日本政府鼓勵「跳槽」這是怎麼了？

近日，日本厚生勞動省出台促進中年人轉職及高齡者再就業的相關方針，力圖改變一直以來畢業後終身僱用制度，推動中途轉職以及退休後再僱用的就職形態，以促進生產力的提高。在日本，職場的僱用系統相對死板，隨著年齡增加，轉職的門檻就越來越高。因此許多中高年人在轉職和再就職過程中會遇到許多障礙，一方面無法發揮自身能力創造價值，另外一方面企業也難以尋找到符合所需的人才。

具體而言，厚生勞動省提出企業應當積極採取相關政策，不拘泥於轉職和再就職者原本的職業種類進行聘用，員工跳槽後回原公司就職的制度，中途轉職者合理加薪等公平待遇措施等等。國家方面則將推廣中途轉職者的優秀案例，並採取給與積極踐行該方針的公司助成金等措施。

在勞動力短缺的社會背景之下，如何將現有的人才進行靈活運用，破除就職障礙相當重要。近年來，50歲以上的跳槽轉職人數大幅提升，2017年50歲以上的轉職人數為2009年的1.8倍以上，相比2016年人數也提升了20%以上，這也成為了政府為這部分群體提供更好的職場環境之背景。

一向以保守著稱的日本，在這方面是否會積極擁抱變化呢？困難的確是存在的，但也能看到一些企業的確在積極地適應時代的變化。

一位建設施工單位的55歲男性員工，因為年齡原因公司要求其離開一線現場工作，還有5年才進入可退休的年紀，加上退休後的生活也沒有指望，一直感到十分苦惱。最後他下決心到轉職服務公司諮詢，竟意外得到一個機會在中型規模的地方城市建築公司作為管理人員。雖然工資有所下降，但好處在於公司願意讓他在一線現場繼續工作，甚至可以工作到70歲。

日本明治安田生命保險集團似乎也意識到了危機和轉機。6月7日，該公司宣布旗下12家公司預計於2019年4月份採用65歲退休制，這項制度目前將影響3000名員工，大幅度地提高了資深員工的士氣，預計也將促進集團整體的發展速度。

當然，65歲退休制是自願形式。希望60歲即退休的員工也可以按照原定計劃退休，而希望繼續工作的員工可以推遲到65歲正式退休，只是在60歲以後將轉為每年更新契約的合約形式，主要業務轉換為對簽約客戶的對應，對員工的工作輔導等，以靈活利用資深員工多年積累的工作經驗。

日本社會中，在一個企業奉獻一生已經成了默認的模式。對於多數工薪階層而言，跳槽所需要承擔的風險是職業生涯的推翻和從頭開始，退休後再就職基本上是無視工作經驗賣體力。這樣的職場環境，限制了每一個人的自我能力發展和變現，也限制了企業尋求到合適的員工推動企業發展。

如今，日本政府牽頭呼籲企業積極破除障礙，接受跳槽、「回槽」、退休後再就職等新的聘用制度，讓人們對於社會面貌的變化有了新的期待。

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