解僱員工被起訴索賠25萬，這種損失本可簡單幾步輕鬆避免

在員工管理實操中，解僱員工一直是個難點。尤其是在人們法律意識逐漸覺醒的今天，員工更不是想辭就辭的，辭退員工時不符合法律相關規定，極可能給公司帶來損失。

無錫市某知名企業，就因辭退一名員工被起訴索賠25萬元！這是怎麼回事？原來，當事人老薛是這個企業的老員工了，在公司里兢兢業業幹了22年。有一天，老薛玩微信一時沒看清，將一小段不雅視頻發到了工作群中。事後老薛主動承認了錯誤並兩次主動道歉，請求原諒，但公司仍以嚴重違反公司制度為由，辭退了老薛。老薛心有不平，以違法辭退員工為由起訴了該公司，要求賠償25萬元。經法院認定，老薛的行為並不構成嚴重違反公司制度，判決公司向老薛支付賠償21萬餘元！

企業要辭退不合格的員工，當然無可厚非，但辭退理由要得當，否則可能造成嚴重後果！那麼，企業在辭退員工時應當注意哪一些？找大狀旗下律師在多年實踐中總結出以下一些建議供大家參考。

01

試用期員工不可隨意辭退

根據相關法律規定，在試用期內被證明不符合錄用條件的，可不需要支付賠償金或補償金解僱員工，但在實操中，需注意：1、該崗位制定了錄用條件；2、有切實證據證明該員工不符合錄用條件。而很多企業沒有抓住這兩個重點就隨意辭退試用期的員工，若維權意識較強的員工要求恢復勞動關係，則會讓企業用工管理陷入難堪的境地。

02

犯錯員工的辭退應有事實依據

人無完人，員工在崗位上犯錯在所難免，但用人單位並非可以一概辭退。那什麼樣的情況下，員工犯錯可辭退？首先，判斷該員工是否有嚴重違紀行為，很多用人單位都會有員工手冊之類的文件對員工日常工作進行約束，而在此類文件中，最好能對嚴重違紀行為進行明確規定。且對員工嚴重違紀事實證據進行保留。

另外，員工嚴重失職、營私舞弊對用人單位利益造成巨大損害的，單位辭退時同樣要掌握切實證據。被依法追究刑事責任或被勞動教養的，單位也可以辭退。單位掌握的證據是否足以辭退員工，人事部門通常不好判斷，若企業有法律顧問能給予專業意見，則更有保障。

03

無過錯員工辭退僅限以下三種情形

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

這些情況下辭退員工需要提前30天書面通知或額外支付一個月工資。

如今，是否能辭退員工已經不是憑人事部門自行判斷或隨老闆心情的事情了，而是要做到有法可依。有些企業可能會存在「員工也不懂法」的僥倖心理，但一旦出現不符合法定情形辭退員工的情況，則可能面臨幾十萬的賠償！

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