富士康每年都招人，對待這3個問題，你是否認同，盤點2個回復！

富士康每年都都在招人，對待一些問題，你是否有自己的見解，小編盤點了幾個問題，一起來看看：

公司的工作節奏怎麼樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

1.工作節奏還好，淡季比較閑，旺季稍微忙一點，但基本上都準時下班。周末一般加班一天，因為有雙倍加班費。

2.節奏看崗位。閑的閑死忙的忙死，兩極分化嚴重。下班不準時，加班文化嚴重。下了班主管不走員工不能走，然後有的員工為了加班費也在那裡閑坐。周末基本都需要加班，因為不加班的話工資很低。有加班費。

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什麼特別優於其他公司的福利嗎？

1.交公積金，沒有其他補貼。廠區內部建設較好，有游泳池，健身房，圖書館，還可以報很多學習班，學英語，日語，書法，跳舞，美甲，都免費。

2.只有五險一金，有加班工資。年終獎固定，績效獎看事業群盈利不盈利。其他的話沒什麼福利。主要要選對事業群，賺錢的事業群過節發獎金。不賺錢的事業群過年績效獎幾乎沒有。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1.薪資分很多級別，每個級別都有一個工資範圍。如果自己的工資沒有達到自己級別的最高限，一般每年漲200，到級別最高限為止。薪酬體系不完善，重點崗位人員工資太低，人才流失太嚴重。很多畢業生幹個三年了都跳槽華為了。

2.看事業群，有的年年漲，有的幾年一次，還只有部分人有，還只漲兩三百。薪酬體系完善………………薪酬體系成熟且死板，基層員工薪酬低於外面公司很多

對待以上這些問題，你是否有自己的評價！

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