在單位遇到不公平咋處理？學會這三招，不得罪人，領導還得感謝你

在單位裡面總會遇到各種各樣不公平的事情，很多人遇到這種情況，心裏面總是很氣憤，有選擇通過跳槽來解決這個問題的，有選擇和領導爭吵來解決這樣問題的，還有選擇忍氣吞聲的，遇到這種不公平的事，到底該怎麼解決呢？大家可以按照下面的思路去做，才能夠既不得罪人，又能夠獲得領導的認可。

【1】先應後駁。

所謂的先應後駁，就是當遇到這種情況的時候，如果礙於別人的面子，那就先把事情應承下來，不管公平也好不公平也好，先過了這一關，把面子給人家再說，實際上，對於不公平的事情，不管是給你安排的領導，還是給你傳達的同事，他心裏面都是很清楚的，等把事情應承下來之後，大家都散了場，再去和給你安排這些事情的人理論，這種方式既給了別人面子，最後只要你提出來這個事情的公平，一般情況下都能夠得到合理的解決，如果遇到這種事情，你連個態度都沒有，可能這種事情以後就是你的了。

【2】以此為例。

如果通過私下的協商，領導沒有改變他的主意，這個時候千萬不可強著來，一定要注意迴旋，你可以明確表達自己的態度，這一次我是看著大家的面子，我一定會把這件事情干好，但是今後如果再有這樣的事情，以此為例，我不會在給你面子了，這樣既給領導表達了你的態度，又不至於讓你的領導下不來台，雖然自己受了一些委屈，多幹了一些事情，對於處理這樣的事情，也是非常划算的，所以大家遇到這樣的事情的時候，千萬不要情緒上很激動，一定要更加理智的去處理，那樣事情才會向好的方向發展。

【3】說法明確。

很多人在討說法上，沒有策略，很多種情況下，你認為的不公平之事，實際上領導覺得是公平的，這個時候就要把書法搞明白，如果最終確定是你的事情，那就不要猶豫，上次貫徹落實，那就叫做事不說不清，理不辯不明，大家不要覺得有什麼不好意思的，要不然的話，今後這種不公平的事情天天發生在你的頭上，你能受得了啊？把事情說清了，把道理說明白了，如果該屬於自己的，自己也就心安理得了。

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