谷歌員工多樣性報告出爐：白人男性依舊掌控管理層

【騰訊科技編者按】 據國外媒體報道稱，谷歌日前發布了自前工程師詹姆斯-達莫爾（James Damore）「性別歧視」事件後的首份員工多樣性報告。今年的報告內容相較往年豐富了許多，增加了許多新的數據考量維度，甚至觸及了員工流失率這一敏感數據。

報告顯示，谷歌全球範圍內女性員工佔比30.9%。在美國工作的員工群體中，黑人佔比2.5%，拉丁裔佔比3.6%，印第安裔佔比0.3%，而其他種族員工佔比為4.2%。

谷歌承認，公司發布的多樣性報告中「還不包括非二元（non-binary population，非男非女）人口數據」，但谷歌正在尋找衡量性別分布的最佳方式。谷歌還表示，公司女性員工、美國員工中的黑人和拉丁美洲員工比例較去年幾乎沒有增加。去年，全球範圍內谷歌女性員工佔比為30.8%，在美國工作員工中的黑人佔比2.4%，拉丁美洲人佔比3.5%。

在領導層方面，谷歌相比去年取得了一些進步。但公司的高層男性比例依然高達74.5%，其中白人佔到管理層總人數的66.9%。顯然，谷歌在這一方面還有很大的改善空間。

谷歌表示，自己的目標是在人才不足的情況儲備超過實際需求的人才庫。谷歌多元化與包容性副總裁丹尼爾-布朗（Danielle Brown）認為，谷歌關注的是那些獲得相關學位候選人的技能、崗位以及個人背景。但她也表示，自己不確定如果谷歌真的實現了目標後的公司多樣化數據會是什麼樣子。

「我們都知道，這是一場漫長的比賽。我們會不會變好？我不清楚。但我相信我們會繼續取得進步，這不是我們能在一夜之間解決的，這是系統性的問題。儘管公司已經為此努力了很長時間，但我和我的團隊仍然非常樂觀地認為我們能夠解決這一問題。」布朗說道。

同時，谷歌還首次提供了有關員工流失率的數據。數據顯示，谷歌黑人和拉丁裔員工的流失率為2017年最高。外界分析指出，當一個公司領導層只有很少數黑人和棕色人種，那麼從整個公司角度來說，少數裔員工工作時受排擠、被歧視的可能就會增加。

布朗還補充稱，谷歌的一些內部調查數據顯示，當員工稱感覺自己沒有融入這個集體時，他們更有可能選擇離職，這就是谷歌圍繞團隊建設和凝聚力做了大量工作的原因所在。

從員工流失率角度來看，谷歌做的比較好的地方是女性員工的留職率高於男性員工。自今年1月份以來，布朗自已經向谷歌首席執行官桑德爾-皮查伊（Sundar Pichai）及其領導團隊提供每兩周一次的員工流失率數據，試圖在潛在問題變嚴重之前就採取適當措施。

公司的統計數據顯示，目前谷歌所有種族的女性員工數量都少於同種族的男性數量。比如，谷歌的黑人員工比率僅為公司員工總數的3%，但其中只有1.2%是女性；拉丁裔員工佔到總數的5.3%，但其中僅有1.7%是女性。這也就是說，該公司今年女性員工數量的增加主要來自白人和亞洲女性員工比例上升的貢獻。

事實上，自去年6月份加入谷歌以來，布朗就一直沒能空閑下來。因為公司不久後就碰到了詹姆斯-達莫爾（James Damore）含有「性別歧視」內容的內部備忘錄事件。

但布朗明確指出：「達莫爾的這份備忘錄不是我、本公司贊同，提倡或鼓勵的觀點。建立一個開放、包容的環境在某種程度上意味著培養一種文化。在這種文化中，持有不同觀點的人可以安全的分享個人觀點。但這些觀點依舊需要符合我們的行為準則、政策和反歧視法中的平等就業原則。」

如今的布朗認為，這一備忘錄事件對自己來說是一個有趣的學習機會，可以讓自己更了解公司的企業文化以及部分谷歌員工是如何看待這項工作的。

「我希望這份多樣性報告能夠進一步強調我們對這項工作做出的承諾。我們知道，無論在谷歌還是整個科技行業，都面臨著系統性的持續挑戰。或許，並非每個員工都會同意谷歌的觀點。但就像任何工作場所一樣，這並不意味著一切都會消失。當有人沒有遵循谷歌的行為準則時，我們必須非常嚴肅地看待這個問題，並在不帶有任何偏見的情況下作出客觀決定。」布朗最後說道。（綜合/湯姆）

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