在職場上，這五種性格最難晉陞，不改變永遠沒有出頭之日

一個人具備不具備當領導的潛質，很多時候是通過自己的性格來體現出來的，所以，在職場上，下面這五種性格的人，很難得到晉陞和提拔，大家可以對照一下，但願沒有你。

【1】帶刺的豪爽。

豪爽分為兩種，一種叫有心機的豪爽，一般都是裝出來讓人看的，另有豪爽叫帶刺的豪爽，就是把自己的耿直，當成了豪爽，說話的時候不講究方式，做事的時候不講究別人的感受，具備這種性格的人，很難得到大家的認可，更不會得到領導的認可，所以，很難被提拔上去。

【2】軟弱的低調。

低調也分兩種，一種是刻意的低調，懂得進退自如，一種是軟弱的低調，由於自己不敢爭，由於自己不敢表達，甚至別人欺負自己的時候，還把這些當作一種美德，說自己這叫忍耐，這種軟弱的低調，說明一個人內心很脆弱，不具備當領導的潛質，也會經常被冷落。

【3】厚黑的現實。

如果一個人專門攻於心計，考慮問題過於現實，也會讓自己害得不輕，沒有人願意跟你說實話，沒有人願意跟你知心交底，這種性格的原因也不大得到領導的喜歡，通常也不會有太多晉陞的機會。

【4】強勢的冒頭。

每個人都想表現自己，這一點本沒有什麼對和錯，如果為了表現而表現，總讓自己成為那一個人人喊打的出頭鳥，也就是強勢的冒頭性格，很容易被折折了，這種人做事不穩重，經常會為自己的毛糙付出很大的代價，這種性格的人也不大得到領導的喜歡。

【5】霸道的嫉妒。

嫉妒也分為兩種，一種是自然表露的嫉妒，一種是過分的霸道式嫉妒，嫉妒心人人都有，但是如果為了記錄，不讓別人得到好，顯得非常霸道，很快的就會把身邊的人得罪光，通常人際關係比較差，我不適合當領導。

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