你是不是核心員工？看這幾點自己判斷，弄清自己的地位！

我們經常說在一家公司要做怎樣的員工才算是真正成功的員工呢？很多人會告訴自己的答案那就是要做公司最核心的員工，要讓他人無法代替自己，如果別人輕輕鬆鬆的就能代替自己工作，那麼其實自己對這家公司的價值也是可有可無的。不難理解，一個核心的員工，它真正的本質就是無法代替性。他了解這家公司，他熟悉這家公司的業務。以至於老闆想開除他，卻又無可奈何。當你漸漸成為了這樣的員工的時候，我想就是你真正成功的時候。

當然也有很多人弄不清楚自己在公司的地位，因為他也不知道自己是否是不可代替的，我們常說人生沒有什麼是不可替代的，人並沒有離開誰就會生存不了，公司不一樣！很多時候公司某一個崗位，某一個人的離開就會導致公司整個系統的癱瘓，因為它是不可替代的。所以一定要弄清楚自己在公司的定位，否則對於你價值的判斷和對你未來的定位，都會非常的不利。那麼我們可以從哪些方面來判斷自己對於公司的價值呢？

首先是公司的競爭對手是否對你有意思 ，怎麼說呢？很多時候在職場中挖牆腳的現象是非常常見的，當然對方公司是不會挖一些小角色過去的，因為他知道，就算挖過去也是無傷大雅，對手根本就不在意。但是，一旦挖去了了對手的骨幹核心，那麼對於對手就是毀滅性的打擊，所以如果有公司想要挖你，或者說向你傳達這樣的意思，那麼你一定是核心員工，你所在的崗位一定是核心崗位。

另外一點就是你如果辭職了公司會受到怎樣的影響？是否所有的業務都無法進行下去了？當你辭職時老闆是怎樣的一種態度？是那種如臨大敵還是愛理不理，都可以分辨出你在公司的地位究竟如何。因為如果老闆對你愛理不理，那麼說明其實你並不是不可替代的，隨便找一個人頂替你的崗位，做你的工作就好。如果是如臨大敵，說明老闆對你是非常看重的，如果你離職了，會讓公司很多方面受到影響，所以老闆才會非常的緊張，從這幾點都是可以判斷出你在公司的地位究竟如何。

不知道大家都是怎麼判斷自己在公司的地位？歡迎評論留言，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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