阿里巴巴這麼優秀的公司，為什麼不去清華北大招人？

正如馬雲所說：阿里巴巴最大的財富就是人，因為這個世界上，任何事物都是人做出來的！只有找對了人，才能把事情做好。而事實證明阿里巴巴的今天，也是馬雲的眼光獨到！

說到阿里巴巴，我們先說阿里巴巴的待遇，阿里巴巴的待遇非常好。不少剛畢業的年輕人都想去阿里巴巴磨鍊一番！

阿里巴巴員工還享受五險一金的待遇，而且平時加班也有補貼，工作兩年以上就有談股票的權利。看的出來，馬雲對待員工出手還是蠻大方的。為了解決員工的住房問題，馬雲還掏錢建造公寓，造完之後以6折的價錢賣給員工。這樣解決了員工最基本的問題。

一、阿里巴巴怎麼面試人才？

馬雲曾說過：阿里巴巴不看重文憑，但是要有一定的能力，還得與公司的價值觀符合！

聰明、皮實、樂觀、自省，這『八字訣』（或者說勝任能力的底層判斷標準）是彭蕾女士——阿里巴巴十八羅漢之一、集團首席人力資源官、螞蟻金服董事長兼CEO在一次演講中分享的概念。這八個字，照彭蕾的說法，也是阿里巴巴對人才的考核標準。

三、阿里巴巴為什麼不去清華招人？

大家都知道，只要是文化人，大家都夢寐以求的想進清華與北大！而國內不少大公司每年也都去清華北大招人。那麼問題來了，為什麼阿里巴巴不喜歡去清華北大招人呢？

1、阿里巴巴那時候，很少去清華招工程師。我去清華做校招，人家問我，衛哲你來幹嘛，馬雲怎麼不來，李彥宏都還來呢，覺得我去都不夠格。

那我跑到華中科技大學，一千多人的場子，擠進來兩千多人。阿里很多最優秀的工程師，都是武漢郵電、華中科技這些大學招聘過來的，並不是大家心目中清華北大這樣的名校。

清華北大，永遠有比阿里更好的職位。那你到了武漢郵電，到了華中科技，阿里就是他們最好的機會。

這就叫做跨級招聘人才，跨級選人才。

其實說白了，我們應該這樣理解。你們是願意給一個基礎員工加5000的工資，還是給一個經理加2000的工資呢？顯然阿里巴巴的做法是前者，因為前者會懂得感恩，會更努力的做。而經理本來工資就高，加這麼點錢，沒有什麼感覺！大家說是不是這個道理？

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