有這3種情況出現，你就辭職吧，再不走就是傻

導語：有這3種情況出現，你就辭職吧，再不走就是傻

人在職場拼搏，一定要多長顆心眼。不要一味的埋頭苦幹，而不察言觀色。職場關係較為複雜，我們不僅要做好自己的事情。還要防止小人，更要讀懂老闆及領導說話做事背後的用意。但有些事情往往不盡人意，我們沒有辦法不得不辭職。

人在職場，如果有這3種情況出現，你就準備辭職吧、

1，自己永遠在背黑鍋

志宏入職公司不久，他認為新人必須要多付出。只有這樣，才能夠維繫好同事關係，才會給領導留下一個好印象。但是他在開展業務期間，卻發現一些老員工搶他的單。他是新人，又不敢和老人們對著干。他告訴自己：成大事者，一定要忍忍忍，顧全大局。

但是時間久了，志宏開始懟那些個老員工，無奈卻成為了同事們的眼中釘。面對著公司一邊倒的陣勢，老員工們都說：現在的90後大學生，就是矯情，還素質差。志宏辭職了，臨走還替人背了黑鍋。

2，上級處處刁難你

雙江比興雲先進公司一個月。但是興雲進公司第一個月就開了好幾單，這讓雙江很嫉妒。雙江辛辛苦苦拜訪客戶，卻業績平平。後來雙江一直搶興雲的單，拉攏同事擠兌興雲。雙江連開兩個大單，被升為了主管。

興雲成了雙江的下屬，雙江開始在工作中刁難興雲。他不是把興雲留在辦公室做資料，就是把興雲派往偏遠的市場片區。一個月過去了，興雲才開了2單。興雲擺脫不了這個百般刁難自己的主管，於是向老闆提出了辭職。

3，老闆言而無信

作為一個職場人，自己的收入與自己為公司創造的利益直接相關。很多時候，我們有本事做出業績，但沒有本事拿到提成。

常青是一家公司的銷售，公司產品是工業品，他在公司業績一直數一數二。有個大客戶，公司其他人攻了很久沒有拿下。老闆在會上說：「誰搞定這個客戶，我給誰10%的提成。」常青想了很多法子，軟磨硬泡2個半月終於搞定了。

按照老闆的諾言，常青應提成10萬元。但是最終老闆卻說給5萬元，還說這個單根本不賺錢。但是財務兌現的時候去只給了3萬。常青知道那2萬怕是也拿不到了，於是便離開了公司。

結語：如果遇到上述情況，小編建議你儘快辭職。進入新的環境，換一種姿勢繼續奔跑。

職場上你認為哪些情況下必須辭職呢?小編期待與大家一起交流。

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