韓國中壯年人才在日企吃香

日本企業首次決定直接參加在韓國舉行的中壯年招聘活動。以前只錄用韓國年輕人的日本企業開始擴大招聘的年齡層，將目光拓寬到退休人群。人們因此普遍關注那些因為在韓國國內無法重新就業而身陷困境的中壯年一代能否在隨著經濟復甦而陷入僱傭困難的日本企業找到新的機會。

6月11日，韓國貿易協會表示將有6家日本企業參加20日在首爾三成洞COEX舉行的「中壯年專業人才招聘博覽會」。這一博覽會今年已經舉辦至第八屆，這是首次有外國企業直接在招聘會上設置展位。

日本企業紛紛將目光轉向韓國，是因為在日本本土招聘中壯年人才比招聘青年求職者更加困難。日本企業尤其缺少精通外語和信息技術(IT)又可以擔任管理職位的中壯年人才。

因此據了解，參加招聘會的企業們普遍對韓國國內大企業出身、有過主導「出口型韓國」海外經營經驗的五六十歲退休人才很感興趣。韓國貿易協會現場支援辦公室的金正哲(音)次長表示「在這次招聘活動中，大部分企業都推出了包括管理崗位、營業和IT崗位在內的各種職位，也是出自類似原因」，「這些退休人才不僅英語流利，還會熟練操作電腦，在日本也具備充分的競爭力」。WorldTraining的羅聖道(音)總裁表示「我們總部設在日本，遵循本土招聘的原則，面向當地有過管理等經驗的中壯年群體展開了招聘工作，但如同天上摘星，非常困難」，「因此打算在韓國的招聘活動上尋找突破口」。

從統計數據也可以看出日本中壯年人才的短缺情況。日本65歲以上勞動人口的失業率從2015年的2.0%下降到去年的1.8%，55歲~64歲群體的失業率同期也從3.1%下降到2.7%，保持著明顯的下降趨勢。去年日本整體失業率為2.8%，25歲~34歲群體的失業率為3.7%，相對較高。

日本企業已經取消「退休年齡」的制度，積極吸引中壯年人才繼續工作。日本厚生勞動省2017年的調查結果顯示，廢棄退休年齡制度和將退休年齡推遲到65歲以上的企業在被調查的15.6113萬家企業中共有3.0656萬家(19.6%)，比前一年增加了2115家。KOTRA日本東京貿易館的李世京科長表示「65歲以上群體的失業率只有1.8%，相當於完全僱傭狀態」，「日本企業紛紛為搶佔中壯年人才展開了激烈競爭」。

有看法認為，隨著日本的僱傭難現象長期持續，韓國有必要針對失業率持續上升的國內60歲以上群體推出相關的就業支持政策。現在韓國的出國就業支持政策大部分都圍繞青年群體制定，針對中壯年群體的出國就業缺乏系統化政策支持。就拿支持出國就業的「K move」項目來說，去年韓國共有5118人通過該項目出國就業，其中去往日本就業的共有1427人(27.8%)，但由於項目對申請者設置了不超過34歲的年齡限制，令很多有工作經驗的求職者倍感不滿。

韓國熟練技術人才已經引起日本的重視。從去年各國在日本工作的勞動者情況來看，韓國專業技術人才所佔比例高達44.2%，僅次於美國(61.7%)和英國(59.3%)，排名第三，韓國從事IT職務的比例更是高達13.8%，位列第一。這次參加中壯年錄用博覽會的日本企業相關人士表示「這說明日本企業很看重中壯年人才在韓國的工作經歷」，「兩國之間需要進行系統的政策支持，平衡人才供需」。

來源：2018年06月12日 韓國中央日報

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