面試熱點：不作為
面試熱點：不作為
模擬題一：全面從嚴治黨深入黨心和民心，各基層幹部已樹立「嚴」的意識，但也存在「四不為」亂象，害怕犯錯不敢為，缺少激勵不願為，本領不強不能為，前途無望不想為，談談你的看法？
答題參考：
全面從嚴治黨深入黨心和民心，說明從嚴治黨的各項部署沒有落空，這營造了良好的黨內氛圍，也樹立了黨在群眾中的良好形象。然而，這其中也存在著不和諧之音，在個別基層幹部上出現了「四不為」現象。
為什麼會有四不為現象呢？我認為原因既有晉陞通道不暢通、機制不健全的客觀因素，更有黨員幹部理想信念不堅定，不願意擔責，沒把群眾訴求當做己任的主觀因素。
為了杜絕這種「四不為」亂象，堅決落實從嚴治黨，可以從以下幾方面進行整治：第一，堅定理想信念，強化為人民服務的宗旨意識。可以在黨內積極開展兩學一做，三嚴三實等學習活動，通過形式強化基層幹部的服務意識。第二，開展技能培訓和理論學習。通過開展各種技能及業務培訓，提高黨員幹部的業務水平，不斷用自己的理論知識轉化為實際行動，滿足老百姓的需求。第三，建立激勵機制和容錯糾錯機制。責任追究到人，使得一些人幹部認為幹得多，錯的就多；要擔的責任就多，從而產生了不作為的心理。只有激勵和容錯機制並存，才能讓幹部敢想、敢為，願意為。第四，時刻關注黨內人員的思想和行為動向。對於不作為且不願意改進的人員，我們應該加大懲處力度，以此倒逼幹部積極作為。
總之，要從各角度入手，著力解決「四不為」亂象，讓黨員幹部敢為、願為、能為、想為。
模擬題二：公務員工作中有這種現象：不干事，干多了出錯多，能推的推給別人。對此，你怎麼看？
答題參考：
自中央「八項規定」和「四風建設」深入貫徹以來，黨風政風正能量日益增強，廣大群眾紛紛點贊。但也還有少數工作人員出現了與社會正能量「不合拍」的思想，認為中央要求嚴了、標準高了，幹事就容易出事了；為了不出事，寧願不干事或少幹事，為官不為，不勇於擔當，消極怠工，甚至還把責任推給其他人。
為什麼會出現這種現象呢？我認為有以下幾點原因：第一，部分公務人員理想信念不堅定，沒有秉持好為人民服務的理念宗旨。第二，考核評價機制不健全。第三，沒有責任意識，推脫推諉責任，內部監管不到位。
對此，可以採取以下措施杜絕此類現象：第一，培養為人民服務的意識，通過開展群眾路線學習，兩學一做，三嚴三實，夯實為群眾服務的堅定信念。第二，完善考核評價機制，強化獎勤罰懶的工作導向。並且建立容錯糾錯機制，讓公務人員不怕干錯了而受到處罰。第三，明確責任劃分，將責任追究到個人。讓推卸責任的行為無處遁形。第四，發揮領導幹部的模範帶頭作用，營造積極向上的先進文化。正所謂「火車跑的快，全靠車頭帶」，發揮黨員幹部的模範帶頭作用，發揮羊群效應。
公務人員的職責就是為民服務，相信通過多措並舉，能夠杜絕此類現象的發生。
模擬題三：有人說：工作能力強、效率高，能者多勞，領導安排的工作多，工作越多往往越容易失誤，壓力越大，所以要隱藏實力。對此，請談談你的看法？
答題參考：
對於工作能力強，因領導安排工作多怕犯錯，進而隱藏實力的做法，我是不贊同的。這種隱藏實力的做法往小了說是對自己不負責任，不利於個人價值的實現，阻礙自身成長，往大了說將不利於單位工作的開展，是一種喪失職業道德的表現。但一定程度上，我們也應藏拙，學會隱藏自己的缺點。
為什麼明明有實力，卻要進行隱藏呢？我認為既有機制不健全，如缺乏容錯機制等外部因素，更有個人思想覺悟不高，不願擔責的主觀因素。
想要改變這種隱藏實力的做法，我們可以採取以下措施：
第一，堅定理想信念。強化積極向上的工作態度，通過群眾路線等學習活動，讓公職人員樹立責任擔當意識。
第二，針對具體的工作，做到明確合理的分工，讓每一名工作人員都能各盡其職。
第三，建立激勵機制和容錯糾錯機制，明確三個區分開來，讓工作人員願意積極作為，讓其不會因為怕犯錯而不作為。
第四，採取多種方式釋放壓力。不論是學習還是工作，都應該做到勞逸結合。可以通過參加戶外運動，如打打球，爬爬山，看看電影等方式緩解工作上的壓力。
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