HR越慫，公司越差！值得一看

經授權轉載來源：人力資源分享匯

前兩天，和好朋友吃飯，他說現在挺迷茫的，手上有兩個Offer，一直都決定不下來選擇哪一個？

一家是傳統老牌的IT外企，福利好加班少地點近，但工資比較少。另一家是發展勢頭很好的互聯網企業，加班多壓力大機會多工資高。

我問他你今年幾歲，他說27，我說那你糾結個屁，直接選擇工資高的啊，他的回答是：我不想像你一樣，那麼累，但我又想工資高一點。

我告訴他，為什麼你明知道哪條路是對的，可為啥一邊羨慕，一邊望而卻步？

1

從認慫的那一刻開始

你已經在走下坡路

前兩天，小編看到一條新聞，是關於鹿晗的，鹿晗告訴記者：藝人就是一份職業，沒想過留下什麼作品。

小編當時就想，藝人所驕傲的事情，不就是能留下一些優秀作品並讓人記住或紀念么？怎麼現在藝人都不追求作品了？難道因為難就要放棄？

好吧，你是鹿晗，你早已實現財務自由，你可以任性，可以放飛自我。

但大家不得不承認的是，鹿晗的事業也已經開始走下坡路了，換做我們每一位普通HR也是一樣，認慫其實很容易的，但認慫後的你一定在走下坡路：

「老大，這個績效方案太難了，我實在寫不出啊！」

「這人太難招了，市場中都沒人，我真的是儘力了！」

「我真的太忙了，這個任務你交給X吧，我做不出來！」

……

工作上的無奈不是為了讓你趴地上不動，而是敦促你趕緊快點跑。你認慫後一定會有人逐漸來替換你，你認慫後一定會有人對你失去信任，你認慫後升職加薪就一定會離你越來越遠... ...

設想一下，如果一家公司的HR，都是這樣的慫貨，企業哪裡發展的起來？

2

職場永遠都是名利場

不慫的話，讓作品和業績說話

對於28歲的鹿晗來說，除了沒有演技和代表作是一大困惑，還有一個的困惑是：新生的偶像比他小，隔壁友軍在轉型，前輩演技不掉線。你就說，尷尬不尷尬？

在他還沒有將自己能力超越前輩時，便已經出現了像TFboys、蔡徐坤這樣更年輕的偶像。

很多人說機會很重要，但是很多機會真不是天上掉下來的，機會往往都是搶來的。如何搶的過來，最重要的是辦起事來要遵循業績導向，憑本事吃飯，憑本事去搶！

管理學中有個重要的工具，叫LEAD模型：

L：listen丨聽

E：experience丨經驗判斷

A：analysis丨分析

D：do丨做

LEAD模型主要教大家如何在工作中交出結果，而慫的人可能在Listen的時候就已經認慫。小匯以前的一名同事，領導每次給他布置新任務的時候，他的口頭禪永遠都是：這事兒以前我沒做過啊，我怎麼保證能做到啊？

5年過去了，他已經換了9份工作，工資從當年我認識他的時候的3000/月，現在漲到了5000/月。

如果一家公司，有大量這樣看到挑戰就認慫，交不出結果的HR，那麼你說這家公司還有前途嗎？

3

越是不慫的HR

越是能被重用

不慫的HR，從來都不會懼怕挑戰，他們迎難而上，把握任何一個可以讓自己提升的機會，哪怕充滿未知！

阿里CPO童文紅，30歲加入阿里巴巴時，崗位是前台，從前台到阿里人力資源一把手，成為人力資源界的一段傳奇。

越是不慫的HR，越是能受到重用！

童文紅的前任，彭蕾曾在湖畔大學闡述過阿里巴巴的人才觀，其中另小匯印象深刻的一點是：皮實！

皮實，簡單來說就是「抗擊打能力」、「抗挫折能力」，不管別人怎麼讚揚你也好，或者羞辱你也好，你內心知道你自己是誰，自己內心是很定的，無論是捧你還是打你，外界的狀況都不會傷害到你，這才是真正皮實的狀態，這種狀態也就是我們今天說的：不慫。

而童文紅正好就是一個「皮實」的人。30多歲才真正開始自己的職場生涯，卻不急不躁，認認真真「磨好豆腐」，升職之後更是帶領團隊克服一個又一個挑戰，並在挑戰中成長，直到堪當大任。

在職場中，想必大家都聽過一句話：上班時好好工作，下班後好好生活。這句話聽上去很美，但你信就傻了。

但真相是，真正做得牛逼的那幫人，心裡想的最重要的一個事：咱不能認慫，要把活兒干到最牛逼。在他們眼裡，工作就是生活，生活就是工作，界限很模糊，或者說沒有界限。

4

告別佛系

一起做不慫的HR

綜上可見，只有HR不慫起來，HR自己才能發展的更好，公司才能變得更好。

當你遇到難題懷疑人生的時候，不妨抽出幾秒鐘來判斷一下：我這樣慫下去的後果是什麼？

當你在勞動糾紛中水深火熱懷疑能力的時候，不妨思考一下：到底是對方太強勢，還是你自己太慫？

當然了，沒有任何一位HR是完美的，只是事實告訴我們，勇敢一些才能收穫幸福

希望未來，我們都能成為不慫的HR。

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