怎麼到處都是何炅、汪涵、孟非？年輕的主持人在裝睡？
文 | 爽子 ；來源 | 烹小鮮
綜藝主持人斷層問題其實由來已久，不過近年來卻出現了逐漸加重的趨勢。一邊是老牌綜藝主持人地位日漸穩固，一邊是新生代主持人很少有能獨挑大樑者，加之越來越多的「明星跨界主持」、「節目中採用的固定MC模式」，綜藝節目主持人才斷層、迭代乏力的困境已經成為不可忽視的問題。
久違的主持人選秀
近期，湖南衛視的一檔歷練主持新人節目《嘿！好樣的》引發了關注。提到主持人選秀，相信很多人第一時間依然會想起央視曾經的經典節目《挑戰主持人》。從2000年開播到2010年停播，10年間，這檔節目為中國主持界選拔出了大批人才。但是自從節目停播後，許久鮮少再有同類型的優秀節目能夠引起廣泛關注。
此次湖南衛視打造的《嘿！好樣的》似乎正是看準了主持人選拔類節目的市場空白，然而這檔主持人選秀類節目距離2006年其打造的《閃亮新主播》也已經過去12年了。
《嘿！好樣的》是一檔關於湖南衛視職場歷練主持新人的節目，由19位來自全國各地的主持新生，以湖南衛視試用員工的身份，進入主持新生特訓營開啟人生中一場特殊的「職場菜鳥成長記」。
「快樂家族」杜海濤為本次特訓營營長，在為期三個月的訓練時間內，他將陪伴新生們一同經歷湖南衛視各大王牌節目的考核，而在這19位選手中，最終也將決擇出的一位「主持新人王」，這位冠軍將獲得2019年湖南衛視跨年演唱會主持的席位。
針對節目的初衷，《嘿！好樣的》劉昕導演在接受採訪時曾談到：「當前不只是湖南衛視缺乏主持人，整個中國的優質主持人數量都十分缺乏，不光電視媒體，網路平台主持人資源也非常稀缺，特別是綜藝主持人，想找到合適的綜藝主持人很難。而優質主持人的精力也有限，因為檔期、時間等原因不可能滿足所有節目的需求。《嘿！好樣的》的節目初衷就是想讓觀眾記住新人、了解新人，甚至喜歡上新人，是我們這檔節目的價值所在。」
可見，相對於傳統真人秀選秀節目對於平民明星的挖掘，《嘿！好樣的》將目光鎖定在「主持人群體」的策略十分明顯的。當然，新生代綜藝主持人培養問題已經是行業內由來已久的話題，而此次《嘿！好樣的》的出現，也間接證實了一個趨勢的凸顯：優秀主持人的缺位已經相當緊迫。
聚焦國內綜藝主持人「斷層」問題
細數國內著名的綜藝主持人，或許大家腦海中都會不約而同地都會浮現幾個名字：何炅、汪涵、孟非、撒貝南。而他們的主持特點，或風趣幽默，或功力深厚，或睿智專業，雖然各有不同卻又都深入人心。
這些成熟主持人均有與個人銜接緊密的代表作。例如，何炅的《快樂大本營》，汪涵的《天天向上》，孟非的《非誠勿擾》......然而，反觀目前國內新生代綜藝主持人，無論是個人品牌還是他們的代表作，都鮮有人知。
如今隨著網生內容的野蠻生長，大量成熟電視綜藝主持人也在網路綜藝中大顯身手。貼合其個人品牌的綜藝製作團隊，在甄別主持人或MC人選的時候，大多會直接想要啟用更為成熟的、更有號召力的綜藝主持人。
例如，參與了《明星大偵探》《拜託了冰箱》的何炅，「入主」《火星情報局》的「局長」汪涵，在《偶滴歌神啊》中挑大樑的謝娜。這也說明了目前國內專業青年綜藝主持人的稀缺。
與此同時，各熱門網路綜藝主持人本身也是優秀的電視綜藝主持人，前不久，謝娜產後回歸，就因觀眾的熱烈反響而連上多天熱搜。似乎，長壽綜藝如《快樂大本營》，也難逃綜藝主持人青黃不接的現實情況。
華少也曾在博客中寫道：「中國的電視節目正在經歷一輪全球化浪潮：從世界各地引進的《中國好聲音》《奔跑吧兄弟》《爸爸去哪兒》等等紅遍中國的娛樂節目，直接把主持人給廢除了，」其中透露出的無奈和困惑便是目前國內主持人市場的真實寫照。
娛樂產業的蓬勃發展，讓綜藝節目本身也進行了換代升級。在越來越多垂直領域深紮下去的綜藝節目，多以嘉賓充當「MC」的方式，替代掉了傳統綜藝節目中主持人的位置。節目的娛樂性不減的同時，綜藝主持出現的必要性就降低了。
以上種種現象都表明在綜藝主持方面的斷層急需補充。歸咎其原因，也是多方面所致。首先，人才培養是個長期且漫長的過程。因為電視台的晉陞通道較為垂直，一些傳媒專業的科班畢業生一經進入電視台，少則兩三年，多則五六年，基本沒有單獨主持節目的機會，即使有也會被安排在節目收視率不算高的檔期，因此更鮮少被人關注。培養期較長，導致人才的產出率有限。
其次，觀眾追捧知名主持人，綜藝主持新人在大多數節目中的存在感較弱。以湖南衛視年初火爆一時的綜藝《聲臨其境》舉例，在這檔節目中，幾位新生代主持人就僅僅充當了錦上添花的作用。可以說節目留給他們表現的機會是很少的，並且在節目中也可以很明顯的看出，他們的主持功能開始被減弱，嘉賓駐場的功效更勝一籌，主持人凱叔的表達和控場能力更是秒殺這些新生代主持人。而更因這檔節目是聚焦明星們聲音藝能的綜藝，因此整個節目下來幾位新生代主持人的存在感被充分擠壓，難以讓觀眾所牢記。
培養新生代主持需要好土壤
翻閱中國主持人的簡歷和主持歷程可以很明顯的發現，無論從老牌央視主持人朱軍、李詠、周濤、董卿來說還是地方衛視資深主持華少、朱丹，又或者是小有名氣的主持人張大大、沈凌、李莎旻子，他們多為播音主持專業畢業生。
開啟主持人的經歷也大多以電視台為起點，換言之，可以歸結他們為「根正苗紅」的科班出身，而這也是很長一段時間以來主持人晉陞的唯一通道。
而隨著如今綜藝節目的增多，尤其伴隨著一些風格獨特的脫口秀節目和語言類選拔節目的出現，一些擁有卓越口才的藝人也開始獲得了一些主持節目的機會，例如《奇葩說》的姜思達、肖驍。
自此，似乎這種科班出身加電視台起點的自然規律開始被進一步打破，而主持人的「定義」從歌手羽泉、古巨基，到影視明星吳秀波、白百何，還有相聲演員郭德綱、王自健等很多半路出家的「兼職主持人」開始也被重新賦予了意義。
不過總的來說，除了常規的主持人晉陞之路以及偶爾一兩檔效果卓越的節目的推動，目前國內主持人的晉陞通道依然狹窄，整體環境依然不容樂觀。因此，應對當下嚴重的主持人斷層問題，只有注重培養新生代主持人們的個人能力和素質，為他們提供良好的晉陞土壤，多給他們提供鍛煉的機會才能夠行之有效的解決問題。
當然，除了對於他們能力和機會的鍛煉，還有一點就是注重節目與主持人的高度契合，試想一檔優秀吸睛的節目怎麼會得不到觀眾的關注呢？有了觀眾的關注自然會為新生代主持人帶來曝光度和福利，選取了與節目氣質相吻合的主持人，形成整體的節目氣質，則更是可以為節目達到加分的作用，如此一來，豈不兩全？
從《挑戰主持人》到《嘿！好樣的》，主持人的專項選秀節目似乎為主持人行業增加新鮮血液，創造了直接有效的晉陞通道，也給想要成為主持人的新人們以更多展現的舞台。
然而，倘若僅靠此類選秀節目，使新生代主持人走入大眾視線甚至家喻戶曉還遠遠不夠。還需要大膽啟用新生代主持人，多給予他們曝光的機會才好。
以芒果台新生代主持人梁田為例，今年已經是她來到湖南衛視的第6年，從《播報多看點》到《新聞大求真》《新聞公開課》，漸漸已被觀眾熟知。
此外，每年從專業院校畢業的主持人畢業生的數量來看，國內大環境中其實並不缺乏新生代主持人的補給，然而，這些新生代主持人如何真正的踏入綜藝主持界，並獲得實戰機會，才是急待解決的問題。
想要更好的解決綜藝主持人斷層的問題，一方面需要新晉綜藝主持人有意識的進行個人業務水平的提升；另一方面，也需要節目製作方眼光長遠，提供平台，能夠大膽啟用新人，給其更多實戰的機會。隨著影視行業的蓬勃發展，新媒體、互聯網的助推加強，相信會讓真正有潛力的優質綜藝主持人有更多的機會成長、曝光，儘早走入大眾視野。
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