工資都發不下來，還給我談什麼情懷

作者：劉娜

拋開實力談情懷，要多無奈多無奈；

離開薪金談情懷，要多蒼白多蒼白。

01

因為常給父母寄東西，就和門口郵局的大哥，成了熟人。

大哥四十來歲，為人和善，對前來繳費寄信郵包裹的人，特別有耐心，但安檢起來，又毫不含糊，關係再熟，也照檢不誤。

今早，我去寄包裹。胖高胖高的他，笑眯眯地對我說：「下個月你再來，就見不到我啦。」

「您要提前退休啊。」我開玩笑。

「我辭職啦。」大哥語氣輕快地說，12月份，他就要去省城同學的物流集團上班了——我知道那家公司，規模很大，在好多地市開有分公司。

「真好啊。」我祝福他。

「沒辦法啊。」大哥嘆口氣說，老父親夏天患病去世後，老母親如今又癱瘓在床。

妻子伺候老人，陪讀孩子，沒有正式工作。女兒明年就要上大學了，他一個月三千來塊錢的工資，實在養不了家。

這些年，快遞業迅速崛起，支付方式連環革命，很多傳統行業深受衝擊，大哥的單位也在其中：物價越來越高，工作越來越難，工資卻不見漲。

大哥說，這些天下班後，他連回家的腳步都變得有些遲疑：家都養不起，哪兒還有臉回去。

前些日子，省城的同學又向他拋出橄欖枝，讓他前去幫忙，並開出月薪一萬的酬勞。

40歲的大哥，覺得再不努力一把，就真沒機會了，下定決心辭職時，卻遭到領導的好一頓勸說：「你不能辭職啊，你家是郵政世家啊，你的情懷哪兒去了？」

大哥一聽，也惱了：「別給我扯情懷，你先說說，這個月能發多少工資？這工資夠不夠俺老娘住回院？」

一句話，噎得領導不再說話。

「連家都養不了，還談什麼情懷。」

大哥對我說，作為小老百姓，他最大的情懷就是，憑藉雙手能養家，有底氣給家人錢花。

做不到這一點，扯什麼都是白瞎。

因為，使勁兒玩命卻換不來收成，誰扯情懷誰才是站著說話不嫌腰疼。

大哥的話，讓我想起同學春瑾。

02

去年秋天，我的同學兼同行春瑾，從工作了15年的雜誌社辭職，成為一家新媒體公司的CEO。

作為榮譽等身、佳作無數的頂樑柱，春瑾從社裡辭職時，也遇到了不小的阻力。

「你寫那麼多好作品，又那麼受領導器重，就這麼走了，一切還得從頭再來，你可要想清楚了啊。」同事勸她。

「當年，多少人擠破頭想去你們單位，現在，你竟然放著好好的鐵飯碗不幹，去干那些亂七八糟的東西，你瘋了？」家人罵她。

「這些年，我一直以為你是個有理想有情懷的人，沒想到你把錢看得這麼重……」給她批辭職報告的領導說。

眾說紛紜中，春瑾捨棄拖欠了6個月還沒發的薪水，義無反顧地辭了職。

這個初冬，她所在的那家雜誌社，因經營不善負債纍纍面臨倒閉，沒有找到下家的很多同事人心惶惶，而在網媒已經做得風生水起的春瑾，憑藉紮實的文字功底和精準的服務意識，已成為年薪百萬的新媒體人。

「薪酬是1，情懷是0，不是我把錢看得太重，而是我的回報要對得起我的勞動。」

多次動員我辭職的春瑾說，一個連衣服都買不起、連家人都養不了、連明天都看不見的人，是不配談情懷的。

因為，作為高段位的情感，情懷，猶如這世間一切美好的感情，你必須先挺起腰桿活著，它才會有所附麗。

拿情懷去掩飾無力解決的危機，不過是畫一個大餅給傻子充饑。

鬼才信。

03

今年春天，俞敏洪老師在一個創業者高峰論壇上，對年輕創業者寄語：「創業者開始沒有為社會做貢獻就談情懷，是沒有任何用的。」

因為，談情懷，需要資本。拋開實力談情懷，要多無奈多無奈；離開薪金談情懷，要多蒼白多蒼白。

前兩天，我遇見一位投身公益回報鄉鄰的企業家。

他出身農村，上班沒多久，恰逢單位改制，淪為下崗工人。他不願向命運繳槍，從最基層的運輸司機做起，如今成了擁有三家子公司上千員工的老總。

事業成功後，他不忘家鄉，這些年花費百餘萬，助學濟困，修路扶貧。

同行的媒體記者，有人稱讚他是個有情懷的人，他糾正道：「不要濫用情懷這個詞。少談情懷，多干實事。離開努力和實力，情懷不過就是自欺欺人的幌子。」

這位從來不和員工談情懷的老總，卻盡最大努力掌好企業發展的舵，在這個實體經濟集體遭遇寒流的年月，確保員工每個月的工資按時足額發放。

他說，好領導尊重員工的最佳方式，就是按時足額發放薪金，落實法定福利保障。

這不僅是對員工勞動的尊重，更是對他們生命價值的認可。

員工在被肯定被認可中，擁有獲得感、成就感與自信感，自然而然就會產生為工作拚命奉獻的情懷。

「打著情懷的幌子榨取員工的血汗，還毫無廉恥地警告員工不要談錢，這樣的領導不是老油條，就是大忽悠，不配讓優秀的人為他賣命。」他說。

誠然。

04

幼兒園事件不斷見諸媒體，我接連寫了兩篇文字，呼籲真相，完善制度。

「你有沒有想過，虐童案頻發，和幼師的工資太低也有關。」一位在幼兒園工作的讀者給我留言。

她說，她在省城的幼兒園當老師，一個月才4000多塊錢的工資，而聘用的那些「五險一金」不全的保育員，工資比她還要低一些。

「從早上到晚上，陪著二三十個性格迥異、異想天開的孩子，確實很累。」她說，每天回家後，她累得連管自家孩子的力氣都沒了。

生活的焦慮和工作的繁重一股腦兒襲來時，她也會發瘋地對著抱枕一陣猛捶。但再累再苦，工作這十來年，她從沒虐待過園裡的孩子。

「虐待孩子，不可饒恕，必須嚴懲。」她說，但工資低下和沒有保障，讓幼教工作者在普遍焦慮中，喪失對職業的榮譽感和敬畏感，也是幼兒園虐童案頻發的原因之一。

有道理。

社會再發展，文明程度再高，誰也無法以「情懷」和「大愛」為幌子，強迫老師去愛一群毫無血緣關係的孩子，但，老師對職業發自內心的喜歡和珍惜，卻能。

在香港，包括國外，幼教工作者的待遇都高於平均工資。他們也有虐童案，但幼兒園比較少見。

除了法律的健全，還有一個重要原因，是有保障的待遇，讓幼師們對工作心懷敬畏，不願也不敢為一場虐待而丟掉一個養家的飯碗。

這並非來自虛無縹緲的情懷，而是有保障的薪金帶動的對工作的熱愛。

05

不止是幼師。

工資低下帶來的焦灼和壓力，正讓很多人們普遍對職業喪失敬畏和熱愛。

這個不爭的事實，也誘發很多悲劇的發生。

從事教書育人的人民教師，奔走一線處警的普通民警，身處基層矛盾中的公務員，工作最累最髒的一線工人，包括時代洪流中前途未卜的銀行櫃員和紙媒從業者……

對這些人，不去尊重他們的付出，不去引領他們的轉型，不去讓他們在勞有所得中擁有獲得感和榮譽感，只和他們大談特談什麼是堅守和情懷，是非常扯的一件事。

因為，他們的情懷，不過是在這個快速變革的時代，和家人一起，好好生活。

普通的你我他，概莫能外。

編輯：好書指南 微信號：aidushuba

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