為什麼富士康員工月入5000元，但是越來越多人辭職？原因很現實！

如果你現在這份工作每月月入5000，你會堅持多久？朝九晚五，在空調房內辦公，那一時半會你不會有離開這家公司的念頭。但是在我國目前最大的代工廠——富士康內，5000千元的月薪好像是招聘網上顯示的最低工資。為什麼月入超5000，富士康卻像中轉站一樣，來了許多人，又走了許多人，原因何在？

工作壓力太大。

富士康公司有著佔地最大、生活設備最完善的廠區。在度娘上搜索富士康的鳥瞰圖片，若不是那白色的鐵皮房頂，你會懷疑度娘是不是顯示錯誤，顯示的是某個城市。

每年都會有不少外來務工、應屆畢業生進入富士康工作，吸引他們的肯定是令人垂涎的薪酬，但是這5000塊真的每個人都有嗎？不，不是的。富士康內流水線的生產工人月入平均3000左右，而且要接受「三班倒」的工作時間。當然也有月入5000生產工，在富士康內的名稱叫「線長」，也就是需要負責某個區域的整一條生產線上的生產。若某一個部分出錯，那第一個被罵的，肯定是「線長」。莫說普通生產工需要「三班倒」，身為「線長」就更要「三班倒」，為保證不出錯，如果是你，你肯定一刻都不敢歇眼。如此大的工作壓力，即使是身體健壯的小夥子也撐不了多久。

看不見未來。

不是歧視，也不是職業不平等。而是本來做生產工人，就是因為知識水平不夠別人高，所以才需要在前線拼搏。坐在同一條生產線上，日復一日地做著同樣的工作，人會感到十分的倦怠。不用說流水線的工人，我們來看看公司做行政的員工，儘管每日能坐在空調房，但是每日的工作就是一堆重複整理的表格，和每月重複的清倉、整理雜物的工作。

或許自己，或許身邊的朋友就正在這個職位上，你可以試探問問，「你累了嗎？」90％的肯定會回答你「累」。不是工作任務太重，而是好像未來都能一眼看到頭，就是新的一天都在重複舊的一天。人是好奇心很重的生物，重複的行為並不能提起自己的鬥志，只會磨滅自己生活的希望。

所以這就是為何富士康如中轉站一般，來來去去間，流露的是人生的無奈。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！