私企發展空間很大，卻很難留住員工？辭職員工透露真相，很現實！

我相信很多人都在私企工作過，畢竟現在私企的數量是非常多的，而且很多私企是有很大的發展空間，因為公司在上升期，只要你有能力就可以在這裡施展，想要快速升職不是沒有可能的，這不像國企，升職規章制度都很完善，有著嚴格的升職制度。

在私企只要你有能力就可以很快升職，完全看能力，但是私企卻很難留住員工，私企的員工流失率是非常高的，每年都有一些員工辭職，也有很多剛來幾個月就選擇辭職，辭職率遠遠高於國企，那麼這是因為什麼原因呢？下面就來說一說其中的緣由！

1、私企只使用人才不培養人才；私企大部份是家族式管理，外人很難有發言權；私企遂利性強，發展眼光弱，私企在管理上是人制而不是法制，私企在用人方法上比較隨意給人以不穩定靠不住的感覺。私企沒有自己的企業文化，缺少企業靈魂。

2、國企不需要努力工作，只要努力搞好人際關係就可以輕鬆的生存下去；而私企雖然晉陞空間大，但工作壓力極大，同樣需要心智和情商，而且未必穩定，生存艱難！

3、私企表面上發展空間大，實際上老闆任人唯親，喜歡重用自己家親戚。私企要求員工忠誠於他對老闆負責，而私企從來不對員工忠誠負責，國不知有民、民不知有國，我見過一些從國企退下來的到私企半年干不到就離職了，另外，私企階級鬥爭厲害，每個老闆就是一個小皇帝，每個私企裡面就是一個小朝廷。 皇帝講究的是唯我獨尊，對員工缺少基本的尊重和關懷，沒有管理，非常混亂，工傷事故和隨意剋扣工資時常發生

4、其實這個道理很簡單，國企工作較穩定，工資福利待遇較好，壓力不太，工作較為輕鬆。私企發展好了空間巨大，但壓力巨大，相對不穩定。能幹的人覺得國企按步就班，前景不大，想去干一番事業，首選私企。不太能幹的人，國企好混日子，自不願走，首選國企。關鍵是個人的能力和想法。

對於上面這些原因，我相信很多人都感覺是自己的經歷一樣，你是怎麼認為的呢？寫在評論中！

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