為什麼很多大領導，表面看起來都很和善？揭開真實原因，很現實！

不知道大家是否發現一個現象，就是在職場上，越是職位越高的領導，反而待人更和善，反而那些職位不算很高的領導，待人卻比較一般，大領導對待員工從表面看都是十分友好，讓人感覺很沒有架子，感覺很親切，從內心都感覺對方並不是領導，而是同事。

這樣的感覺自然讓很多員工很舒服，很喜歡這樣的領導，但是為什麼領導會放下自己的架子，對員工會這麼和善呢？難道是領導性格如此嗎？但是真的了解領導的性格卻會發現並非如此，那麼到底是什麼原因呢？下面就來說一說其中的原因。

第一、能夠當上大領導，那真的不是一般人，能力還有格局，還有處事作風，那都是一般人做不到的，他們很知道在公司該如何說話，如何處事，如何跟每個人去相處，知道什麼時候該怎麼做，更知道對待員工該如何去說，如何讓員工信服，這對於大領導來說都是深入骨髓的經驗。

第二、大領導對員工和善，也有一點是因為他們不能越級對你做什麼處理，畢竟公司都是有相關制度的，越級處理對公司的管理是有很大的影響，所以很多大領導如果看到員工做錯事，第一個處理的肯定是員工的直接領導，這樣也能方便管理。

第三、大領導更要做的就是讓員工信服，籠絡員工的心，能成為大領導不是靠的偷奸耍滑，而是真正的做人風格，做人魅力，能讓這麼多人喜歡，當然不是沒有道理的，越是大領導，對員工越和善，效果就越明顯，員工明顯就會更喜歡這樣的領導。

第四、因為你和大領導處的不是同一個圈子，他的世界你看不到，你也想像不到，大領導沒必要去罵你，去得罪你，畢竟你和他並沒有什麼交集，他更喜歡你能更賣力的給公司工作，所以他更會對員工態度好一點，這樣員工也會更賣力工作。

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