別做被大公司毀掉的年輕人

畢業季來臨，這個6月，又有無數莘莘學子從象牙塔走向工作崗位，想必每個人都憧憬加入一家「大公司」，拿到offer的畢業生們，可別急著高興，小心患上「大公司病」。麥子熟了今天就來和大家聊聊：如何避免成為「被大公司毀掉的年輕人」。

文 | 張輝

來源 | 輝哥奇譚（ID:huigeshow）

大公司和小公司各有各的問題，無論你在大公司還是小公司，都要懂得如何取捨，如何堅持，如何做自己。

今天我們來談談「大公司」，看看如何避免成為「被大公司毀掉的年輕人」。

大公司的表面意思是人多、公司大，但內在的意思是這家公司已經找到了自己的發展之路，有成熟的商業模式，有明確的市場和自己的競爭策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地、擴大規模或者築牆守城、保住市場位置。

業務模式的成熟，同時也意味著公司內部治理的日趨成熟。公司內有明確的「顯規則」和「潛規則」，大家按照規則辦事，基本上會相安無事。

大多數畢業生第一份工作都願意選擇已經證明商業模式的大公司，包括我在內，也是同樣。這一點無可厚非，但今天我們想提醒的是，年輕人一定要拒絕「大公司病」。

大公司病會體現在各個層面，有管理層，有組織層面，有激勵機制層面，也會體現在個人身上。大公司病體現在個人身上時，典型特徵如下：

甩鍋：問題與我無關！

搶功：這個成績有我一份。

推諉：你去找其他人，我還忙著呢…

劃地盤：這是我的工作範圍，與你何干？

不思進取：事情做到剛剛好就行，做多了浪費。

不學習：每天把郵件、周報寫好就行，為什麼要看書？為什麼要學習新技能？

功利主義：我為什麼要做這件事情？老闆能看得見嗎？能幫我升職加薪嗎？看不到好處我為什麼要幫你！

其實真正的毛病可能更多，但僅僅這幾條，就能讓一個年輕人迷失成長的方向。當然，每個人都希望成長。在具備上述毛病的同時，他們也學會了一些「小技巧」，如下：

投小老闆所好：小老闆說的永遠是對的，開會舉手表贊成，下會忙著去執行，卻把獨立思考放在一邊，從不質疑對錯。嗯，「小孩子才分對錯，成年人只看利弊」。

曬加班：只要是加班，一定要曬，而且要包裝的不像是曬加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜還堵車。周末去加班，感嘆上班路上順暢。出差去機場，抱怨飛機晚點（別人不說，我自己以前出差時發機場圖也很多）。

只發公司廣告：自己的朋友圈，除了公司廣告之外空無一物，彷彿自己的24小時都給了這個公司。在朋友圈說到工作一定要雞血滿滿，最好再@老闆。

以上的「毛病」和「小聰明」加在一起，說明這個年輕人把時間、精力都花在看得見的好處上，比如「升職加薪」。

把聰明勁兒都用在討好小老闆上，唯獨忘記好好關照自己，忘記自己的社區口碑，也忘記提升自己認知和學習新技能。總結一下就是「只顧著作秀，而忘記了做事和做自己」。

上周和一個朋友聊到一個話題：無論在大公司小公司，始終要保持「做事」的心態，不要推諉扯皮，該扛的風險要扛，該讓的功勞要讓。

你的職業生涯要長於你在任何一家公司的任職時間，你以為是吃虧的事情，長期是給你加分的；你以為是佔便宜的事情，長期來看是給你減分的。

很多精於作秀的人，總以為別人是傻瓜，容易被自己小伎倆欺騙。其實不然，人人心裡有桿秤。

如果與你合作過的前同事，前老闆，甚至前前前同事、老闆，在遇到項目時還會在第一時間想到你，希望與你繼續合作，這對你是極高的認可。

如果大家和你合作完一次之後就覺得「夠了」，需要反思的是自己：是不是在工作中過於「小聰明」？太著眼於短期利益？

年輕人千萬不要以為自己知道大公司的「生存法則」和「遊戲規則」，特別開心的按這種規則玩，學各種「推諉扯皮」、「爭風搶功」的小技巧，這會毀了你的職業生涯。

十幾年前，我目睹一些原本積極的同事，後來變成習慣於「寫好幾頁郵件，證明這不是我的責任」。對於這種人，我在後來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎？他是自甘墮落吧。

我特別在意的人才有一種特質：始終保持Day One的初心。體現在三個方面：永遠能放下虛名，回到自己的本源；永遠有好奇心，關心問題的本質；永遠真誠，不勢利。總結成一句：無論出發多久，都知道自己為何出發。

一流的年輕人要：求真、向上、存善。永遠不要用自己的原則去換利益（比如升職加薪）。不要追求被領導同事喜歡，要追求被領導同事尊敬。

追求被喜歡意味著你得不斷的去妥協，追求被尊敬意味著你可以始終如一。定位要鮮明，能力要突出，能做到：「你可以不喜歡我，但你得用我，因為我無可替代，我值這個錢。」

如果你在意自由，這就是你想要的自由！人在職場上，應該是腰桿越來越硬，而不是越來越沒有原則，有錢一切好說。這樣的趨炎附勢下去，財路也會越來越窄。

你不尊重自己，別人為什麼要尊重你？一個不自尊，且無人尊敬的人，怎麼會在以後的職業生涯中獲得其他牛人的青睞？當你努力讓自己變得越來越值得別人尊敬時，你的身價是水漲船高的，而不是只依附在某個個體或者組織身上。

當你能在更廣泛的群體內獲得認可時，你就不會為了公司內的局部利益放棄自己的職業守則。

一個人在職場的價值，與巴菲特對於公司股票的價值判斷類似，「短期是投票機，長期是稱重計」。

你短期的收益，可能來自與某位老闆是否和你看對眼，但是長期的收益，卻來自於自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值，視野代表做出明智選擇的能力，影響力代表著個人的未來空間的大小。

我們要做的是：把每一家你所服務的公司，都當成自己上進的平台。提升自己的技能，擴展自己的視野，發展更大範圍的影響力。

當你的能力高過工作所需，視野超越公司年度計劃，影響力大於公司辦公樓範圍時，你會越來越自由，越來越值得人尊敬。

如果你的能力只夠寫 email，發周報，視野只能看到小老闆，影響範圍僅限公司內的項目組，那你就是那個即將被大公司毀掉的年輕人。哦，對不起，中年人。

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