「教科書式」的跳槽，他們把自己活成了職場奇葩！

都說現在年輕人不好管，耐不住寂寞，禁不住誘惑，甚至有的人從上班的第一天就有了跳槽的念頭。

你聽說過「碰瓷」，人往大馬路一壓，就渾身都疼，這疼還只有幾米遠的司機掏錢才能治。

但是一個40多歲的漢子來專職碰瓷公司，這各位見過嗎？

他就是「跳槽叔」！他會告訴你什麼叫「教科書式」的跳槽。

在「跳槽叔「曝光之前，大家知道企業與員工間矛盾的事例很多，這種狡猾的員工有2個經典例子。

（1）2013年4月，入職阿里巴巴才3個月的員工丁某請病假2周，然而在公司同意後即飛到了巴西度假，後來公司知道了這件事就要丁某說明，但被丁某拒絕。

於是阿里巴巴以其欺騙為由要求解除勞動合同，而丁某提出仲裁，但丁某竟然勝了，此事直到4年後經過阿里巴巴的不斷申訴才最終獲得勝利。（發朋友圈被發現的吧，不過丁某月薪3萬6，這樣一鬧還有人敢用嗎？）

（2）2017年9月，這件事想必大家還記得，浙江一女員工孫某入職3天就懷孕，其實是為了不斷社保故意隱孕，之後又頻繁請假，但沒想到這位孫小姐產假一結束，就說不幹了。（好像也是因朋友圈暴露請假去國外玩了）

以上的情況，企業有處說理嗎？

而這位「跳槽叔」姓「竇」，在江蘇揚州工作，每個單位短時工作20天，長時工作有幾個月，跳了近20次槽告了15家，理由基本都是「公司未簽訂勞動合同」、「拖欠加班費」。（而企業訴苦：自己主動要簽合同，但竇某不願意啊）

而法院每隔一段時間也能見到這個老面孔，有網友說：這「跳槽叔」不是姓竇嘛，乾脆叫「逗你玩」算了。

15次訴訟，13次勝訴，6萬元賠償，「跳槽叔」過得很舒坦呢。

但是「跳槽叔」的傳奇能持續多久呢？之前《工人日報》曝出福建的聶某，換了11家公司就仲裁了11次，而且更「厲害」的是3天就能跳，久的也就1個月出頭。

但現在是互聯網時代，雖然公司制度欠缺規範，但這些「職業勞務碰瓷者」的問題是其誠信問題，不該列入網路徵信「黑名單」嗎？

其實在企業面前，勞動者應該是弱勢群體，還其實勞動者與用人單位應該是對等的。

但從公司的角度來說，的確很怕這些碰瓷公司、隱孕入職、請假度假等欺瞞行為，因為這些關係到一個人的道德品質。

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