在日本工作或兼職，你的時薪是由什麼決定的？
提高時薪只是開始，獲得自由才應該是你的終極目標。
來日本以後，或是為了生計，或是為了提高日語能力，或是為了深入了解日本社會，許多留學生都會去打工。
通常情況，留學生都是在飲食業或者便利店做店員，在這些地方兼職，時薪大多在900日元左右。如果有一技之長，比如英語流利，或者能教中文，時薪可能會上升到2000日元以上。
那麼，日本人上班族的時薪大概是什麼情況呢？
絕大多數的日本上班族，時薪都在2000-5000日元左右。而優秀的補習班老師和家教，時薪通常會有5000日元。因此，與能夠輔導學生考進東大的家教相比，普通上班族的時薪與之相同或更低。
不過在日本，其實有許多行業是高時薪的行業。比如律師等高級專業人士，時薪高達約3萬日元；麥肯錫資深顧問的時薪，大概是8萬日元。可以說日本人的最高與最低時薪，大概相差100倍。
時薪的差距，可以理解為1小時勞動，所創造出來的附加價值的差距。那麼，附加價值又是由什麼來決定的呢？
答案很簡單，那就是「稀缺性」。快餐店的兼職，很多人都能做，所以時薪只有900日元。而一流法律或經營顧問、高級醫師這樣的工作，很少有人能取而代之，所以他們的時薪才會高達數萬日元。
很多人通常認為「跳槽就能晉陞到更高的職位」，但以「稀缺性」的觀點來看，如果你的自身價值沒有提高，稀缺性也不變，就算跳槽，收入和職位通常也很難改變。而且在日本，反覆跳槽反而會使你的年收入下降。
那麼，如何才能真正提高自己的稀缺性呢？答案也很簡單，那就是首先必須在目前的工作中成為「百里挑一」的人才。
Malcolm Gladwell在《天才！成功人士的法則》一書中列舉了很多例子，講到任何人只要在某個領域練習1萬小時，他就能成為這一領域的專家。按一天8小時來算，一年工作200天的話，1萬小時大約是6年。能否成為專家因人而異，但是營業也好，會計也罷，在一個領域至少認真工作10年，任何人都能達到百里挑一的水平。
反過來說，如果有人在30多歲還沒有成為百里挑一的人才，要麼是他的工作方法不對，要麼是他日常的生活方式存在問題，比如每天上網打遊戲、業餘時間全用來吃喝玩樂，一個月連一本書都不看。
關於提高稀缺性，還有一步也至關重要。在某個領域成為了百里挑一的人才後，你可以將目標鎖定在相鄰的領域，力求在那個領域也成為百里挑一。
比如從事營業的話，你可以換到市場營銷；若是會計的話，你可以換到財務。若在兩個領域都是百里挑一，恭喜你——你成為了「萬里挑一」的稀缺性人才。
要想成為萬里挑一的人才，就必須得戰勝9999人，那恐怕1萬個小時的努力也是不夠的。但是，若要對你的人生進行乘法運算的話，你只需要在相鄰的領域再投入1萬個小時就好了。
比如說，同時熟悉中國資本市場和法律的人才，就是一個萬里挑一的人才。而成為了萬里挑一的人才，你就有了做商人的基礎。這樣的人，400-500萬日元年薪只是個開始，之後1000萬日元的年薪也指日可待。
到了40歲階段的後半期，又是另一個決勝的時候。那時你要在第三個不同的領域裡成為百里挑一，力爭成為百萬分之一的人才。
這第三個領域，最好與前兩個領域不同。完成第三個目標後，這三個領域的頂點就可以構成一個大的三角形，三角形的面積是你的「信用額度」。我們工作的時候，就是在積累這一額度，再把信用轉換成現金，變成自己的收入，投資到接下來的工作中。
第三個領域的目標定得越遠，你的信用度就越高。這樣的話，只需把一部分信用轉換為現金，就足夠你生活，由此，你可以把剩餘的部分用在興趣愛好等你嚮往的事情上，這就叫做「自由」。
與之相反，如果有人選擇與前兩個領域類似的第三領域，或者根本沒考慮第三領域，那麼他的信用度就比較低，就不得不把所有的信用都轉換成現金。這種有一定年收入、但仍無法擺脫痛苦的人，則被認為是沒有形成代表信用的大三角形。
因此，為了提高自己的「稀缺性」，請在工作期間逐步搭建「信用額度」三角吧。提高時薪只是開始，獲得自由才應該是你的終極目標。
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