當領導交給你超出能力的工作，該怎麼辦？就3招

在職場中，我們經常會遇到這樣那樣的問題。

領導安排的工作，超出了自己的能力範圍。這個時候呢，一個人做事的方式就顯得十分重要了。

有時候領導給我們安排一個超出我們能力的工作，並不是為了讓我們給出一個結果。而是看我們工作的方式，看我們工作的過程。

因為在職場中，工作思路是十分重要的。那些好的結果只不過是完美過程的產出而已，因此我們千萬不要糾結於結果有多重要，要學著完善過程優化自己的工作內容。

那麼當領導交給我們一份自己不會做的工作，我們應該怎麼辦呢？

1.自己查閱資料，記錄問題

當領導就給我們一份自己從來沒有做過的工作時，我們首先就需要利用互聯網時代的資源，去網上尋找各種解決這個問題的方法。

在尋找方法的過程中，將自己的疑問記錄下來。當然要記得查閱資料的網站一定是在本行業內比較權威，內容比較專業的有可信性的網站。這樣，我們就可以利用前人的經驗來豐富我們自己的經驗。這個步驟可以讓我們迅速了解一個行業。

2.向同事請教問題

當你自己有不會做的工作內容時，那麼一定要向有經驗的同事去請教，因為有可能你現在即將踩的坑，他們之前已經踩過。

但是有很多人覺得請教別人問題，是一件比較丟人的事情。覺得問題應該自己來解決，其實，現在這個社會本來就是需要團隊之間互相協作的，一個人不可能完成所有的事情。所以問別人問題不要有心理負擔，不要覺得請教別人是展示了自己的無能，其實請教別人恰恰是體現了你會利用資源，會整合資源的能力。

所以面對不會做的工作時，一定要向同事請教。

3.向領導請教

領導安排給你的工作，如果你不會做，那麼一定要向領導反饋，要提出問題。因為其實所有的領導都是期望我們可以完成工作內容的，他們也會竭盡全力地配合我們將手中的工作做好，畢竟你工作做得好壞和他也是有直接關聯的。

在向領導請教的問題，一定是經過你思考的事情，而不是那些可以通過百度搜索到的事情。也就是說我們一定要做好前期的準備。

總之在職場中，當領導給你一個你不會做的工作時，千萬不要悶頭自己想。一定要去多查一下資料，多去和同事溝通，這樣才能打開你的思路，為解決這個問題帶來想法。否則的話，真的很難找到問題的解決方式。

在工作中，當你遇到不會做的工作時，你都是如何處理的呢？歡迎留言交流。

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