拿破崙曾經說過，不想當將軍的士兵就不是好士兵，所以這句話用在職場當中也是非常符合的。

如果想要有所成就，就不能夠甘於做一名普通的員工，要有一直向上爬的決心，而副領導自然也是如此，副領導總想轉正，可轉正也並不像大家所想像的那麼容易。

有些人當了一輩子副手，也為能被扶正，而有的人只不過當了幾天，就已經成為了正領導，這都是有訣竅的。

如果你是一名副領隊，想要被成功扶正，那麼就必須具備以下三種意識。

1、有團隊意識

你必須明白一件事情，那就是你的部門是一個團隊，如果想要讓你的部門發展起來，那你就必須有團隊意識，這樣才能夠帶動你手下的人一起工作，不僅可以提高你的業績，同樣還可以收買人心。

所謂的收買人心，自然就是跟其他人搞好關係，這是每一個領導都應該去做的事情，能夠得到員工的支持，對於你的工作和升職，其實是有著事半功倍的效果的，關於這一點，恐怕只有過來人才最為了解。

2、有主次意識

所謂的主次意識，主要是針對你上面的領導。你現在還只是一名副手，所以就在各方面都要注意，你的頂頭上司，對你的看法尤為重要，所以在做很多事情的時候，千萬不要搶了別人的功勞，也不要出風頭，讓你的頂頭上司難堪。

跟頂頭上司搞好關係也很重要，當然主次還可以表現在其他方面，比如工作，到底先做什麼，後做什麼也要有明確的想法。

3、有補位意識

你雖然現在只是一名副手，但並不代表你這一輩子都只能當副手，人的一生很長，什麼事情都有可能發生，所以你必須要有一種補位意識，當你的頂頭上司因為某些原因而離開的時候，你便可以開啟你的補位之路。

在企業當中，副手都必須要具備以上三種特點才能夠成功被扶正，你現在具備了幾種？

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