12年高管教你10條致勝經驗。樸實無華，不得不曉
經歷過小民企、小國企、事業單位、省級機關，大型國企，多種從場合的工作經歷，讓我可以在高檔寫字樓里、鳥瞰小半個城市、悠閑的總結自己職場經驗，希望對那些還在迷茫中的小朋友有點幫助。
看完以後，可以說我是職場老油條也好、職場老司機也好，但是，我所說的，絕對會讓你在職場中立於不敗之地。
01
抱緊大腿
估計有人會不恥，這麼沒有節操的事情絕對不會做。但是，請記住，你要是抱緊一根大粗腿，你的職業進程會比別人快很多。
2007年，我和W同時應聘到一家小國企里做技術員，當時我倆都對這塊工作完全是一竅不通。按照單位傳、幫、帶的傳統，我們分別跟了一個師傅，我跟的是一個部門副經理，W跟的只是一個項目經理。
差不多一年以後，差距來了，我已經是主管、一個地區的負責人了，W還是一個技術員。排除我能力比W能力強這個可能存在的因素以外，我個人覺得最重要的原因是我跟的師傅有很大關係。
在單位的人事變動中，副經理比項目經理的話語權重的不是一點兩點。而且，在部門之間溝通過程中，你會明顯的發現，有大腿抱的人，協調起來非常順暢，大家都會給你面子。
後來，我師傅升職到副總了，我也辭職了。但是我們一直保持著聯繫。
02
正視自己的定位，你的存在就是為領導節約時間
一個部門乃至一個單位，其核心的人也就那麼一個，特別是事業單位，省里發文件，一般都是主要負責人及其他同志，這個其他同志的存在就是為這一個人節省時間的。千萬不要盲目的認為你有多重要，離開你，部門照常運轉，很多認為我要做到不可或缺，其實不然，你還是不要操這份心了，還是好好琢磨如何替領導節省時間吧。
如何為領導節省時間呢？
一是讓領導做選擇題而不是做問答題。這是我從我師傅那裡學到最重要的一句話，他說具體情況他遠沒有我了解得多，他來拍腦袋決定還是不如我來拍腦袋。這樣就節約了更多的時間。
二是彙報要簡明扼要。領導是沒有時間來聽你嘮嘮叨叨、沒有邏輯的彙報，你在彙報工作之前要做好準備工作，簡明扼要的彙報，會讓領導覺得你思維清晰，是個可塑之才，升職在前了。
三是不要問領導為什麼要這麼做。領導之所以能當領導，肯定有其過人之處，他決定的事情也是進過考慮過的，交代你辦的事情，你只要提高你的執行力就力就可以，沒有必要當面問領導為什麼要這麼做，可以事後深入思考。
03
麵皮厚，敢於承擔錯誤
職場小白一定要做到臉皮有城牆那麼厚，不能因為領導罵了幾句，你就不敢去找領導彙報工作了， 職場老司機更加要臉皮厚，人非聖賢，孰能無過，誰都可能犯錯誤。即使淚水掛在臉頰上，你也要去和領導好好溝通，正確理解領導的意圖。只要這樣，你才能進步。
犯了錯誤，害怕非常正常，一般人都會推諉，但是你要勇於承擔責任，這樣會讓領導覺得你是一個敢於擔當的人，可以承擔責任的才是可以承擔重任的人。即使你為這個錯誤而離開，領導一般會把你推薦給同行，或者獵頭會找上門來的，這個世界缺少的就是敢於認錯的人。
但是，一個錯誤只能犯一次，絕對不能犯第二次。所以你要學會總結。
小國企裡面部門助理是一個剛畢業的小姑娘，在一次工程進展月度例會上，經理問助理接數據，助理因為沒有整理回答不上來，被領導當場開銷，直接罵哭了。
會後，我看這個小姑娘抱著一摞資料、哆哆嗦嗦地走進經理辦公室，看著覺得很可憐。當然辦公室的門一直開著，我們都聽到這個姑娘在請教領導要哪些數據
自此以後，我們要的數據，她一口就能回答得上來，據說現在已經是一個部門的副經理了。
04
和同事只能是利益交換，不能做朋友
能在在一個單位工作，也是一種萍水相逢的緣分，但是你不能真的認為同事可以當做朋友。
2007年，我剛入職那家小國企，年輕人比較多，又都是單身，幾乎每個月都會有聚會，輪流做東。大家玩得很開心，我當時就認為，這些都將是我一生的朋友。
但是，也就這麼聚會了一年左右，各自都忙著找男女朋友，居然還發生了狗血事件，一個兄弟搶了另外一個兄弟的女朋友。就這樣有人離開了單位，甚至離開了這座城市，某幾個人竟然換了手機號碼都沒給留我，讓我一度絕望。
多麼痛的領悟。
05
學會拒絕
其實，人的精力是有限的，真正屬於自己的時間，也就那麼幾年，這樣想，你就會覺得年輕的日子不能隨意揮霍在不重要的人和事上，那你就得學會拒絕。
一是拒絕無聊的社交。工作之後，你就會發現各類聚會會佔用你大部分下班時間，最開始你會樂意參加，認為這是同事之間加強聯絡感情的重要渠道，然而時間久了，你就會發現這種吃飯唱歌的日子真是浪費金錢和時間，還不如自己在家好好看看書。
所以，我現在就告訴你，一開始就要學會拒絕這種無聊的社交活動，找各種理由來搪塞，兩次三次以後，大家都懂你的意思了，就不會再邀請你了。
他們會認為你清高，不想和你打交道，別擔心，他們在你的職場上只是過客。他們只會仰慕強者，不會去體恤你的懦弱。
二是拒絕單位里無任何意義的雜事。現在很多雞湯文告誡職場小白，要積极參加單位組織的活動，要不計所得的多幹活。但是請記住，人的時間和精力是有限的，你要學會取捨，對自己有成長的，你無論如何都要參與，即使參與不進去，你也要多看，向優秀的人學習。而像那種吃力不討好、對自己一點好處都沒有的雜事，偶爾順手幫下就可以了，畢竟單位花錢請你來是做專業的事，不是雜事，做雜事請個臨時工就可以了。
三是拒絕不是自己本職工作的事。還是那句話，人的時間和精力是有限的，一些職場老油條，喜歡把一些沒有技術含量的工作分給職場小白來做，這個時候，你要堅決拒絕，他們肯定不高興，但是，你要在乎幹嘛，管你啥事？
06
關鍵時刻要能爆發
什麼叫一鳴驚人，不鳴則已？
職場小白入職以後，想爭取一個好印象，啥事都想表現得很積極、很用心、很棒，經常熬夜加班，把事情做到完美，這種人呢，不能出錯，一出錯，啥印象都沒有。
你要適當保存實力，像武俠小說裡面一樣，高手不會輕易出手的，你要看中時機，一擊即中，大家就會對你刮目相看。
記得是《花季、雨季》還是《十六歲的花季》裡面有個哥們，只知道學習，不參加任何社交活動，大家也都不願意和他玩，這是背景。
有一次國際交流活動，老外老師問了一個問題，大家紛紛低下了高貴的頭顱，只有這哥們站了起來，用一口標準、流利的英語回答了，就這麼一站，贏得了老外老師的掌聲，更是贏得了同學們的掌聲，雖然他們聽不懂，但是看到老外老師鼓掌，就覺得這哥們老厲害了，是他們未來的偶像。
你看看，關鍵時刻，就這麼一鳴驚人了。老師和同學們對他的態度較之前是180度大轉彎。
07
寧願早到一小時，也不能加班10分鐘
有些人認為加班是一種勤勞的表現，即使沒啥事，也不願意回家，其實，在領導眼裡，這群人就是在浪費公共資源（蹭單位的網、電）。
加班文化在很多單位盛行，特別是IT行業。但是絕大多是行業是不需要加班的，你加班就表示白天你的工作效率不高，偷懶了，沒有完成工作。
李嘉誠說過：當日事、當日畢。
再結合一些大佬都是早期的鳥兒，可以總結出：寧願早到一小時，不能加班10分鐘。
事實上也是這樣，早到一個小時，你就可以從容的安排一天的工作，而且清晨的時間，頭腦更加清醒，可以總結一下工作經驗什麼。顯示你很在乎這份工作。
不加班，說明你很在乎家庭。工作永遠只是生活的一部分。而且越來越多的領導喜歡重視家庭的人，因為公司領導也是人，也是有家庭的，他也喜歡花更多的時間陪伴老婆孩子。
至少我經歷過的幾家公司和單位，中高層肯定比基層早到。
08
考證才是王道
沒有一個人在一個單位干一輩子的，除非那些事業單位和公務員等低收入者。高收入的人，都會在不斷跳槽中提高自己的身價。但是你想過沒有，下一家為什麼會出高價挖你。
在沒有項目經驗的情況，考證書絕對是你彎道超車的利器。
說個事
同事Y是我當時小國企的同事，是那種我不太認識的小職員。也是後來我知道，這個人充分休息時間，陸續考下了二級建造師、一級建造師。去年年底辭職了，拿著一級建造師證書應聘到一家建築工程公司，據說年薪翻了好幾翻，比之前他的經理的年薪還高出一大截。
這就是彎道超車
他現在在積極準備考造價。。。。。。
09
少說話、會說話
俗話說得好，多說多錯。
說話太多，一大堆一大堆的，拖沓冗長，往往會顯得你有些自卑。而且言多
必失，往往禍從口出。你認為沒有毛病的一句話，卻傷害到了某個同事，所謂說者無心、聽者有意。
所以你要少說話，在混職場，總不能不說話，這就要求會說話。
古人云：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。說話是一門藝術，也是一種智慧。有的人說話，讓別人感到如沐春風；而有的人卻會讓人敬而遠之。
會說話是 一個慢慢積累的過程，首先你要到是少說話，然後：
急事，慢慢地說
小事，幽默地說
沒把握的事，謹慎地說
沒發生的事，不要胡說
做不到的事，別亂說
傷害人的事，不能說
傷心的事，不要見人就說
10
適當抱怨
負能量簡直是辦公室的毒瘤，沒有人喜歡愛抱怨的傻缺
在事業單位的時候，就有一個哥們，超級愛抱怨，抱怨領導不公平、抱怨食堂飯菜不好吃、抱怨老婆不愛他、抱怨車子難聽、幾乎所有的事他都看不慣，都要抱怨，整得一個怨婦一樣。。。。。。
剛來的時候，我還會聽他抱怨，偶爾還會疏導下，但是，天天這麼抱怨，誰受得了。後來我就應付了事，慢慢他也不找我抱怨啥了。因為在我面前抱怨得不到我的回應。
但是，適當的抱怨還是要的，畢竟會叫的孩子有奶吃，在一個單位也是這樣，適當的時候再同事或者領導面前抱怨下，會得到你想要的資源。
總結
職場就是先做人再做事。
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