史上最強辭職信！

HR高薪OD崗位全解

7節視頻課無限回聽

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研究君的朋友圈，刷到這樣一封辭職信。隔著屏幕我都能感受到辭職人兩米八的氣場和HR拿到辭職信後僵住的表情：

圖文並茂，言簡意賅的表達了主人公的真實想法。具備辭職信稱呼、是由、落款、日期等各個要素。寥寥數字的背後展示了作者應當是一位歷經了工作百態，感情豐富的職場人士！

也許看到這樣的辭職信你會會心一笑，然而作為HR，或許你笑不出來。這樣的辭職信，大多數情況下，是危險的信號。

01

言簡意賅的辭職信

員工大多對公司不滿

有一句話粗理不粗的話：「走都要走了，還廢什麼話。」帶著情緒離開公司的員工，大多都不愛說太多。即使HR跪著做離職面談，也套不出幾個字。原因很簡單，員工認為公司沒救了，說再多也白搭。如果不是公司硬性規定要有辭職信，恐怕連「告辭」兩個字，他們都不願意寫。

馬雲說員工的離職原因無非亮點：1、錢，沒給夠；2、心委屈了。

我們很頻繁地見到員工以「因個人原因辭職」、「因家庭原因辭職」等簡短模糊的辭職理由，草草地寫完一封離職信。一旦HR深挖他的離職原因，基本都是馬雲所說的第二點原因——心，委屈了。

說白了，他們對公司的人、事、制度不滿意，在公司呆的憋屈，但又不寄希望於公司可以改變，於是乾脆什麼也不說，走人了事。

所以說，越是言簡意賅的辭職信，越是隱藏著公司管理上的危機。員工選擇用「沉默」回應公司的種種問題。

02

深情款款的辭職信

公司薪酬大多不盡人意

說完了「心委屈了」的辭職信，研究君再聊聊「錢沒給夠」的離職信。

如果員工對公司還算滿意，只是不滿意當前的薪酬，辭職信基本都會是一個套路：感謝公司感謝領導感謝培養感謝HR，然後及其不舍地提出離職。

員工花了大量時間鋪墊情感，至少可以說明，他對公司和同事一定程度上是認可的，就算分開，也想留下一個好的印象，樹立起自己會知恩圖報的形象。

但無論是老闆還是員工，一旦開始談「虛」的，比如發展、比如感恩，基本就指向了用一個關鍵點：錢。老闆不願意給，員工嫌不夠。但直接談「錢」顯得有些膚淺，只好用感情來鋪墊。

因而，如果遇到比八股文還規範的辭職「情書」，HR不妨在面談的時候多問一句：你對公司的薪酬體系有什麼建議嗎？

03

重視員工的辭職信

是改善企業管理的開始

有個觀點，研究君十分認同：HR的第一要務，不是招人，而是留人。

怎麼才能留住人才？首先要解決的問題，就是找出那些趕走人才的因素，並改善它們。

而這些趕走人才的因素，離職員工最有發言權。離職面談的重要性，也就體現出來了。

一位即將離開的員工會不會把他對公司的真實看法表達出來，就看HR能不能從辭職信上的一些細節問題，大致判斷出員工的離職原因，並稍加誘導。如果辭職信言簡意賅，可以從離職人員領導、公司管理等方面詢問原因；如果員工深情款款，那就從待遇和福利方面詢問原因。

人之將走，其言也真，這些臨別之際的心聲吐露，往往都是公司的不足甚至陰暗面的曝光，有利於公司的改進和提高。

但人心的大門是隨時可能關上的，如果想要知道員工真實的想法，HR要時時刻刻下足功夫。即使再奇葩的辭職信，HR都笑不出來。

正文完，下面是充電時間

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