總說90後跳槽頻繁，這鍋真的讓他們背嗎？
很多公司有些「老人」一張嘴就是：這幫90後啊...可是，真的什麼鍋都要讓人家90後背，這樣真的好嗎？
1、奇葩老闆各種虐，那就你自己玩咱不奉陪了
有些老闆真的奇葩，大家稍微工作一段時間，誰沒有遇到一兩個讓人頭疼的奇葩的老闆。奇葩老闆有一種神奇的力量，就是會成為員工茶餘飯後的談資，順便點亮枯燥的工作時間。奇葩領導有時候可能會是團隊凝聚起來的一股力量，讓員工統一戰線，惺惺相惜。因為他們真的太！奇！葩！（太！過！分！））了！
所以這年頭因為受不了領導辭職的，太多了，這也不能都怨90後吧，每個單位沒辭職的呢。所以是不是有一個好的上級真的很重要，直接影響到了工作後的幸福質量。
2、不給錢再雞湯的企業文化也白搭
三千的工資干十個人的事兒？Excuse me?企業覺得90後應屆生沒啥經驗，好忽悠，工資恨不得不開。一些企業往往都是按著這個城市的最低生活標準來。天天給應屆生灌輸企業文化，積極進取，先付出再求回報，要爭當先進，進行洗腦式宣講，變相壓榨。
希望員工拿著最低標準的工資，干著幾個人的工作量還來對公司感恩戴德。90後們一開始可能聽進去，把公司以及上司的話當做權威，覺得是對自己的培養，各種乖乖聽話，加班加點的賣命工作，但是工資永遠不漲，加班時間永遠在延長，天天忙得跟狗一樣。
人家也不傻，也知道自己不能像個傻缺，天天被壓榨。當他所付出的成本遠遠低於他所得的回報，他也不會一直在這裡一直消耗下去，成為廉價勞動力。
3、打雜整理文件跑跑腿，什麼都學不到，那當年為什麼讀那麼多書？
有的企業說90後不知道進取，但其實他們很努力，因為他們在這個日益激烈，就業環境險峻，比上一輩更加懂得優勝劣汰的殘酷規則，他們分外努力想要好好的表現自己。你讓他加班，多學習，不要太計較工資，腳踏實地干他們比老一輩甚至更加賣力。
但是，當發現自己做的工作永遠都是沒什麼技術含量的工作，永遠是機械地無休止的重複，還看不到可以提升的希望，沒有提升自己的事情，那隻會消磨了他們的熱情和耐心，當從事的工作遠遠和自己的想學的遠遠不匹配的時候，離開很正常啊，去尋找真正可以學習東西然後發揮自己能力的地方了。
4、不簽勞動合同不買社保？這不是趕著人家走嗎
有些企業覺得剛畢業就好欺負，就動了私心，不簽合同、不買社保，不買公積金，那就是做好了讓員工離職的準備。他們可能一開始覺得工作來之不易，只要有工作，工資照開，就ok,但是慢慢有了經驗，就知道了公司真正的嘴臉，人家不走才是不正常的。
