時也使得你無法專註於某一具體的工作中，你需要花很多的時間去適應新的工作環境，去調整新的工作內容，其實這些都會浪費、損害你的時間成本。

既然選擇了一份工作，你應該熱愛它，在工作中投入你的激情、投入你的精力，扎紮實實積累好工作經驗，這樣才能取得更好的發展，也可以此作為你下次找工作的基礎。

4.珍惜時間

我們可以享受年輕，但是我們絕不能揮霍青春。

其實，我們每個人的時間都是很有限的，也是很寶貴的。每個時間段都會有他應該要完成的任務。

就像小學時只要好好學習才能進入一個好的初中，初中時只有更加努力才能考進好的高中，高中時則需要更加拚命，挑燈夜讀，才能擠進重點大學的校門。

青年是一個美好的而又是一去不可再得的時期，是將來一切光明和幸福的開端。

35歲之前的你需要學會珍惜時間。懂得珍惜時間的人，能掌控時間的人，往往能經營好自己的人生。

5.善於學習

進學致和，行方思遠。

學習，是一件不能停止的事情，它卻有無數多的新起點。

學習，不僅僅針對的是書本知識，更多的是工作技能的學習，為人處事的學習。

時刻保持著學習的狀態，端正自己的態度，利用起零碎的片段時間，為自己「充電」。學習新的與當前工作相關的技能，讓你前進的道路暢通無阻。

6.保持自律，讓自己活得更加高級

羅斯福說：有了自律能力，沒有什麼事情是你做不到的。

自律是一種能力，他可以讓你控制自己的情緒，控制自己的行動。

看見別人知識淵博、事業有成，你不由自主心生羨慕，可是你卻總是被遊戲和其他娛樂活動佔據。

然而，一個自律的人，一旦立下一個目標，往往能不受到外界事物的影響，通過嚴格的自我約束，剋制自己不相關的慾望，朝著自己的目標前進。

自律，能讓你的生活變得更加高級。

在公司里，那些工作能力強的人，能夠極高效率地完成自己的工作，從而在同樣的一天里能夠干很多事情，照理想狀態，這樣的人，一定升職加薪，指日可待了。

但仍然會有這樣的情況，當他們完成了自己的任務，並受到讚賞時，有些老闆為了提升公司整體的效率，會把某些任務自然地向這些工作能力強的人傾斜，既然你是「能者」，那麼多勞幾分對你而言自然不在話下了。

這樣的觀念不僅僅出現在一家公司。結果這些工作能力強的人，被驅使著做各種事情，遠大於自己的本職工作。然而最後，老闆只當這些人是個「勤雜工」。多勞沒有任何用處，也更不談升職加薪了。

能者多勞，從來都是一個偽命題。它掩蓋住了那些懶惰成性的人，把工作堂而皇之地全部交給了那些工作能力強的人，而這些所謂的「弱者」，也就越發地不願工作了。

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小方在公司里可以說是最讓老闆省心的員工之一了，他做事很有一套章法，領導一布置好任務，他總是能夠提前完成，稿子寫得又快又好，而且工作之餘，他還報了個商務英語的班，想著讓自己更進一步。

公司的同事們，都覺得他很厲害。但是過了一段時間，公司換了一個新領導，這個領導很快地發現了小方的好處，做事有條理，完成任務又好又快，於是常常把他叫到辦公室，給他分配任務，讓他幫助另外幾名「完成任務有問題」的同事。

小方答應了，他晚上熬了幾個通宵，把這幾位同事的工作仔細梳理了一遍，幾乎相當於重新書寫了一次。領導自然十分滿意，於是用他用得更順手了。

有時候，甚至那些比較困難的工作任務，他想也不想，就直接丟給小方，小方也沉默地接受了。

然而，因為工作實在是太忙了，小方每天只睡4-5個小時，擠出時間去學英語，卻仍然在那年的商務英語考試中失利了，而跟著他一起報名的小王，也正是被他幫助的其中之一，因為工作重擔都被小方拉了去，他有大量的時間去複習，結果高分通過了。

這個失利讓小方很受打擊，而他回頭看這一年裡，自己一直忙於去做那些對自己而言，其實是沒有什麼挑戰性的工作，已經很久沒有學習新東西了。

而如此忙碌的自己，也並沒有獲得到什麼，領導對自己的態度也是一如往昔，只有在工作有問題的時候才會想到自己。並且自己做了那麼多事，也還是和隔壁每天上班打遊戲的小王一樣，領著同樣的工資，做著差不多的工作。

小方開始想通了，自己工作能力強，並不能給予領導更好地壓榨自己勞動的借口，大量重複性的勞動對自己未來發展也是無意義的，於是他很快地提交了辭呈。

最讓領導省心的員工小方，成為了公司里最先離開的那一個。

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往往那些「多勞」的人，一個人干著兩到三個人地活，而這份工資也被這些人平均分配了，這些人勞心又勞力，結果一無所得，那麼，誰願意去做這個「能者」呢？

其實，能者不是不能多勞，但是多勞須多得，不然只會寒了這些優秀的員工的心。如果不能按勞分配，所有的事都一碗水端平，那麼員工的積極性從何而起呢？

而且，日復一日，對這些優秀員工來說，過度超載的工作也會引起他們的生理機能反應，產生倦怠，甚至在極度疲憊的工作狀態下，這些工作能力強的人，還容易產生事故，因為他們實在是太疲勞了。

與此同時，那些職場中的弱者，也「順理成章」地吸附著這些強者的血淚，為自己在職場謀得一席之地。他們，才是促進「能者多勞」命題的最大助推者。

作為領導，對待這些員工，千萬不能失了方寸，為了省心，一味地給這些工作能力強的人施壓。

有時候，也該讓他們歇歇場了，既然支付了同樣的成本，對待那些職場上的弱者，只需兩種方式，要麼逼著他們變強，要麼選擇淘汰，也是時候讓他們也登登場了。

當然，這些已經付出了十分努力的人更需要表彰。

有句話說，這個世界上80%的工作是由20%地人完成的。那麼最好的辦法是，找到這20%地最優秀的人才，然後給予他們80%的人應有的待遇。這一點，才是能者"多勞"最好的詮釋。

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