華為公司的厲害之處在哪？

最近，華為要退出美國市場的事情鬧得沸沸揚揚的，老虎君比較站隊華為，有人說「如果中國沒有了阿里巴巴，騰訊和京東在電子商務上分分鐘取而代之。如果中國沒有了華為，沒有任何一家公司能替代！」在這件事情上，小編也是很看好華為的。

從體量上看，華為的體量相當於中國互聯網最掙錢的BAT的總和。華為在2004年員工人數是3萬人，營收卻可以做到462億。

從結構上看，華為可以做到不上市、不融資就有這般業績，都說華為融的是人心，果真是如此，因此它才會一個好的出路口，才會有現在的好成績。華為沒有上市，它把98.6%的股權開放給了員工們，創辦人任正非只擁有公司1.4%的股權。

從產品上來看，任正非說："再不可以忽悠中國消費者了。什麼"物美價廉"，什麼"讓消費者享受低價"等等。這些東西都是靠不住的。要提升產品品質，需要有巨大的投入和決心，只有讓用戶感受真正的體驗感，能夠真正讓用戶用著舒心的產品才是高質量的產品。

此外，華為無時無刻不在創新，老虎君認為，只有時刻想創新，為員工的企業才是一個真正令人信服的企業。

看了很多關於華為的報道，說實話，華為是一個了不起的企業，也是令許多學子嚮往的企業，也是令某些大學學生就業感到自豪的企業。華為給打工者的印象有：

一、待遇優

華為之所以受到許多打工者的青睞，主要是剛大學畢業或畢業不久的學生，其工資待遇確實高，對於許多大學生有吸引力。年收入20萬以上是很普遍的工資，這令非985、211的學生感到望塵莫及，也讓許多非華為主流招工專業的985、211的學子感到失望，特別對家庭經濟困難，迫於買房壓力的許多大學生來說，華為具有強大的魅力。

二、員工壓力大、負擔重

華為的工資高，其一是因為你的能力達到了華為的要求，其二是企業無休止的加班加點，你為公司創造的利潤遠遠高於企業給你的報酬，老闆們的算盤是不會打錯的。

進入華為的第一感覺，也許不是它給你的待遇，一段時間後你感到累，感到困，體能入不敷出。再也瀟洒不起來了，你與異性朋友的聯繫方式多半是電話、微信、QQ……,這說明什麼呢？難道你還想不出來嗎？

三、員工新陳代謝快、周轉率高

每年華為的員工有許多新面孔，一是華為辭退了不少老員工，二是有不少老員工自動辭職離開華為。

華為員工工作強度之大，令許多家長不忍心讓孩子到華為工作，身體是第一位的，家長省吃儉用一點，讓孩子8小時上班，有規律地生活，是許多家長和學子們的願望，所以也有人不願進入華為，有人願從華為退下。

華為也清楚員工的勞動強度和忍耐力，所以35歲以上的員工華為常作為裁減的對象。

對華為還是一分為二吧，也不是所有人都崇拜華為的！

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