面試官：女同事未婚先孕，你怎麼做？小夥子霸氣回復，被錄用

在求職面試時，一些面試官經常會問道關於同事的話題，藉此判斷求職者在處理同事關係時的能力。求職者如何表態，直接決定著面試官對你的判斷。

其實，在我們的正常價值體系里，他人的事情本不應被我們過分討論。但是，如果面試官真的問起來，又不得不回答。

「90後」小夥子林忠明就遇到了類似的問題，我們一起來看看他的遭遇。

林忠明今年25歲，屬於典型的「90後」。前不久，他參加了某公司組織的面試。面試官對他的個人情況作了簡單地了解，便就一些職場熱門話題與他聊了起來。林忠明認真地回答著。

突然，面試官問道：「假如，有女同事未婚先孕，你怎麼做？」

關於女同事的話題，林忠明一直都很謹慎，也準備了一些答案。但他沒料到，面試官竟然會提這個問題。實話說，這和自己有什麼關係呢？

略作思考後，林忠明回答道：「不怎麼做。這種事和我沒有任何關係。」

面試官追問道：「難道女同事的事，你不想幫忙嗎？畢竟，你們是一個團隊的。」

林忠明斬釘截鐵地回答道：「我能幫什麼忙？是給錢她打胎，還是勇敢地站出來替她負責？抑或是幫助她解決生活難題？我想，如果是您遇到了，也不會幹這些吧！既然是女同事，並不是女朋友，那我們有所為，有所不為，跟身份不般配的事情，我們幹嘛要去做呢？除了想惹一身事兒，您認為呢？」

聽他說完，面試官點了點頭：「小夥子，有主見就好。」隨後，便當場宣布錄用了他。

坦白地說，面試官的這個提問很沒有水平，確實是一道與面試毫無關係的問題。但是，既然他問出口了，求職者就需要回答，至少應該表態。林忠明的表態很堅決，十分霸氣，而他的想法也很實際，得到面試官認可也不奇怪。

求職者在參加面試時，竟然會遇到一些令自己難以回答得問題。但是，要清楚，很多問題，面試官並不一定非要得到多好的答案，主要是看你的態度。只要態度到位了，或許就能得到面試官的認可。這一點，一定要謹記。

（圖片摘自網路，圖文無關。

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