兩女員工見過領導後，一個升職，一個在晚上收到領導的簡訊……
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- 01 -
徐曼在一家外企擔任HR職位，已經有4年了，按照時間來算怎麼著也算是個老員工了。身邊的朋友都認為她資歷深，應該坐更高的位置。
恰巧這時公司有一個晉陞的機會，徐曼以為自己勝券在握，還揚言說「等公布了就請同事們吃飯」。
兩天後，公告出來了，晉陞的不是徐曼，而是比她遲兩年入職的夏雪，這個結果讓所有同事都瞠目結舌。
耐不住的徐曼，冒著被解僱的危險，找到老闆理論：「老闆，我到公司已經4年了，就算沒有功勞也有苦勞，為什麼比我後來的夏雪反而得到了升職的機會？是不是我有過遲到、早退，或者不遵守公司制度的現象？」
老闆乾脆地回答：「沒有！」
徐曼：「那是公司對我有偏見嗎？」
老闆先是一怔，然後回答：「當然沒有，你是個挺好的員工。」
「那既然公司也覺得我挺好，為什麼升職的不是我呢？」
老闆不緊不慢地說：「你是挺好，但是你不夠好。你先去把夏雪叫進來，你就知道是怎麼回事了。」
- 02 -
夏雪進了辦公室，兩人坐在老闆的對面。
老闆說：「徐曼，還記得當初你面試時，都問了我哪些問題嗎？」
徐曼：「那麼久的事情，不記得了。」
老闆：「那我告訴你，你當時問了我公司有沒有雙休，需不需要加班，有沒有加班費，如果辭職那手續麻不麻煩。」
徐曼不好意思地低下頭...
老闆繼續說：「夏雪跟你剛好相反，她沒有問這些問題，她只是問了進到公司能學習到什麼，還有上升的空間。從這個簡單的面試過程，我就看出了你是一個「不求有功，但求無過」的人，你比較在意的是公司給你的小福小利。
你不願意吃苦，你不願意為自己的前途買單。當然，僅從面試的幾句話就判你「死刑」對你不公平，但是你捫心自問，這四年來你的工作態度是不是跟我說的一樣？」
徐曼自知理虧，不知如何應答。
老闆繼續開導著：「還記得去年我讓你們倆給我的年終總結嗎？徐曼你陳述一年來的工作經歷，寫的不錯，但是不夠盡善盡美。
但是夏雪的年終報告還把公司存在問題以及改善辦法都提出來了。如果你是老闆，你喜歡哪種員工？」
- 03 -
徐曼的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就離開了辦公室。
老闆轉過頭向夏雪說：「所以，恭喜夏雪你晉陞了。希望你繼續保持優秀的品質，帶領員工和公司一起進步。」
當晚，徐曼就收到老闆的一條簡訊：沒有誰天生就是擔大任的，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上了什麼樣的標籤，就決定了明天你是否會被委以重任。優秀的員工往往不是等待別人來安排工作，而是主動去了解自己該做什麼，然後全力以赴去完成。
這個職場故事，一點都不陌生，就是影射我們的職場生涯。所以，你是徐曼還是夏雪呢？
小卡劃重點！！不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律：
一、工作不養閑人，如果你沒本事，老闆不會給你好臉色看；
二、剛入行，先別惦記著賺錢，而是應該讓自己增值，你的經歷就是你的本事；
三、想雙休的人、想朝九晚五的人、想靠底薪過日子的人，在這個時代是要被淘汰的；
四、你努力的程度和你處理情緒的速度，決定了你上升的高度！
五、少說話，多做事是不變的黃金法則！要謹記！
希望這個故事讓職場中的朋友能夠有所領悟，成為優秀的人！
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