什麼樣的人適合當領導？
只有當你的積累一步一步從量變躍遷成質變的時候，你才真正獲得了做領導的能力。積蓄了能力，你更需要的是冷靜的等待，當有機會出現的時候，用最大的努力去抓住機會。
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做領導的潛質
其實，有很多人，不論出身如何，他們總有這些做領導的特質：
超常的直覺及表達能力
能夠充分理解公司的戰略，公司的全貌都在心裡全盤掌握，並且能根據不同的對象，用合適的語言及表達方式讓對方最快理解；
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出眾的為人之道
對上能夠讓領導放心、放權，對下能夠團結員工、激勵員工出色地完成一個有一個工作目標；
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卓越的思考能力
能夠洞察現象背後的本質，能夠從複雜的人、事、物種抓住關鍵的要點；認清本質和要點後能夠理出頭緒，制定可行的解決方案。
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如何培養這些潛質
領導才能並不是神秘的巫術，也並非只有天生遺傳才能獲得，普通人通過有心的培養和鍛煉，一樣可以成為優秀的領導者！
國民參考
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gmck1213全是好文章，絕不發雞湯，只看不關注，錯過悔斷腸！ 這裡的文章，每篇都值得一讀！
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1、責任心
責任心是做領導最基礎的要求，不管你當前處於多微小的崗位，都應該把公司的事當成自己的事，首先在心理上要有「把完成目標當成責任」的心態。
基於責任，你會首先把本職工作做到最出色，同時花心思去了解同事的工作、平行部門的工作、公司的整體戰略。只有這樣你才有可能做好更高層級的事務。
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touzizhebao市場就像上帝一樣，幫助那些自己幫助自己的人，但與上帝不一樣的地方是，他不會原諒那些不知道自己在做什麼的人。在別人恐懼時我貪婪，在別人貪婪時我恐懼。
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2、幫領導成功
幫領導成功並不是吃虧，反而是進步最快的捷徑。
站在領導的角度去思考：精準的目標是什麼，人員資源有什麼，關鍵的事項和節點是什麼，目前還有那些工作需要補充完善。
基於以上換位思考，你不光能更好的完成領導安排的任務，還能適時給領導提出建設性的建議，並幫助領導解決有難度的問題。
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3、困難就是機遇，主動出擊
有難度的工作才更有價值，有困難的地方才有機遇。
日常做好儲備和積累才能抓住這些機遇，應有的基礎知識，公司內外的人脈關係，各種所需的能力技巧，靠平時不斷磨練。
當有困難出現的時候，主動出擊——「讓我來！」，由於平時的儲備，你的主動出擊能讓你真正勝任工作，由於你的主動出擊，公司會給你提供更大的機會、更廣的發展空間。
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4、深入細節才有創新
做領導不是高高在上指揮別人，而是能創造性的產生價值。
所以你必須深入工作的細節，因為深入細節，你才能發現當前工作的「空白區」，即目前還沒做好的、還有機會用更高效的方式完成的、甚至有可能發展成公司新的突破機會的。
找到這些「空白區」，你才有可能成為區別於普通員工的創新者。當你把「空白區」做成「黃金區」的時候，你就已經具備做領導的能力了。
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5、尊重每一位個體
做領導不是發揮個人英雄主義的小丑秀，越是高級的領導，越是平等看待所有人，讓每個人都發揮出最大的潛力。
尊重每一位個體，在人格上每一個人都是平等的，在這個基礎上進行溝通交流，才會形成雙贏的局面。
只有團隊整體強大起來，才能完成更高的目標，這才是領導最大的價值。
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6、野心藏於內
該不該有野心？
該有野心！並且一定要有野心！
但是野心就像是內衣內褲，當然必須得穿，但是請不要把它們穿在外面，還不停地對別人炫耀。
有遠大的報復，能讓你在工作中有更持久的動力，但是把野心報復掛在嘴上，一方面有可能先被你現在的領導乾死，另一方面你的手下會認為你是個浮誇的人而逐漸疏遠你。
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7、謙虛好學
向自己的榜樣學習，人生的榜樣、行業的榜樣、公司內的榜樣，學習他們的優點。網路時代，甚至你總有機會通過網路接觸到你的榜樣，當你有足夠積累時候跟他們溝通交流，你會進步的更快。
向身邊的人學習，不管是你的平級還是下屬，每個人身上其實都有值得你學習的優點。謙虛地向他們學習，只會顯現你情懷的高度。
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8、建立自己的圈子
人脈這個詞已經被玩壞了，認識各種人當然多少都會對你有好處。
但，更重要的是，你需要把對你最重要的人拉攏在一起，形成你自己的圈子。
有了這個圈子，你們的接觸會更緊密，交流會更頻繁，一方面你能從更多優秀的人身上學到很多東西，另一方面大家各自分享經歷、故事，能夠更好地防範風險。
有句話叫「你最終將成為你人脈中的人的總和」，更精準的說，「在一個緊密的圈子裡，每個人都將成為圈子的總和」
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