告訴你們一個秘密：王大律其實是西遊成行的推動者
有時候，律師的建議，往往就是最好的安排......
我是在所里會議室會見的太上老君，這位天庭集團主管法務和人事的高級副總裁。
簡單寒暄後，太上老君直奔主題：「我這次來是想向王律師諮詢一個勞動人事方面的事，這個事我們玉帝董事長非常重視，不知道王律師是否擅長勞動人事這一領域。」
我連忙答道：「擅長...當然擅長！」感覺這麼說缺乏說服力，我繼續補充道：「我們是地獄集團的常年法律顧問，您知道地獄集團屬於勞動密集型企業，管理又不像你們天庭集團那麼規範，所以經常出現各種勞動糾紛，而這些糾紛中有很多都是我們幫忙處理的...佛陀國際您知道吧，他們公司上次搞裁員，八百羅漢裁了三百個，最終也沒出現啥大糾紛，他們裁員的方案就是我們給出的......」
說完這些，太上老君臉上露出了滿意的微笑。但王大律的心其實虛得很，因為勞動人事並非王大律的主業，也就是常年單位有時候問起來相關問題了就查查法條回復人家，或者給人出個書面法律意見啥的。但天庭集團這樣的客戶送上門，還是董事長重視的事，由不得我說不擅長。
太上老君喝了口水清了清嗓子開始說起了事情的原委：「其實事情很簡單...我們公司有個員工，任天蓬元帥一職，不好好工作，每天遊手好閒，還愛調戲我們公司的女員工。就前兩天，他下了班還調戲了我們公司的小前台嫦娥...我們公司誰不知道嫦娥和我們董事長的關係啊！他居然敢調戲嫦娥...這不，我們董事長發話了，這人必須滾蛋。這個天蓬元帥吧，是個刺頭，要知道自己被辭退估計不是來公司鬧就是到仲裁委去告，所以辭退他之前我先找你諮詢一下怎麼處理比較好......」
本以為太上老君會問點深奧的問題，沒想到他問的都是些常規性問題，所以我的信心一下子上來了，之前的擔憂與顧慮也煙消雲散了。我呷了一口茶水，用舌尖輕輕把呷到嘴裡的一片茶葉放回到茶杯里，然後露出自信而雲淡風輕的微笑向太上老君解釋道：「調戲董事長的女人...還有比這更嚴重、更過分、更值得辭退的情形么？但從法律角度，我們想要辭退這位天蓬元帥得找一個合法且有事實做支撐的更『冠冕堂皇』的理由。《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，而《勞動合同法》關於用人單位可單方解約的情形是封閉的，就是說咱們想要單方解約就必須滿足上述三個法條規定的情形之一，我們可以看看往哪種情形上靠更合適...他應該不在試用期吧？有嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，營私舞弊等情形么？」
太上老君回復道：「他都來公司好幾年了，試用期早過了。嚴重違反公司規章制度...調戲公司前台算么？」
我好奇地問：「他究竟咋調戲人家小前台的？」
我這一問，太上老君勁上來了，露出一臉奇怪的笑跟我說：「說到調戲人小前台，王律師，我跟你說...這天蓬元帥太奇葩了...我們正常人調戲小姑娘，都是找個理由去找人聊天，然後找各種機會夸人長得漂亮、可愛，然後一步步試探，等到時機成熟了可以根據情況說一些更露骨的話，比如夸人腿長、胸大啥的，對吧......」見王大律沒接他話茬，太上老君似乎覺得剛才說的話有些不妥，於是輕咳了兩聲繼續說道：「這個天蓬元帥太奇葩了，跑人小前台那兒跟人聊天，老是說人智商低，讀書少，還諷刺人家學歷低...搞的人家小前台到我們董事長那兒哭訴了一晚上......」
我也輕咳了兩聲回復道：「調戲...又不是性侵...估計他長得不帥，要長得帥那就叫撩妹...而且人家是在下班後調戲的前台，這個理由估計不行......他還有其他特別情形么，比如有沒有私下裡在其他單位任職啥的？」
太上老君想了想說：「其他的具體的事倒是沒有...我聽說我們可以以他工作不合格為由辭退他，他工作做得不好我們總能辭退他吧？」
我向太上老君解釋道：「員工不能勝任工作確實是個理由，但以這條辭退他也很難。首先，你得證明他不能勝任工作，他那職位本身就算是個閑職，你咋證明他不能勝任工作；其次，就算你證明了，你也不能立馬辭退，按照法律程序，你還得給他培訓或者調崗，如果他仍不能勝任工作，你才能跟他解約。」
太上老君有些不耐煩地對我說：「這也不行，那也不行，那我不管那麼多就要辭退他呢？需要賠多少錢我們賠唄，我們公司也不缺那點錢。」
我耐心地繼續向太上老君解釋道：「如果我們違法解約，那天蓬元帥不僅可以主張雙倍經濟補償，還可以主張繼續履行合同......」
太上老君有些憤怒，幾乎是吼著沖我說：「啊？你的意思是我們想辭退一個員工還不行了？這...這世界還有天理么？」
我趕緊露出最燦爛的微笑安撫道：「我們作為強勢方可以為所欲為，但為所欲為也要講究方式方法不是。我們雖然不能無故辭退那位天蓬元帥，但還是有很多事情是我們可以做的。聽說你們公司總部的人被派到項目上是常事，那個天蓬元帥如果是個懶惰、視色如命、不甘寂寞的刺頭，那你們為什麼不安排他去一個辛苦、沒一個女同事、無聊、且有比他更刺頭的同事的項目上呢？在沒調低他工資和級別的情形下，我認為這樣的安排無可厚非。而且一般勞動合同中都會有一句話說員工應當聽從公司關於崗位的安排，您回去看看他的勞動合同裡面有沒有這樣的表述，要有的話這樣做就更沒問題了。」
太上老君聽完後靈光一閃，興奮地對我說：「最近還真有這麼個項目，是我們跟佛陀國際合作的項目，幾個大老爺們去西天取經...這項目還是國家一帶一路重點建設項目，把他安排到這個項目上是給他機會，要他為國家效力，到時候誰敢說這樣的安排違法...那天蓬元帥肯定不願意去，到時候他要就不去的話......」
我趕緊接了太上老君的話：「安排他去那個項目，那那個項目就是他的崗位，他不去就是曠工，到時候給他書面發個函要求他去，否則視為曠工，如果他還不去，符合我們公司規章制度規定的可以辭退的情形了理由不就找到了么......」
太上老君聽完一拍大腿：「好主意！但他要去了怎麼辦？」
我繼續耐心地解釋道：「去了的話記得嚴格記錄他的言行，他如果有跟人打架鬥毆、擅自脫崗、不服從領導安排的各種情形都要記錄下來，符合嚴重違反公司規章制度情形的就辭退。按照您的描述，他這樣的人即使去了項目也很難不發生這些事情...」
太上老君追問道：「如果整個項目下來他都沒發生什麼嚴重違反公司規章制度的事情呢？」
我笑著說：「首先，你們董事長讓他滾蛋，他已經被調到千里之外的項目上了不是；其次，如果你能把這樣一個刺頭調教成整個項目好幾年下來都不違反公司規章制度，那我覺得您比辭退他更值得嘉獎。」
看到太上老君滿意的表情，我乘勝追擊，假裝閑聊地問道：「太總，咱們天庭集團現在有常年法律顧問么？或者在其他方面有需要合作律師的么？」
太上老君似乎沒聽出我的意思，隨口答道：「我們有常年法律顧問啊，是一家跟我們合作多年的律所；其他方面我們也都有穩定合作的律所，暫時應該不需要再找合作律師了」
說完這些，太上老君似乎覺得自己表達的還不夠清楚，就又跟了一句：「我今天過來就隨便諮詢諮詢......」
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