辨別職場同事是否小人，有這三種方法！

在職場混，智商是一方面，情商也是一方面！

你的智商體現在你的聰明才智，也體現在你的處理問題能力和專業度水平高低；而情商則體現在你日常方面的溝通、為人處世態度還有如何分辨職場那些真與假，虛與實。

有道是日防夜防家賊難防，有時在職場上打拚，還是得時時謹慎身邊的一些人或事。

那些平日看來與我們相交甚歡的同事，也許會在某個特定的時刻化身為職場小人，將自己坑得十分慘！

所以說，要想在職場上混得好，就得學會分辨哪些同事是職場小人？

接下來 ，小編就跟大家說說幾種方法，希望大家能用到：

第一種：看事情背後的動機

要相信做每件事都是有目的性，所以工作中，我們可以嘗試著去看看某件事情背後動機是什麼，通過觀察才能去了解對方是懷揣著什麼樣的目的，是好還是壞的。如果他故意隱瞞是為了你好，而不是為了自己的利益，表面上雖然非常絕情，你也不能確定對方是不是一個小人。

第二種：看看這件事情，最後得益人是誰

通過一件事情，就能確定對方的做法，就能知道這件事情到底對誰有利;如果對方的做法，都是為了他自己的利益，去損壞別人的利益時，那就不用再去懷疑了，對方在職場中肯定就是一個小人;即便是小人在現實中的演技再好，你們通過一件事情的接觸之後，自己也能得到一清二楚的結果;因此，我們在判斷一個同事是不是小人時，千萬不能被事情的表面給誘導;一般小人為了得到更大的利益，通常先會讓你佔一些小便宜，當你看清了這件事情的本質時，很可能已經晚了，所以說大家還是做好充分應對準備。

第三種：利用陰謀和陽謀來識辨對方

我們在判斷一個人是不是小人時，也可以用陽謀和陰謀的方法;對於那些做事光明磊落的同事，大家能夠很輕鬆的知道對方不是小人，但是有些人總是變著法的去害別人，常常做一些陰暗的事情，只要我們在工作中，稍加留意，也能將對方看得非常清楚，只不過很多時候大家都不願意接受這樣的事實，尤其是對身邊那些非常熟悉的同事，由於在自己心中的印象，就會使自己失去判斷的勵志;因此，大家在判斷對方是不是小人時，盡量要現實些好。

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