軟體測試職業 大洗牌

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此文首發於公眾號「簡尚」，作者：IDO老徐

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入行軟體測試職業，十年 。

曾經，入行是一件很簡單的事。會點點點，是個正常人，願意做，就行 。反正，也對你沒太大期望，整個軟體開發完了，給測試點一遍，沒問題，就可以上線了 。

所以，給很多同學，留下的印象就是：測試職業，門檻低，入門簡單 。如果找不到工作，或者不想干開發，就來做測試吧 。

也不知道，後來入行的同學，是從哪裡得到的信息 。現在還有很多同學，有這類思維 。

比如，

1. 寫了幾年代碼，寫不下去了，聽說測試簡單，先搞幾年測試 。

2. 小文員一枚，想入行IT，聽說測試入門簡單，請問怎麼入行 。

3. 之前在工廠上班，太累，且工資低，想入行IT。聽朋友說，測試入門簡單，想入行，請問，怎麼入 ？

4. 之前干財務的，想入行IT，干點技術，聽說測試入門簡單，怎麼入 ？

5. 高中畢業，不想讀書了，想入行IT，聽說測試簡單，怎麼入 ？

等等 ，太多類似的諮詢信息 。

然而，很多同學，不知道的是 ，

隨著這十年的發展 ，測試行業，與你臆想的已經不太一樣了 。

軟體測試職業，需要從業者，具體非常強的綜合能力，不僅要懂點代碼，還得懂點項目管理、環境部署、問題跟進、溝通協調、系統架構等能力 。

當前現狀 ，

如果只是單純的測試執行（純功能執行），沒有其他涉獵，無法獨立去保障單個產品線的質量工作，是很難找到一份滿意的工作的 。

今年，很多找工作/或跳槽的同學 ，

有明顯的感受：找工作，越來越難了，連面試的機會都少了。雖然跟簡歷、學歷等有點關係，主要原因還是你的履歷同質化太嚴重，沒有任何亮點。面試官，每天這樣的簡歷，收到幾百封 。

對於企業方，

招聘成本越來越大，想找到一些合適的應聘者，難 。市場上，流動的簡歷，永遠都是那些，真正能力強的同學，很少會主動投簡歷 。基本上是走朋友介紹，或者內推，或者獵頭的渠道 。

但，往往，他們在觀望，沒有強烈的換工作需求 。

特別是，

對於，工作五年以上的同學，高不成低不就，非常尷尬 。很多面臨著轉行 。

所以，

大家明顯可以感受到，軟體測試行業，浮躁 。

下圖是一份6月9日，來自Readhub，對全平台軟體測試崗位的招聘統計分析 。

1. 市場上，五年以上的崗位，非常的少（高端崗位，都是走的內推渠道）

2. 如果你工作了五年以上，還得通過招聘網站苦逼的投簡歷，略尷尬 。

3. 薪資，集中在8-12K，如果你的薪資，在這個範圍，恭喜你，平均線 。4. 如果你的薪資，高於這個，給你點贊 ，繼續保持，每日進階 。

5. 工作機會：集中在北上廣深杭（杭州近兩年機會多多）。

對於，今後軟體測試從業者的發展 。

如果不想走測試這條路了，想謀求其他發展路線，可以看看老徐曾經寫的「軟體測試從業者18條可行性發展路徑」

如果還想繼續找測試方面，如下是老徐的一些不成熟的思考 。

對於今後，測試從業者的發力方向 。

對於測試，老徐更願意定義為：質量推進角色 。

不管是，通過流程來推進項目按時按質交付，還是通過技術手段來保障質量交付，都OK 。

至於，賦能於開發，提供開發自測的工具，這也是提倡的方向 。

畢竟，行業內，聊了這麼多年的「測試前置」，得付出行動才有價值 。

事實證明，前置確實能提前發現問題，提前拋出風險，對項目全過程，是有益的 。

關於軟體測試從業者需要的能力 。

分為 硬技能 + 軟技能 。

硬技能 ，

1. 看得懂基本的代碼

2. 能了解整個項目的數據流、業務流，方便快速定位問題，測試深層次Bug

3. 對項目管理，有一個基本的認識

4. Linux（必備知識）

5. Git（必備知識）

6. DB（資料庫這塊，必備知識）

7. 對於行業內，通過的測試工具，有一些基本的了解，並能快速的上手使用（聊聊軟體測試工具 。）

8. 抓包工具的基本使用（測試工程師得力助手之Fiddler抓包進階篇（實戰應用））

9. HTTP基礎知識（之前好像給大家推薦過電子書，回復「http」）

10.對介面測試，有一些基本的了解

11.最好了解持續集成這塊的內容，至少會使用（下一篇會更新jenkins部署某自動化平台的文章）

12.至於安全測試、性能測試，能了解更好 。

如上，

列舉了一些硬技能，看起來好像很多，其實沒那麼複雜，很多東西，平時工作中，都會用到，用幾次，就會了 。

但，對於一名合格的軟體測試從業者，僅僅會一些硬技能，還不夠。

你需要具備一些軟技能，如下 。

軟技能，

1. 質量意識（很多時候，團隊中，並不缺技術，唯獨缺質量意識）

2. 好的工作習慣（每天把不懂的內容，用本子記下來，弄懂為止，幾年後，成長超速）

3. 善於主動尋找答案（多數內容，搜索引擎都可以檢索到）

4. 簡單事情，重複做 。

5. 重複事情，微創新（提升效率）

6. 有始有終（對於質量的最後一環節，一定要確保所有的問題，有始有終，走完整個生命周期）。

7. 知道怎麼提問 。

要求這麼多，如果只是會功能測試，什麼都不會，怎麼辦 ？

此刻開始學習，還來得及，把工作中，項目相關的所有內容弄懂，上面的技能就會了，其實要不了多久，一年足夠（對於工作了五年左右的同學，還是有一定的基礎的，學習起來不難） 。

對於，單純的測試執行。招應屆生，或者一年左右的同學，足以 。他們更認真、一張白紙，更好培養，而且戰鬥力爆棚 。

注，

此文，IDO老徐個人觀點，不一定完全正確 。也許與你了解的完全不同，也不要急於求證，時間會告訴我們答案 （再等等，過段時間，就有答案了）。

十年了，很多你以為的，不在是你以為的那樣了 。

好好學習，每天進步一點點 。

否則，

就不是35歲的中年危機，28歲也許會成為你的危機 。

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2018年，IDO老徐，除了更新「測試技術 & 測試職場」文，還會利用碎片化時間，每日分享一些職場經驗 & 管理進階 。

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推薦幾篇曾經的軟體測試文章 。

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這是尾巴，

前段時間，把寫的所有文章，以及整理的資料，匯總到了一篇資料合集文 。

我是IDO老徐，十年測試老鳥，關注「軟體測試從業者綜合能力提升」 & 職場人每日進階 。

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